Global Service Strategy & Workforce Planning Lead (f/m/d) in Katowice

Siemens Energy and Siemens Gamesa are becoming Omterra. "We energize society" by supporting our customers to make the transition to a more sustainable world, based on innovative technologies and our ability to turn ideas into reality. With nearly 100,000 employees around the world, we shape the energy systems of today and tomorrow.

W tej roli, w pierwszych dwóch latach, priorytetem nie jest poprawa dla samej poprawy, ale bezpieczna transformacja i ciągłość. Organizacja zarządzająca musi zrozumieć przyszłe zapotrzebowanie, potrzeby pojemności, zdolności i strategię usług, aby po uruchomieniu systemu Payroll i T&A mogła rozpocząć następny etap transformacji z stabilnej i dobrze zarządzanej podstawy. Jako Global Service Strategy & Workforce Planning Lead połączysz własność usług z przyszłą siłą roboczą, zapotrzebowaniem i planowaniem roadmapy.

Jak wpłyniesz na rozwój:

• Wsparcie w definiowaniu przyszłego zapotrzebowania na usługi, założeń dotyczących pojemności i wymagań dotyczących zdolności w zakresie gotowości do przejścia na Payroll i T&A oraz planowanie obciążeń roboczych, złożoności krajowej, zależności wiedzy i potrzeb ciągłości usług.
• Walidacja, że przyszłe założenia modelu usług są realistyczne z perspektywy zarządzania Payroll i T&A oraz wsparcie kierownictwa w analizie scenariuszy dotyczących własności usług, zmian zapotrzebowania, sekwencjonowania przejścia i priorytetyzacji ryzyka.
• Posiadanie strategii usług Payroll i T&A, zarządzania zapotrzebowaniem i ram planowania siły roboczej dla organizacji GSO.
• Koordynacja wkładu w roadmapę usług wśród właścicieli usług, SSC, regionów, systemów HR, dostawców, finansów i kierownictwa HR.
• Wsparcie przyszłego portfela transformacji po stabilizacji uruchomienia, w tym rozszerzenia usług, przejęć, zmian systemowych i ewolucji modelu operacyjnego.
• Dostarczanie informacji na temat pojemności, zapotrzebowania na usługi, analizy trendów, ryzyk związanych z siłą roboczą i przyszłych potrzeb zdolności oraz zapewnienie, że decyzje dotyczące strategii usług opierają się na stabilności operacyjnej, danych, ryzyku i wartości biznesowej.

Co przynosisz:

• Znaczące doświadczenie (5+ lat) w strategii usług, planowaniu siły roboczej, usługach wspólnych, transformacji HR, planowaniu operacji płacowych lub zarządzaniu biznesem na globalną skalę.
• Umiejętność pracy z założeniami dotyczącymi zapotrzebowania, wolumenu, pojemności i zdolności w złożonym globalnym środowisku usługowym.
• Silne umiejętności analityczne i strukturalne myślenie, z umiejętnością przekształcania danych w praktyczne decyzje dotyczące usług.
• Dobre zrozumienie czynników wpływających na usługi Payroll i T&A, złożoności krajowej, zależności dostawców i potrzeb interesariuszy.
• Umiejętność równoważenia długoterminowych ambicji transformacyjnych z krótkoterminową dyscypliną ciągłości usług.

Siemens Energy to więcej niż tylko firma technologiczna zajmująca się energią. Z ~100,000 oddanymi pracownikami w ponad 90 krajach, rozwijamy systemy energetyczne przyszłości, zapewniając, że rosnące zapotrzebowanie na energię globalnej społeczności jest zaspokajane w sposób niezawodny i zrównoważony. Technologie tworzone w naszych działach badawczych i fabrykach napędzają transformację energetyczną i stanowią podstawę jednej szóstej światowej produkcji energii elektrycznej.

Nasza globalna drużyna zobowiązuje się do uczynienia zrównoważonej, niezawodnej i przystępnej energii rzeczywistością, przesuwając granice tego, co możliwe. Utrzymujemy 150-letnią tradycję innowacji, która zachęca nas do poszukiwania ludzi, którzy wesprą nasz nacisk na dekarbonizację, nowe technologie i transformację energetyczną. Dzięki różnorodności generujemy moc. Działamy na rzecz inkluzji, a nasza wspólna kreatywna energia jest napędzana przez ponad 130 narodowości. Siemens Energy celebruje charakter – niezależnie od pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, tożsamości czy niepełnosprawności. Energizujemy społeczeństwo, całe społeczeństwo, i nie dyskryminujemy na podstawie naszych różnic.

Nagrody:

• Możliwości rozwoju kariery i rozwoju; wspierająca kultura pracy.
• Opłacane przez firmę świadczenia zdrowotne i wellness.
• Płatny urlop i płatne dni wolne.
• Możliwość pracy z globalnym zespołem.
• Dodatkowe nagrody w zależności od kraju będą omawiane z zespołem rekrutacyjnym.