Structural Senior Engineer II, Mechanical Systems Design in Katowice

Misja

Na stałym stanowisku w Schneider Electric Regional Support Platform (RSP) w Bratysławie, inżynier senior ds. konstrukcji II, projektowanie systemów mechanicznych: zapewnia techniczne, złożone i strategiczne projekty dla zespołów projektowych i usługowych, posiadając silną wiedzę techniczną i know-how. Pomaga klientom określić ich potrzeby i wspiera zespoły SE w arbitrażu wyborów technicznych związanych z jego/jej dziedziną aplikacyjną. Audytuje i rozwiązuje problemy techniczne (zdalnie i na miejscu) związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną. Zapewnia coaching i szkolenie dla DAT3-4-5 oraz innych członków zespołu projektowego. Technicznie nadzoruje zespół inżynierów projektowania aplikacji (mniej niż 50% swojego czasu) i może mieć inne kluczowe odpowiedzialności zespołowe. Zarządza relacjami z partnerami wewnętrznymi i podwykonawcami związanymi z jego/jej dziedziną aplikacyjną. Obserwuje technologie, konkurencję, standardy i trendy rynkowe związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną. Definiuje i dostarcza argumentację handlową dla zespołów projektowych lub zarządzania oraz identyfikuje i zgłasza potencjalne ryzyka techniczne. Może reprezentować SE w zewnętrznych organach (normalizacja, stowarzyszenia zawodowe...) na poziomie lokalnym/krajowym.

Zakres i środowisko

Pracuje zarówno samodzielnie, jak i w zespole, przyczyniając się do optymalizacji i zabezpieczenia projektów lub rozwiązań technicznych zespołów usługowych. Pracuje głównie dla wewnętrznych zespołów projektowych i usługowych (tj. dla kodów rodzinnych DPT, DQT, DCT) przez cały cykl życia instalacji klienta, ale może również przyczyniać się do działań SE Anticipation lub R&D, z bezpośrednią interakcją z zewnętrznymi interesariuszami/klientami związanymi z jego/jej dziedziną aplikacyjną. Ma kluczowy udział w etapie przetargowym, pomagając zespołowi przetargowemu zaproponować najbardziej zoptymalizowane rozwiązanie.

Kluczowe działania i odpowiedzialności

• Relacje z klientami i/lub partnerami: Prowadzi interakcje z klientem w kwestiach technicznych, bezpośrednio lub przez przypisanych kolegów DAT4-5. Rozumie specyfikacje i potrzeby klienta związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną i tłumaczy/wyjaśnia je innym członkom projektu; kwestionuje te wymagania w odniesieniu do dostępnych rozwiązań i możliwości SE; identyfikuje brakujące cechy w ofercie SE, aby zasilić przyszłe mapy drogowe R&D oraz wyjaśnia klientowi powody technicznych odchyleń SE (odwołując się do standardów i regulacji).
• Ekspozycja wewnętrzna i zewnętrzna: Wpływa na wewnętrzne zespoły projektowe w kwestiach wyborów technicznych związanych z jego/jej dziedziną aplikacyjną i zapewnia konwergencję zespołu projektowego i liderów w kierunku najlepszego rozwiązania; dostarcza i prezentuje wyniki oraz argumentacje (raporty techniczne, prezentacje itp.) - w tym te z jego/jej prowadzonych zasobów - zespołowi projektowemu. Uczestniczy w technicznych grupach roboczych (wewnętrznych i zewnętrznych) związanych z jego/jej dziedziną aplikacyjną oraz w publikacjach i recenzjach artykułów oraz innych inicjatywach komunikacyjnych.
• Zarządzanie projektami i ryzykiem: Posiada dobrą wiedzę z zakresu zarządzania projektami, aby być świadomym celów kosztowych/jakościowych związanych z jego/jej pracą, ze szczególnym naciskiem na zarządzanie czasem i harmonogramowaniem; analizuje, kwestionuje, alarmuje w przypadku jakichkolwiek odchyleń od standardowego zakresu pracy związanej z jego/jej dziedziną aplikacyjną; wydaje regularne raporty postępu dla zespołu projektowego; wykrywa, zgłasza i waliduje możliwości zamówień na zmiany techniczne związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną; przyczynia się do spotkań oceny ryzyka technicznego projektu. W swojej dziedzinie aplikacyjnej prowadzi równoległe działania techniczne, aby zapewnić optymalną konwergencję w globalnym rozwiązaniu do dostarczenia.
• Wiedza techniczna i inżynieria: W odniesieniu do jego/jej dziedziny aplikacyjnej stosuje najlepsze praktyki inżynieryjne i kwestionuje istniejące w ciągłym dążeniu do doskonałości; ma silną wiedzę o produktach i systemach (wewnętrznych i zewnętrznych) związanych z jego/jej dziedziną aplikacyjną; posiada specyficzne umiejętności techniczne i aplikacyjne związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną; wykonuje szczegółowe złożone prace inżynieryjne i dostarcza związane z nimi raporty dla członków zespołu projektowego i liderów; opanowuje i wykorzystuje metody i narzędzia związane z jego/jej dziedziną aplikacyjną; jest w stanie projektować/optimizować Skids/E-house od fazy początkowej (architektura zasadnicza) do poziomu szczegółów produkcyjnych. Jest uprawniony do certyfikacji programu Edison w swojej dziedzinie aplikacyjnej.
• Szkolenie i coaching: Wymienia i dzieli się swoją wiedzą z rówieśnikami w środowisku projektów i usług; zbiera opinie od innych inżynierów i menedżerów; uczestniczy w (lub definiuje cele) modułach szkoleniowych dotyczących jego/jej dziedziny aplikacyjnej.

Wymagania

• Wykształcenie: Magister inżynierii mechanicznej, cywilnej lub budowlanej.
• Języki: Biegła znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1), inne języki, takie jak francuski, hiszpański, niemiecki lub rosyjski, są dodatkowym atutem.
• Doświadczenie: 10-letnie doświadczenie w odpowiedniej dziedzinie, 10-letnie doświadczenie w projektowaniu konstrukcyjnym, w tym m.in.: projektowanie ram konstrukcyjnych, analiza obciążeń statycznych i dynamicznych, integracja z powłoką stalową, projektowanie mocowań, badania Clah, badania podnoszenia, transport 3D analizy FEM, szczegóły kotwienia, projektowanie budynków E-house jedno- i wielokondygnacyjnych, 10-letnie doświadczenie w jednej lub kilku dziedzinach aplikacyjnych, które są celem Schneider: stacje elektroenergetyczne, przesył energii elektrycznej, przemysł naftowy i gazowy na lądzie i morzu, elektrownie jądrowe, aplikacje fotowoltaiczne, aplikacje farm wiatrowych, centra danych. Doświadczenie w zakresie sprzętu konkurencyjnego (ABB, SIEMENS itp.) jest dodatkowym atutem. Potwierdzone doświadczenie w nadzorowaniu zespołu inżynierów konstrukcyjnych.
• Umiejętności: Elastyczność i niezawodność, skupienie na szczegółach technicznych i kliencie, umiejętność pracy w zespole, umiejętność komunikacji (pisemnej, werbalnej) w jasny sposób w kwestiach technicznych. Umiejętność pracy i współpracy w międzynarodowym i międzykulturowym środowisku. Znajomość narzędzi programowych: MS Office, Acrobat, średniozaawansowane lub zaawansowane umiejętności w SCIA Software są dodatkowym atutem.
• Inne wymagania: Gotowość do podróży do 30% w regionie EMEAS, prawo jazdy kategorii B, potencjał do pracy na długoterminowej misji za granicą (6 do 12 miesięcy opcjonalnie).

W Schneider Electric wierzymy, że każdy pracownik to talent, który zasługuje na równe szanse. Oznacza to, że jesteś ważny. Każda osoba musi czuć się doceniana, wspierana i traktowana sprawiedliwie, aby móc wykonywać swoją najlepszą pracę. Nasze Total Rewards to nasz sposób na powiedzenie: „Widzę cię. Doceniam cię”. To więcej niż tylko wynagrodzenie i świadczenia – to znacząca inwestycja w Ciebie. Zostało zaprojektowane tak, abyś mógł działać, rozwijać się, czuć się bezpiecznie i podnosić swój potencjał, aby błyszczeć jako twórca wpływu.

Dla tej pozycji w Słowacji oczekiwany zakres wynagrodzenia wynosi od 45 000 EUR do 64 000 EUR rocznie. Ten zakres wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz krótkoterminowe zachęty (indywidualne i/lub zbiorowe). Zakres wynagrodzenia dla tej pełnoetatowej pozycji dotyczy kandydatów znajdujących się w Słowacji. Nasze zakresy wynagrodzeń są ustalane na podstawie przeglądu ról o podobnej odpowiedzialności i poziomie.

Schneider Electric jest tam, gdy to ma największe znaczenie dla Ciebie. Nasz pakiet Total Rewards przedstawia wszystkie korzyści i wsparcie, jakie będziesz cieszyć się jako część zespołu Schneider Electric:

• Dbaj o siebie i swoją rodzinę: Zapewniamy, że czujesz się bezpiecznie dzięki świadczeniom, które pomagają Tobie i Twojej rodzinie prosperować: ubezpieczenie na życie, płatny urlop, urlop rodzicielski i opiekuńczy, elastyczne opcje pracy, wsparcie dla przewlekłych schorzeń oraz poufne doradztwo w trudnych sytuacjach życiowych.
• Inwestuj i planuj swoją przyszłość: Pomagamy planować i inwestować w przyszłość dzięki konkurencyjnemu wynagrodzeniu i programom: Twoje wynagrodzenie podstawowe, krótkoterminowe zachęty lub zachęty sprzedażowe oraz dopasowanie składek na oszczędności emerytalne.
• Rozwijaj swoje umiejętności i karierę: Angażujemy się w pomoc w rozwoju poprzez bieżące rozmowy o wynikach i rozwoju, program Senior Talent, globalne możliwości kariery, dostęp do naszego Schneider Career Hub w celu znalezienia nowych stanowisk, projektów i mentorów oraz platformy edukacyjne, takie jak Coursera, aby wyposażyć Cię w umiejętności na dziś i jutro.
• Współpracuj w miejscu pracy: Zachęcamy do współpracy poprzez możliwości projektowe na Schneider Career Hub, inteligentne sposoby współpracy, świętowanie wkładów za pośrednictwem programu uznawania, dzielenie się swoim głosem w naszej ankiecie zaangażowania oraz promowanie inkluzywnego, troskliwego miejsca pracy.
• Wspieraj swoją społeczność: Robimy różnicę w Twojej społeczności dzięki urlopom wolontariackim, programom przez Schneider Electric Foundation oraz inicjatywom wspierającym edukację młodzieży.

Czy chcesz mieć WPŁYW na swoją karierę? Kiedy myślisz o dołączeniu do nowego zespołu, kultura ma znaczenie. W Schneider Electric nasze wartości i zachowania są fundamentem tworzenia wspaniałej kultury wspierającej sukces biznesowy. Wierzymy, że nasze wartości IMPACT – Inkluzyjność, Mistrzostwo, Cel, Działanie, Ciekawość, Praca zespołowa – zaczynają się od nas. IMPACT to także Twoje zaproszenie do dołączenia do Schneider Electric, gdzie możesz przyczynić się do przekształcania ambicji zrównoważonego rozwoju w działania, niezależnie od roli, jaką odgrywasz. To wezwanie do połączenia swojej kariery z ambicją osiągnięcia bardziej odpornym, efektywnym i zrównoważonym światem. Szukamy Twórców WPŁYWU; wyjątkowych ludzi, którzy przekształcają ambicje zrównoważonego rozwoju w działania na styku automatyzacji, elektryfikacji i cyfryzacji. Świętujemy Twórców WPŁYWU i wierzymy, że każdy ma potencjał, aby nim być.

€40 miliardów globalnych przychodów +9% organiczny wzrost, 150 000+ pracowników w ponad 100 krajach. Schneider Electric dąży do tego, aby być najbardziej inkluzywną i troskliwą firmą na świecie, zapewniając równe możliwości wszystkim, wszędzie, i zapewniając, że wszyscy pracownicy czują się wyjątkowo doceniani i bezpieczni, aby dawać z siebie wszystko. Odzwierciedlamy różnorodność społeczności, w których działamy, a 'inkluzyjność' jest jedną z naszych podstawowych wartości. Wierzymy, że nasze różnice czynią nas silniejszymi jako firma i jako jednostki, i zobowiązujemy się do promowania inkluzyjności we wszystkim, co robimy. W Schneider Electric przestrzegamy najwyższych standardów etyki i zgodności, a także wierzymy, że zaufanie jest wartością fundamentalną. Nasza Karta Zaufania to nasz Kodeks Postępowania i pokazuje nasze zaangażowanie w etykę, bezpieczeństwo, zrównoważony rozwój, jakość i cyberbezpieczeństwo, które stanowią podstawę każdego aspektu naszej działalności oraz naszej gotowości do zachowania się i reagowania z szacunkiem i w dobrej wierze wobec wszystkich naszych interesariuszy.

Możesz dowiedzieć się więcej o naszej Karcie Zaufania tutaj. Schneider Electric jest pracodawcą równych szans. Nasza polityka polega na zapewnieniu równych możliwości zatrudnienia i awansu w obszarach rekrutacji, zatrudniania, szkolenia, przenoszenia i awansowania wszystkich wykwalifikowanych osób, niezależnie od rasy, religii, koloru skóry, płci, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, przynależności etnicznej, wieku, statusu wojskowego, orientacji seksualnej, stanu cywilnego lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej prawem lub zachowania.