People & Culture Local Services Associate in Warsaw

Opis firmy

Opis stanowiska

Co przyniesiesz: Posiadasz ciekawość, prawdziwe zainteresowanie ludźmi i tematami związanymi z miejscem pracy oraz co najmniej roczne doświadczenie w HR lub pokrewnym środowisku skoncentrowanym na ludziach. Masz podstawowe zrozumienie procesów HR i cyklu życia pracownika, a także doświadczenie w pracy z systemami zgłoszeń lub zarządzania sprawami w celu wsparcia zapytań pracowników i operacji HR. Świadomość tego, jak onboarding, dokumentacja zatrudnienia i podstawowe wymagania prawa pracy współgrają ze sobą, jest przydatnym punktem wyjścia, podobnie jak komfort pracy w ramach ustalonych procesów i staranne przestrzeganie ustalonych wytycznych. Znajomość systemów HR lub powszechnych narzędzi produktywności jest pomocna, a chęć nauki specyfiki lokalnych regulacji jest ważniejsza niż przybycie z wszystkimi odpowiedziami. Biegłość w języku polskim i angielskim jest wymagana, aby skutecznie wspierać pracowników i interesariuszy.

Co zbudujesz: Będziesz wspierać dostarczanie usług HR osobiście, pomagając pracownikom w nawigacji przez onboarding, zapytania dotyczące polityki oraz codzienne procesy HR pod kierunkiem bardziej doświadczonych kolegów w naszym biurze w Warszawie. Pomoc w dokumentacji i utrzymaniu lokalnych procesów HR, wspieranie działań związanych z zarządzaniem wiedzą oraz pomoc w przygotowywaniu materiałów do komunikacji z pracownikami i inicjatyw HR to regularne części pracy na tym poziomie. Rozwiniesz swoje zrozumienie, jak globalne programy i polityki HR są lokalizowane, zdobywając praktyczną wiedzę na temat wymagań zgodności specyficznych dla kraju oraz praktyk operacyjnych, które czynią lokalne dostarczanie HR skutecznym.

Gdzie należysz: Będziesz uczyć się praktyki dostarczania usług HR w strukturalnym, zespołowym środowisku z regularnym wsparciem od bardziej doświadczonych kolegów. Oczekiwanie na tym poziomie polega na starannym przestrzeganiu ustalonych procesów, zadawaniu pytań, gdy coś jest niejasne, oraz podejściu do lokalnych aspektów zgodności i relacji pracowniczych z rozwagą i uwagą na szczegóły. To nie jest rola, w której niezależna praca doradcza jest oczekiwana od pierwszego dnia: wkład na poziomie wejściowym to niezawodne wsparcie, staranna dokumentacja i prawdziwe zaangażowanie w poprawne wykonanie podstawowych zadań. Jeśli budujesz swoją podstawę w HR i chcesz mieć wczesny dostęp do praktyk zatrudnienia specyficznych dla kraju, wsparcia pracowników osobiście oraz operacyjnej strony globalnej funkcji ludzi i kultury, to jest to prawdziwy punkt wyjścia.

Doceniamy umiejętności, które przynosisz, i wspieramy Cię w ich rozwijaniu poprzez nasze możliwości uczenia się i rozwoju. Te umiejętności są związane z tą rolą: dostarczanie usług HR, onboarding pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, przepisy dotyczące zatrudnienia i prawa pracy, zarządzanie interesariuszami, znajomość biznesu, prezentacje biznesowe, konsulting, systemy informacji o zasobach ludzkich, budowanie zaufania, orientacja na wyniki, inżynieria treści, wydobywanie i optymalizacja procesów, analityka danych AI, inżynieria kontekstowa, zapewnienie jakości wyników AI, praktyka codzienna AI, automatyzacja wspomagana AI i prototypowanie, zdolność do przyjmowania AI.

Kwalifikacje

Dodatkowe informacje

O SAP: Z globalną siecią klientów, partnerów, pracowników i liderów myśli, SAP pomaga światu działać lepiej i poprawia życie ludzi. Jako lider w aplikacjach przedsiębiorstw i biznesowej AI, SAP stoi na skrzyżowaniu biznesu i technologii. Od ponad 50 lat organizacje ufają SAP, aby wydobyć z siebie to, co najlepsze, łącząc operacje krytyczne dla biznesu obejmujące finanse, zakupy, HR, łańcuch dostaw i doświadczenie klienta.

Wygrywamy dzięki inkluzji: Kultura inkluzji SAP, skupienie na zdrowiu i dobrym samopoczuciu oraz elastyczne modele pracy pomagają zapewnić, że każdy, niezależnie od pochodzenia, czuje się włączony i może działać najlepiej. W SAP wierzymy, że jesteśmy silniejsi dzięki unikalnym zdolnościom i cechom, które każda osoba wnosi do naszej firmy, i inwestujemy w naszych pracowników, aby inspirować pewność siebie i pomóc każdemu zrealizować swój pełny potencjał. Ostatecznie wierzymy w uwolnienie całego talentu i tworzenie lepszego świata.

SAP zobowiązuje się do wartości Równości Szans Zatrudnienia i zapewnia udogodnienia dla osób ubiegających się o pracę z niepełnosprawnościami fizycznymi i/lub psychicznymi. Dla pracowników SAP: Tylko stałe role są kwalifikowane do Programu Poleceń Pracowników SAP, zgodnie z zasadami kwalifikowalności określonymi w Polityce Poleceń SAP. Mogą obowiązywać szczególne warunki dla ról w Kształceniu Zawodowym. Kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na wiek, rasę, religię, narodowość, etniczność, płeć (w tym ciążę i poród), orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, status weterana chronionego lub niepełnosprawność, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Sukcesywni kandydaci mogą być zobowiązani do przejścia weryfikacji tła przez zewnętrznego dostawcę.

Przejrzystość zakresu wynagrodzenia: SAP wierzy, że przejrzystość wynagrodzeń jest niezbędna do budowania uczciwej, wspierającej i inkluzywnej kultury oraz jest ważną częścią naszego zobowiązania do równości wynagrodzeń. Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest zawarty w ogłoszeniu o pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie oferowane udanemu kandydatowi będzie mieścić się w tym zakresie i będzie zależeć od takich czynników, jak wykształcenie, umiejętności, doświadczenie, lokalizacja i zakres roli, określone w procesie selekcji. Tam, gdzie to możliwe, SAP może również zapewnić możliwości zmiennych zachęt i dodatkowe korzyści, zgodnie z warunkami odpowiednich planów i polityk. Każda kwota zmiennej zachęty jest oparta na celach, a rzeczywiste wypłaty zależą od wyników firmy i indywidualnych.

Możesz znaleźć podsumowanie korzyści i wymagań dotyczących kwalifikacji na stronie Korzyści i Nagród SAP.

Wykorzystanie AI w procesie rekrutacji: Aby uzyskać informacje na temat odpowiedzialnego wykorzystania AI w naszym procesie rekrutacyjnym, zapoznaj się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi Etycznego Wykorzystania AI w Procesie Rekrutacji.