W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespół HR w dynamicznym środowisku, zarządzaj rekrutacją i rozwijaj talenty.
- Firma: SHEIN to globalny lider w modzie online, z energiczną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, programy rozwoju zawodowego i wsparcie dla pracowników.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym zespole i rozwój kariery w szybko zmieniającym się środowisku.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w innowacyjnej firmie, która zmienia sposób, w jaki ludzie wyrażają siebie przez modę.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 99000 - 121000 zł za rok.
SHEIN jest globalnym detalistą mody i stylu życia, który zobowiązuje się do uczynienia piękna mody dostępnym dla wszystkich. Używamy technologii produkcji na żądanie, aby połączyć dostawców z naszą elastyczną siecią dostaw, redukując odpady magazynowe i umożliwiając nam dostarczanie różnorodnych, przystępnych produktów klientom na całym świecie. Nasza misja to pomoc ludziom w wyrażaniu swojej indywidualności poprzez najnowsze trendy, które są dostępne i przystępne.
W tej roli Senior HRBP będziesz wspierać centrum realizacji, dlatego preferujemy kandydatów z doświadczeniem w produkcji, zaopatrzeniu lub logistyce.
Obowiązki:
- Współpraca z przypisaną jednostką biznesową oraz zapewnienie głębokiego zrozumienia strategii biznesowej i wdrażanie wysokiej jakości praktyk HR w zespole.
- Odpowiedzialność za rekrutację masową i strategiczną, zarządzanie i prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego dla różnych grup biznesowych, współpraca z globalnym i lokalnym zarządem w zakresie planowania siły roboczej oraz dostarczanie lokalnych informacji o rynku pracy.
- Wsparcie lokalnych pracowników w zakresie świadczeń i realizacji programów świadczeń oraz pomoc pracownikom w kwestiach związanych z HR.
- Wsparcie międzynarodowych pracowników w zadaniach ekspatriacyjnych i sprawach związanych z HR.
- Szkolenie i rozwój – współpraca z liderami w celu zapewnienia płynnego procesu onboardingu i solidnego kalendarza szkoleń dla rozwoju pracowników.
- Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, ciągła optymalizacja wydajności talentów.
- Ścisła współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi zarówno w Chinach, jak i w regionie, uczestnictwo w projektach HR we współpracy z zespołami transgranicznymi.
Umiejętności i kwalifikacje:
- Wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka polskiego, umiejętności komunikacyjne na poziomie profesjonalnym w języku angielskim.
- 4 - 6 lat doświadczenia w pracy w HR.
- Preferowane doświadczenie w logistyce, e-commerce lub sektorze produkcyjnym.
- Udokumentowane zrozumienie i zastosowanie obszarów zasobów ludzkich, w tym relacji pracowniczych, pozyskiwania talentów, zarządzania wydajnością, relacji pracowniczych, zaangażowania pracowników, wynagrodzeń, zarządzania talentami i zarządzania zmianą.
- Szybka adaptacja do szybko zmieniającego się tempa, wysoka odpowiedzialność i cierpliwość, umiejętność pracy zespołowej.
- Wysoki poziom niezależności, dojrzałość biznesowa i umiejętności budowania relacji.
- Umiejętność diagnozowania problemów oraz identyfikowania i wdrażania odpowiednich rozwiązań. Doświadczenie w przeprowadzaniu dochodzeń w miejscu pracy i rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy.
- Rozległa i dogłębna wiedza na temat lokalnych przepisów i prawa pracy.
- Otwartość na podjęcie pracy w operacjach HR/administracyjnej oraz dbałość o szczegóły.
HR Business Partner in Wrocław – pracodawca: SHEIN
SHEIN to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w globalnym zespole bezpieczeństwa. Pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w innowacyjnych projektach oraz współpracę z międzynarodowymi zespołami, co sprzyja wymianie wiedzy i doświadczeń. Dodatkowo, firma stawia na elastyczność i wsparcie dla pracowników, co czyni ją atrakcyjnym miejscem do pracy dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w obszarze bezpieczeństwa IT.
