Junior HR Business Partner in Poznań

GSC HRBP jest odpowiedzialny za dostosowanie celów biznesowych do pracowników i zarządzania w określonej lokalizacji. Rola ta pełni funkcję konsultanta dla zarządzania w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, działając jako rzecznik pracowników i agent zmian. GSC HRBP będzie ściśle współpracować z Senior HR Managerem i Menedżerem ds. Relacji Pracowniczych, aby dostarczać usługi dodanej wartości dla zarządzania i pracowników, które odzwierciedlają cele biznesowe organizacji.

Rekrutacja i Wprowadzenie

• Zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca dla ról robotniczych oraz wsparcie rekrutacji dla stanowisk biurowych.
• Koordynowanie działań związanych z wprowadzeniem i zakończeniem zatrudnienia, współpraca z menedżerami i zespołami HR w celu zapewnienia płynnego doświadczenia pracownika.

Zarządzanie Wydajnością i Talentami

• Wsparcie procesów zarządzania wydajnością, w tym ustalanie celów, przeglądów, dyskusji o talentach i realizacji systemu.
• Coaching menedżerów w zakresie wydajności, rozwoju i zarządzania talentami w celu wspierania kultury wysokiej wydajności.

Uczenie się i Rozwój

• Identyfikacja potrzeb rozwojowych i koordynowanie lokalnych inicjatyw i działań szkoleniowych.
• Wsparcie logistyki szkoleń i zapewnienie, że odpowiednie zmiany w prawie pracy i HR są odzwierciedlone lokalnie.

Zaangażowanie Pracowników

• Wsparcie badań zaangażowania, analiza wyników i koordynowanie lokalnych planów działania.
• Organizacja inicjatyw, wydarzeń i działań uznaniowych, które wzmacniają zaangażowanie i morale pracowników.

Zarządzanie Zmianą

• Wsparcie lokalnych inicjatyw zmian i udzielanie wskazówek menedżerom i pracownikom w trakcie zmian organizacyjnych.
• Monitorowanie danych dotyczących czasu pracy i wsparcie w rozwiązywaniu lokalnych problemów związanych z ewidencją czasu pracy, jeśli to konieczne.
• Koordynowanie z zespołami płacowymi w celu zapewnienia dokładnego i terminowego przesyłania odpowiednich danych pracowniczych.

Koordynacja HR i Komunikacja

• Pełnienie roli łącznika między lokalnymi lokalizacjami a centralnymi zespołami HR, zapewniając spójne procesy i komunikację.
• Zapewnienie codziennego wsparcia HR dla pracowników i menedżerów, eskalowanie spraw do odpowiednich zespołów HR w razie potrzeby.

Marka Pracodawcy

• Promowanie kultury i wartości firmy, współpraca z Talent Acquisition przy lokalnych działaniach związanych z marką pracodawcy, targach pracy i wydarzeniach społecznościowych.

Dane HR i KPI

• Śledzenie kluczowych wskaźników HR w zakresie rekrutacji, zatrzymania, zaangażowania i wydajności.
• Wykorzystanie danych i informacji HR do wspierania menedżerów i lokalnego kierownictwa w decyzjach dotyczących ludzi.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR, zarządzania lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie.
• 1–5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w środowisku HR Business Partnering.
• Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, zdolność do budowania zaufanych relacji z pracownikami i menedżerami.
• Dobra znajomość praktyk HR, z doświadczeniem w obszarach takich jak rekrutacja, uczenie się, wydajność i zaangażowanie.
• Umiejętność udzielania praktycznych wskazówek HR i pewne wsparcie menedżerów w codziennych sprawach dotyczących ludzi.
• Silna współpraca, elastyczność i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami.
• Dobra znajomość Microsoft Office, szczególnie Excel, PowerPoint i Word.
• Gotowość do okazjonalnych podróży.

Co oferujemy:

• Ustalone wynagrodzenie w przedziale 9700-12500 PLN.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: cenimy Twój czas osobisty i dobre samopoczucie.
• Możliwości kariery: rozwijaj się w naprawdę międzynarodowym biznesie.
• Szkolenia i wsparcie: ciągłe możliwości nauki i rozwoju.

Przejrzystość wynagrodzeń

Zakres wynagrodzenia pokazany odnosi się tylko do wynagrodzenia podstawowego. Oprócz tego oferujemy szerszy pakiet nagród, który może obejmować premie lub wynagrodzenie motywacyjne, odpowiednie dodatki oraz szereg konkurencyjnych świadczeń. Zachęcamy kandydatów do rozważenia całego pakietu przy ocenie oferty.

Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie strukturalnych i obiektywnych kryteriów, uwzględniających odpowiedzialności roli, wymagane umiejętności i doświadczenie, benchmarki rynkowe oraz wewnętrzną równość. Zapewnia to sprawiedliwe, spójne decyzje dotyczące wynagrodzenia, zgodne z naszym zobowiązaniem do równej płacy i zgodności z prawem.

O nas

W Sherwin-Williams naszym celem jest inspirowanie i poprawianie świata poprzez kolorowanie i ochronę tego, co ważne. Nasze farby, powłoki i innowacyjne rozwiązania sprawiają, że miejsca i przestrzenie w naszym świecie są jaśniejsze i mocniejsze. Twoje umiejętności, talent i pasja sprawiają, że możliwe jest realizowanie tego celu oraz osiąganie doskonałych wyników przez naszych klientów i naszą firmę. Sherwin-Williams to miejsce, które przekłada swoją stabilność, wzrost i dynamikę na możliwości dla naszych ludzi. Inwestujemy w Ciebie i wspieramy Cię w: życiu z nagrodami, świadczeniami i elastycznością, aby poprawić Twoje zdrowie i dobre samopoczucie; karierze z możliwościami nauki, rozwoju nowych umiejętności i zwiększenia swojego wkładu; połączeniu z inkluzywnym zespołem i zaangażowaniu w nasze oraz szersze społeczności.

To wszystko jest tutaj dla Ciebie... stwórzmy Twoje Możliwe.

Uprawnienia do pracy

Będziesz musiał dostarczyć dowód prawa do pracy. Jest to warunek każdej oferty zatrudnienia, którą Ci składamy, że masz pozwolenie na pracę w kraju, w którym ubiegasz się o rolę.

Pracodawca Równych Szans

Jako pracodawca równych szans, wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu i nie będą dyskryminowani ze względu na rasę, kolor, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie etniczne lub narodowe, niepełnosprawność, wiek, ciążę lub macierzyństwo, stan cywilny lub status partnera cywilnego, ani żadną inną chronioną cechę zabronioną przez prawo.

Prosimy pamiętać, że członkowie zespołu rekrutacyjnego Sherwin-Williams nigdy nie będą prosić kandydata o dokonanie płatności, podanie informacji finansowych ani wrażliwych danych osobowych, takich jak numery identyfikacyjne, data urodzenia czy numery kont bankowych podczas procesu aplikacyjnego.