Field Medical Manager in Katowice

FMM jest odpowiedzialny za nawiązywanie i rozwijanie profesjonalnych relacji poprzez prowadzenie wymiany naukowej w sposób zrównoważony i wiarygodny z istotnymi przedstawicielami społeczności medycznej, najważniejszymi organizacjami, towarzystwami naukowymi, stowarzyszeniami pacjentów oraz instytucjami ochrony zdrowia. FMM współpracuje również wewnętrznie z różnorodnymi zespołami, współtworząc i wdrażając strategie medyczne w obszarach, do których jest przypisany, a także wspierając operacje organizacji poprzez dostarczanie wiarygodnej wiedzy medycznej i konsultacji potrzebnych do realizacji projektów prowadzonych przez inne działy.

Główne obowiązki:

• Rozwój i utrzymanie aktualnej wiedzy na temat obszarów terapeutycznych poprzez przegląd literatury, dyskusje z Kluczowymi Liderami Opinii i kluczowymi interesariuszami, uczestnictwo w interakcjach międzyfunkcjonalnych, udział w kongresach naukowych itp.
• Reprezentowanie firmy wobec zewnętrznych interesariuszy, w szczególności członków społeczności medycznej oraz organizacji, pacjentów i urzędników publicznych.
• Utrzymywanie aktualnej wiedzy klinicznej w odpowiednich obszarach terapeutycznych i dostarczanie odpowiednich strategicznych i operacyjnych wskazówek do celów firmy.
• Dostarczanie ekspertyzy terapeutycznej i produktowej wewnętrznym klientom w odpowiednich TAs.
• Współpraca przy rozwoju komponentu medycznego w strategii marki oraz opracowywanie i wdrażanie planu medycznego dla przypisanych TAs.
• Zaangażowanie KEEs oraz innych odpowiednich ekspertów/interesariuszy w ramach niepromocyjnych wymian naukowych.
• Organizowanie i prowadzenie spotkań wymiany naukowej lub sesji regionalnych rad doradczych.
• Wsparcie strategii dostępu do rynku poprzez dostarczanie informacji medycznych i pełnienie roli punktu kontaktowego z zewnętrznymi interesariuszami medycznymi, w tym PAGs.
• Przegląd materiałów promocyjnych i dokumentów regulacyjnych z perspektywy dokładności medycznej i zgodności z obowiązującymi wytycznymi i regulacjami.
• Obsługa zapytań medycznych zgodnie z odpowiednimi wymaganiami procesowymi.
• Przygotowanie SIL dla przypisanego portfela i utrzymanie aktualnej bazy danych SIL.
• Zarządzanie dotacjami i sponsorowaniami, zapewniając odpowiednią dokumentację, umowy i płatności.
• Zarządzanie publikacjami związanymi z markami.
• Rozwój i utrzymanie dobrych relacji roboczych w lokalnej organizacji oraz bezpośrednia interakcja z Global Medical Affairs i innymi filiami w celu zrozumienia globalnej strategii i dzielenia się najlepszymi praktykami.
• Zbieranie i raportowanie zdarzeń niepożądanych zgodnie ze standardami Sandoz.
• Zapewnienie, że wszystkie działania medyczne są zgodne z odpowiednimi GOPs/SOPs, Dobrą Praktyką Kliniczną (GCP) oraz wytycznymi ICH i przepisami prawa lokalnego.
• Udział w sesjach rozwoju osobistego i szkoleniowych.
• Staranie się o konsekwentne przestrzeganie podstawowych wartości Sandoz.
• Wykonywanie innych obowiązków, które mogą być wymagane przez Dyrektorów ds. Medycznych.
• Zgodność z wytycznymi Księgi Jakości Sandoz, w zakresie działań i adekwatnych dla obszaru zgodnie z ich profilem zawodowym oraz tworzenie procesów i procedur wymaganych dla Systemu Zarządzania Jakością.

Wymagania:

• Wykształcenie w dziedzinie medycyny lub pokrewnej.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętności wpływania na innych.
• Zarządzanie złożonością.
• Znajomość biznesu.
• Elastyczność w podróżowaniu.

Struktura wynagrodzenia i kryteria:

Wynagrodzenie w Sandoz jest określane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, umiejętności niszowych, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach przedziałów płacowych firmy. W pełni kompetentni i wysoce efektywni pracownicy mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego w okolicach mediany rynkowej, podczas gdy ci nowi na poziomie lub z mniejszą głębokością funkcjonalną będą na dolnym końcu przedziału, a ci z długotrwałymi umiejętnościami niszowymi w górnej części przedziału. Wewnętrzna równość i dane rynkowe informują o naszym umiejscowieniu w przedziale. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki wydajności, zgodność z rynkiem i potrzeby biznesowe.

Lokalizacja pracy: Warszawa, Polska

Tryb pracy: hybrydowy

Zakres wynagrodzenia (wynagrodzenie miesięczne): zł/gross 15 208 - 28 241

Wynagrodzenie zmienne: Roczna premia uzależniona od wyników: 10%

Dodatkowe korzyści:

• Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
• Laptop, telefon, samochód służbowy
• Opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Plan emerytalny
• Karta Multisport lub Kultura + (współfinansowana przez pracownika)
• Dodatkowe 2 dni wolne
• Platforma do nauki języków

Częstotliwość wypłaty: miesięczna

Oczekiwane tygodniowe godziny pracy: 40h

Rodzaj umowy: Pierwsza umowa na czas określony

Dlaczego Sandoz? Leki generyczne i biosymilarne są fundamentem globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz, lider w tym sektorze, zapewnił ponad 900 milionów leczeń pacjentów w ponad 100 krajach w 2024 roku i chociaż jesteśmy dumni z tego osiągnięcia, mamy ambicję zrobić więcej! Dzięki inwestycjom w nowe możliwości rozwoju, miejsca produkcji, nowe przejęcia i partnerstwa mamy szansę kształtować przyszłość Sandoz i pomóc większej liczbie pacjentów uzyskać dostęp do niskokosztowych, wysokiej jakości leków w sposób zrównoważony. Nasza dynamika jest napędzana przez otwartą, współpracującą kulturę, kierowaną przez naszych utalentowanych i ambitnych kolegów, którzy w zamian za zastosowanie swoich umiejętności doświadczają zwinnego i kolegialnego środowiska z wpływowymi, elastycznymi karierami hybrydowymi, gdzie różnorodność jest mile widziana, a rozwój osobisty jest wspierany! Dołącz do nas!