W skrócie
- Zadania: Wspieraj dostarczanie usług HR, pomagając pracownikom w onboardingu i codziennych procesach HR.
- Firma: SAP - globalny lider w aplikacjach biznesowych i AI.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne modele pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole z doświadczonymi kolegami, z możliwością nauki i rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź praktyczne doświadczenie w HR i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR lub pokrewnym obszarze oraz znajomość języka polskiego i angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Co przyniesiesz
- Curiosity, genuine interest in people and workplace topics.
- Minimum 1 rok doświadczenia w HR lub pokrewnym środowisku skoncentrowanym na ludziach.
- Podstawowe zrozumienie procesów HR i cyklu życia pracownika.
- Doświadczenie w pracy z systemami zgłoszeń lub zarządzania sprawami.
- Znajomość onboarding, dokumentacji zatrudnienia oraz podstawowych wymogów prawa pracy.
- Komfort w pracy w ramach ustalonych procesów i przestrzeganiu wytycznych.
- Znajomość systemów HR lub narzędzi produktywności jest pomocna.
- Chęć nauki specyfiki lokalnych regulacji.
- Biegłość w języku polskim i angielskim.
Co zbudujesz
- Wsparcie w dostarczaniu usług HR w trybie stacjonarnym.
- Pomoc pracownikom w nawigacji przez onboarding, zapytania dotyczące polityki i codzienne procesy HR.
- Wsparcie w dokumentacji i utrzymaniu lokalnych procesów HR.
- Pomoc w przygotowywaniu materiałów do komunikacji z pracownikami i inicjatyw HR.
Gdzie należysz
- Nauka praktyki dostarczania usług HR w strukturalnym, zespołowym środowisku.
- Oczekiwanie, że będziesz dokładnie przestrzegać ustalonych procesów.
- Wkład na poziomie podstawowym to niezawodne wsparcie, staranna dokumentacja i zaangażowanie w poprawne wykonanie podstawowych zadań.
Doceniamy umiejętności, które przynosisz i wspieramy Cię w ich rozwijaniu poprzez nasze możliwości nauki i rozwoju.
Umiejętności związane z tą rolą:
- Dostarczenie usług HR
- Onboarding pracowników
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Prawo pracy
- Zarządzanie interesariuszami
- Umiejętności biznesowe
- Prezentacje biznesowe
- Konsulting
- Systemy informacji o zasobach ludzkich
- Budowanie zaufania
- Orientacja na wyniki
- Inżynieria treści
- Optymalizacja procesów
- Analiza danych AI
- Inżynieria kontekstowa
- Zapewnienie jakości wyników AI
- Praktyka AI w codziennym życiu
- Automatyzacja i prototypowanie wspomagane AI
- Możliwość przyjęcia AI
O SAP
Sieć klientów, partnerów, pracowników i liderów myśli SAP pomaga światu działać lepiej i poprawia życie ludzi. Jako lider w aplikacjach przedsiębiorstw i biznesowym AI, SAP stoi na styku biznesu i technologii.
Wygrywamy dzięki inkluzji. Kultura inkluzji SAP, skupienie na zdrowiu i dobrym samopoczuciu oraz elastyczne modele pracy pomagają zapewnić, że każdy, niezależnie od pochodzenia, czuje się włączony i może działać najlepiej. W SAP wierzymy, że jesteśmy silniejsi dzięki unikalnym zdolnościom i cechom, które każda osoba wnosi do naszej firmy, i inwestujemy w naszych pracowników, aby inspirować pewność siebie i pomóc każdemu zrealizować swój pełny potencjał.
Wierzymy w uwolnienie całego talentu i stworzenie lepszego świata. SAP zobowiązuje się do wartości Równości Szans Zatrudnienia i zapewnia udogodnienia dla osób ubiegających się o pracę z niepełnosprawnościami fizycznymi i/lub psychicznymi.
Jeśli jesteś zainteresowany aplikowaniem o pracę w SAP i potrzebujesz wsparcia lub specjalnej pomocy w poruszaniu się po naszej stronie internetowej lub wypełnianiu aplikacji, prosimy o wysłanie e-maila z prośbą do Zespołu Operacji Rekrutacyjnych: Careers@sap.com.
Dla pracowników SAP: Tylko stałe role są uprawnione do Programu Poleceń Pracowników SAP, zgodnie z zasadami kwalifikowalności określonymi w Polityce Poleceń SAP. Mogą obowiązywać szczególne warunki dla ról w Szkoleniu Zawodowym.
Kwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani bez względu na wiek, rasę, religię, narodowość, etniczność, płeć (w tym ciążę i poród), orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, status weterana chronionego lub niepełnosprawność, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.
Udane kandydaci mogą być zobowiązani do przejścia weryfikacji tła zewnętrznym dostawcą.
Przejrzystość Zakresu Wynagrodzenia. SAP wierzy, że przejrzystość wynagrodzeń jest kluczowa dla budowania uczciwej, wspierającej i inkluzywnej kultury oraz jest ważną częścią naszego zobowiązania do równości wynagrodzeń. Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest zawarty w ogłoszeniu o pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie oferowane udanemu kandydatowi będzie mieścić się w tym zakresie i będzie zależało od takich czynników jak wykształcenie, umiejętności, doświadczenie, lokalizacja i zakres roli, zgodnie z ustaleniami w procesie selekcji.
W przypadku zastosowania, SAP może również zapewnić możliwości zmiennych zachęt i dodatkowe korzyści, zgodnie z warunkami odpowiednich planów i polityk. Każda kwota zmiennej zachęty jest oparta na celach, a rzeczywiste wypłaty zależą od wyników firmy i indywidualnych.
Możesz znaleźć podsumowanie korzyści i wymagań dotyczących kwalifikowalności na stronie Korzyści i Nagród SAP.
Użycie AI w procesie rekrutacji. Aby uzyskać informacje na temat odpowiedzialnego użycia AI w naszym procesie rekrutacyjnym, zapoznaj się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi Etycznego Użycia AI w Procesie Rekrutacji.
People & Culture Local Services Associate in Warsaw – pracodawca: SAP IT Business Systeme
SAP to doskonały pracodawca, oferujący elastyczne godziny pracy oraz możliwość zdobywania cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując w biurze w Warszawie, będziesz częścią zespołu, który wspiera rozwój regionalny, a także zyskasz dostęp do programów rozwoju zawodowego i szkoleń, które pomogą Ci w dalszej karierze. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprawia, że każdy dzień jest pełen wyzwań i możliwości nauki.
