W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami HR, w tym inicjatywami związanymi z wynagrodzeniami i transformacją HR.
- Firma: Siemens Energy - lider w technologii energetycznej z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, zasiłek na posiłki, ubezpieczenie zdrowotne i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Dynamiczny zespół HR z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi projektami, które mają realny wpływ na organizację.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR w międzynarodowej firmie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Dołącz do nas jako Menedżer Projektów HR – Płace, gdzie będziesz prowadzić i koordynować wpływowe inicjatywy HR, w tym projekty związane z płacami oraz wysiłki na rzecz transformacji HR. Wyobraź sobie budowanie i utrzymywanie planów projektów, które wspierają podejmowanie decyzji i śledzenie postępów, jednocześnie proaktywnie angażując kluczowych partnerów w całej firmie. Będziesz monitorować działania projektowe, śledzić osiągnięcia i komunikować kluczowe wskaźniki, aby zapewnić, że wszyscy są zgodni.
Jako lider spotkań projektowych, zidentyfikujesz przeszkody i możliwości, przeanalizujesz ryzyko projektowe oraz współpracujesz z zespołami międzyfunkcyjnymi, aby wprowadzać usprawnienia procesów. Twoja praca nie tylko poprawi nasze operacje HR, ale także przyczyni się do ogólnego sukcesu naszej organizacji.
Jak wpłyniesz na naszą organizację:
- Prowadzenie i koordynowanie inicjatyw HR, w tym projektów związanych z płacami, zmian polityk i wysiłków na rzecz transformacji HR.
- Budowanie i utrzymywanie planów projektów oraz narzędzi do śledzenia postępów, aby wspierać planowanie i podejmowanie decyzji.
- Proaktywne angażowanie kluczowych partnerów w całej firmie, aby zapewnić terminową komunikację i współpracę.
- Monitorowanie działań projektowych, śledzenie osiągnięć i dystrybucja kluczowych wskaźników do interesariuszy.
- Analiza ryzyka projektowego i opracowywanie proaktywnych strategii łagodzenia, aby zapewnić, że wyniki projektów spełniają wymagania.
Co przynosisz:
- Rozległe doświadczenie w zarządzaniu projektami HR w dużej międzynarodowej firmie.
- Udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu projektami płacowymi, szczególnie w regionalnych i globalnych wdrożeniach transformacji płac.
- Silne umiejętności zarządzania projektami w wielu krajach.
- Umiejętność budowania i utrzymywania narzędzi programowych i projektowych do analizy, śledzenia i raportowania.
- Współpraca z różnymi interesariuszami, w tym działami HR, IT i finansów.
O zespole:
Będziesz częścią dynamicznego zespołu HR, który jest zaangażowany w prowadzenie transformacji i efektywności w całej naszej organizacji. Nasz zespół dąży do stworzenia współpracy, w której każdy członek przyczynia się do naszych wspólnych celów. Ściśle współpracujemy z różnymi działami, aby zapewnić, że nasze inicjatywy HR są zgodne z szerszymi celami biznesowymi, a my rozwijamy innowacje i ciągłe doskonalenie.
Nasze zobowiązanie do różnorodności:
Nie jesteśmy wszyscy tacy sami. Dzięki różnorodności generujemy moc. Działamy na rzecz inkluzji, a nasza wspólna kreatywna energia jest napędzana przez ponad 130 narodowości. Siemens Energy celebruje charakter – niezależnie od pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, tożsamości czy niepełnosprawności. Energizujemy społeczeństwo, całe społeczeństwo, i nie dyskryminujemy na podstawie naszych różnic.
Korzyści:
- Konkurencyjne wynagrodzenie i dodatek na posiłki.
- Sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę międzynarodową.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Możliwość pracy zdalnej w kraju.
- Dodatkowe 5 dni wolnych „Pontes” oraz dzień urodzinowy, jeśli przypada w dzień roboczy, gdy nie jesteś za granicą (dotyczy tylko Portugalii).
HR Project Manager in Katowice – pracodawca: Siemens Energy, Inc.
Siemens Energy to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w branży technologii energetycznej. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy poprzez różnorodne projekty międzynarodowe oraz wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju umiejętności. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na kształtowanie przyszłości energii.
