W skrócie
- Zadania: Wspieraj pracowników w całym cyklu życia, od onboardingu po offboarding.
- Firma: Schneider Electric - innowacyjna firma z zaangażowaniem w ludzi.
- Benefity: Atrakcyjny pakiet benefitów i elastyczny model pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zrób różnicę w życiu pracowników i rozwijaj swoje umiejętności HR.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętność współpracy z zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Schneider Electric w Polsce poszukuje specjalisty ds. operacji kadrowych, który będzie wspierał pracowników na każdym etapie ich kariery, od onboardingu po offboarding, zapewniając zgodną dokumentację i dokładne dane HR.
Będziesz współpracować z partnerami biznesowymi HR, działem płac, menedżerami oraz agencjami zewnętrznymi, jednocześnie wprowadzając cyfrowe usprawnienia HR i narzędzia samoobsługowe.
Rola jest hybrydowa w Warszawie, z co najmniej dwoma dniami w biurze oraz kompleksowym pakietem świadczeń odzwierciedlającym zaangażowanie Schneidera.
HR Operations Specialist – Onboarding & Lifecycle in Warsaw – pracodawca: Schneider Electric
Schneider Electric to doskonały pracodawca, który oferuje przyjazne środowisko pracy, w którym różnorodność i równe szanse są na porządku dziennym. Pracując jako Specjalista ds. Współpracy z Dostawcami, będziesz miał możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym zespole, korzystając z dedykowanych szkoleń oraz wsparcia mentora, co pozwoli Ci na zdobycie cennych doświadczeń i umiejętności. Dodatkowo, brak formalnego dress code'u oraz możliwość pracy w projektach CSR sprawiają, że atmosfera w firmie sprzyja innowacyjności i osobistemu rozwojowi.
