W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami HR, w tym zmianami polityki i integracją M&A.
- Firma: Siemens Energy - lider w technologii energetycznej z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Konkurencyjna pensja, zasiłek na posiłki, ubezpieczenie zdrowotne i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Dynamiczny zespół HR z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi projektami, które kształtują przyszłość energii.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR w międzynarodowej firmie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 51300 - 62700 zł za rok.
Dołącz do nas jako Menedżer Projektów HR – Systemy, gdzie będziesz prowadzić i koordynować wpływowe inicjatywy HR, które napędzają naszą organizację do przodu. Wyobraź sobie zarządzanie projektami związanymi z wynagrodzeniami, nawigowanie zmianami polityki oraz integrowanie działań M&A, jednocześnie transformując procesy HR w celu zwiększenia efektywności. Będziesz budować i utrzymywać plany projektów oraz narzędzia do śledzenia, które wspierają skuteczne planowanie i podejmowanie decyzji. Proaktywnie angażuj się z kluczowymi partnerami w całej firmie, zapewniając terminową komunikację i współpracę, podczas gdy monitorujesz działania projektowe i śledzisz osiągnięcia. Twoje przywództwo na spotkaniach projektowych będzie kluczowe, gdy będziesz dokumentować wymagania, identyfikować ryzyka i odkrywać możliwości poprawy.
Jak wpłyniesz na naszą organizację:
- Prowadzenie i koordynowanie inicjatyw HR, w tym projektów związanych z wynagrodzeniami, zmianami polityki, integracją M&A oraz transformacją HR.
- Budowanie i utrzymywanie planów projektów oraz narzędzi do śledzenia postępów, aby wspierać planowanie i podejmowanie decyzji.
- Proaktywne angażowanie się z kluczowymi partnerami w całej firmie, aby zapewnić terminową komunikację i współpracę.
- Monitorowanie działań projektowych, śledzenie osiągnięć i dystrybucja kluczowych wskaźników do interesariuszy.
- Analiza i zarządzanie ryzykiem projektowym, opracowywanie proaktywnych strategii łagodzenia oraz walidacja wyników projektów.
Co przynosisz:
- Rozległe doświadczenie w zarządzaniu projektami HR w dużej międzynarodowej firmie.
- Udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu projektami systemów HR, takimi jak wdrożenia HCM.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami w wielu krajach.
- Silna zdolność do budowania i utrzymywania narzędzi programowych i projektowych do analizy, śledzenia i raportowania.
- Współpraca z interesariuszami w obszarze HR, IT, finansów i zarządzania.
O zespole:
Będziesz częścią dynamicznego zespołu HR, który jest zaangażowany w napędzanie transformacji i innowacji w organizacji. Nasz zespół dąży do doskonalenia procesów i systemów HR, zapewniając, że spełniamy ewoluujące potrzeby naszej globalnej siły roboczej. Cenimy współpracę i staramy się stworzyć inkluzywne środowisko, w którym każdy członek zespołu może przyczynić się do naszych wspólnych celów.
Nasze zobowiązanie do różnorodności:
Nie jesteśmy wszyscy tacy sami. Dzięki różnorodności generujemy moc. Działamy na rzecz inkluzji, a nasza wspólna kreatywna energia jest napędzana przez ponad 130 narodowości. Siemens Energy celebruje charakter — niezależnie od pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, tożsamości czy niepełnosprawności. Energizujemy społeczeństwo, całe społeczeństwo, i nie dyskryminujemy na podstawie naszych różnic.
Korzyści:
- Konkurencyjne wynagrodzenie i dodatek na posiłki.
- Sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę międzynarodową.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Możliwość pracy zdalnej w kraju.
- Dodatkowe 5 dni wolnych „Pontes” oraz dzień urodzinowy, jeśli przypada w dzień roboczy, kiedy nie jesteś za granicą (dotyczy tylko Portugalii).
HR Project Manager in Katowice – pracodawca: Siemens Energy, Inc.
Siemens Energy to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w branży technologii energetycznej. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy poprzez różnorodne projekty międzynarodowe oraz wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju umiejętności. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na kształtowanie przyszłości energii.
