People & Culture Local Services Associate in Warsaw

Pełnoetatowa praca. Wynagrodzenie: PLN 81,200 - PLN 148,400 rocznie.

Co przyniesiesz: Ciekawość, prawdziwe zainteresowanie ludźmi i tematami związanymi z miejscem pracy oraz co najmniej roczne doświadczenie w HR lub pokrewnym środowisku skoncentrowanym na ludziach. Podstawowe zrozumienie procesów HR i cyklu życia pracownika, a także doświadczenie w pracy z systemami zarządzania zgłoszeniami lub przypadkami w celu wsparcia zapytań pracowników i operacji HR. Świadomość, jak onboarding, dokumentacja zatrudnienia i podstawowe wymagania prawa pracy współgrają ze sobą, jest przydatnym punktem wyjścia, podobnie jak komfort pracy w ramach ustalonych procesów i dokładne przestrzeganie wytycznych. Znajomość systemów HR lub powszechnych narzędzi produktywności jest pomocna, a chęć nauki specyfiki lokalnych regulacji jest ważniejsza niż przybycie z wszystkimi odpowiedziami. Biegłość w języku polskim i angielskim jest wymagana, aby skutecznie wspierać pracowników i interesariuszy.

Co zbudujesz: Wspierasz dostarczanie usług HR osobiście, pomagając pracownikom w nawigacji przez onboarding, zapytania dotyczące polityki i codzienne procesy HR pod kierunkiem bardziej doświadczonych kolegów w naszym biurze w Warszawie. Pomoc w dokumentacji i utrzymaniu lokalnych procesów HR, wspieranie działań związanych z zarządzaniem wiedzą oraz pomoc w przygotowywaniu materiałów do komunikacji z pracownikami i inicjatyw HR to regularne części pracy na tym poziomie. Rozwiniesz swoje zrozumienie, jak globalne programy i polityki HR są lokalizowane, zdobywając praktyczną wiedzę o krajowych wymaganiach zgodności i praktykach operacyjnych, które sprawiają, że lokalne dostarczanie HR jest skuteczne.

Gdzie należysz: Będziesz uczyć się praktyki dostarczania usług HR w strukturalnym, zespołowym środowisku z regularnym wsparciem od bardziej doświadczonych kolegów. Oczekiwanie na tym poziomie polega na tym, że dokładnie przestrzegasz ustalonych procesów, pytasz, gdy coś jest niejasne, i podchodzisz do lokalnych aspektów zgodności i relacji z pracownikami z rozwagą i uwagą na szczegóły. To nie jest rola, w której niezależna praca doradcza jest oczekiwana od pierwszego dnia: wkład na poziomie początkowym to niezawodne wsparcie, staranna dokumentacja i prawdziwe zaangażowanie w poprawne wykonanie podstawowych zadań. Jeśli budujesz swoją podstawę w HR i chcesz mieć wczesny dostęp do krajowych praktyk zatrudnienia, wsparcia pracowników osobiście i operacyjnej strony globalnej funkcji ludzi i kultury, to jest to prawdziwy punkt wyjścia.

Doceniamy umiejętności, które przynosisz, i wspieramy Cię w ich rozwijaniu poprzez nasze możliwości uczenia się i rozwoju. Te umiejętności są związane z tą rolą:

• dostarczanie usług HR
• onboarding pracowników
• zarządzanie zasobami ludzkimi
• prawo pracy i zatrudnienia
• zarządzanie interesariuszami
• zdolności biznesowe
• prezentacje biznesowe
• konsulting
• systemy informacji o zasobach ludzkich
• budowanie zaufania
• orientacja na wyniki
• inżynieria treści
• mining i optymalizacja procesów
• analiza danych AI
• inżynieria kontekstowa
• zapewnienie jakości wyników AI
• praktyka AI w codziennym życiu
• automatyzacja i prototypowanie wspomagane AI
• zdolność do przyjmowania AI

O SAP: Z globalną siecią klientów, partnerów, pracowników i liderów myśli, SAP pomaga światu działać lepiej i poprawia życie ludzi. Jako lider w aplikacjach przedsiębiorstw i biznesowej AI, SAP stoi na skrzyżowaniu biznesu i technologii. Od ponad 50 lat organizacje ufają SAP, aby wydobyć z siebie to, co najlepsze, łącząc operacje krytyczne dla biznesu obejmujące finanse, zakupy, HR, łańcuch dostaw i doświadczenie klienta.

Wygrywamy dzięki inkluzji: Kultura inkluzji SAP, skupienie na zdrowiu i dobrym samopoczuciu oraz elastyczne modele pracy pomagają zapewnić, że każdy, niezależnie od pochodzenia, czuje się włączony i może działać najlepiej. W SAP wierzymy, że jesteśmy silniejsi dzięki unikalnym zdolnościom i cechom, które każda osoba wnosi do naszej firmy, i inwestujemy w naszych pracowników, aby inspirować pewność siebie i pomóc każdemu zrealizować swój pełny potencjał. Ostatecznie wierzymy w uwolnienie całego talentu i stworzenie lepszego świata.

SAP zobowiązuje się do wartości Równości Szans Zatrudnienia i zapewnia udogodnienia dostępu dla kandydatów z niepełnosprawnościami fizycznymi i/lub psychicznymi. Jeśli jesteś zainteresowany aplikowaniem o pracę w SAP i potrzebujesz udogodnień lub specjalnej pomocy w poruszaniu się po naszej stronie internetowej lub wypełnianiu aplikacji, prosimy o wysłanie e-maila z prośbą do Zespołu Operacji Rekrutacyjnych: Careers@sap.com.

Dla pracowników SAP: Tylko stałe role są uprawnione do Programu Poleceń Pracowników SAP, zgodnie z zasadami kwalifikowalności określonymi w Polityce Poleceń SAP. Mogą obowiązywać szczególne warunki dla ról w Kształceniu Zawodowym. Kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na wiek, rasę, religię, narodowość, etniczność, płeć (w tym ciążę i poród), orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płci, status weterana chronionego lub niepełnosprawność, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.

Udane kandydaci mogą być zobowiązani do przejścia weryfikacji tła zewnętrznym dostawcą.

Przejrzystość Zakresu Wynagrodzenia: SAP wierzy, że przejrzystość wynagrodzeń jest kluczowa dla budowania uczciwej, wspierającej i inkluzywnej kultury oraz jest ważną częścią naszego zobowiązania do równości płac. Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest zawarty w ogłoszeniu o pracy. Rzeczywiste wynagrodzenie oferowane udanemu kandydatowi będzie mieścić się w tym zakresie i będzie zależało od takich czynników jak wykształcenie, umiejętności, doświadczenie, lokalizacja i zakres roli, określone w procesie selekcji. Tam, gdzie to możliwe, SAP może również zapewnić możliwości zmiennych zachęt i dodatkowe korzyści, zgodnie z warunkami odpowiednich planów i polityk. Każda kwota zmiennej zachęty jest oparta na celach, a rzeczywiste wypłaty zależą od wyników firmy i indywidualnych.

Możesz znaleźć podsumowanie korzyści i wymagań dotyczących kwalifikacji na stronie Korzyści i Nagród SAP.

Wykorzystanie AI w Procesie Rekrutacji: Aby uzyskać informacje na temat odpowiedzialnego wykorzystania AI w naszym procesie rekrutacyjnym, zapoznaj się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi Etycznego Wykorzystania AI w Procesie Rekrutacji.