HR Data Ops Associate – Hybrid in Warsaw

HR Data Ops Associate – Hybrid in Warsaw

Warsaw Pełny etat 72000 - 88000 zł / rok (szac.) Hybrydowo
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj danymi HR i wspieraj zespół w międzynarodowym środowisku.
  • Firma: Schneider Electric - innowacyjna firma z dynamiczną kulturą pracy.
  • Benefity: Elastyczny model pracy, rozwój zawodowy i wsparcie dla pracowników.
  • Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w globalnej firmie.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w międzynarodowym zespole i wpływaj na procesy HR.
  • Kwalifikacje: Znajomość języka francuskiego oraz umiejętności administracyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.

Schneider Electric is seeking an HR Data Operations Administrator with French to join our Warsaw-based team in a hybrid work model.

This role focuses on HR administration, data quality across HR systems, and preparing employee documents for our France-based staff.

You will support employees, managers and HR partners via S@S and contribute to continuous improvement of HR processes in a dynamic, international environment.

#J-18808-Ljbffr

HR Data Ops Associate – Hybrid in Warsaw – pracodawca: Schneider Electric

Schneider Electric to doskonały pracodawca, który oferuje przyjazne środowisko pracy, w którym różnorodność i równe szanse są na porządku dziennym. Pracując jako Specjalista ds. Współpracy z Dostawcami, będziesz miał możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym zespole, korzystając z dedykowanych szkoleń oraz wsparcia mentora, co pozwoli Ci na zdobycie cennych doświadczeń i umiejętności. Dodatkowo, brak formalnego dress code'u oraz możliwość pracy w projektach CSR sprawiają, że atmosfera w firmie sprzyja innowacyjności i osobistemu rozwojowi.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Schneider Electric

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Data Ops Associate – Hybrid in Warsaw

Zarządzanie danymi HR
Jakość danych
Przygotowywanie dokumentów pracowniczych
Wsparcie dla pracowników
Komunikacja z menedżerami
Współpraca z partnerami HR
Ciągłe doskonalenie procesów HR