Global Payroll Process Lead (f/m/d) in Kraków

Jako Global Payroll Service Lead będziesz odpowiedzialny za definiowanie globalnej usługi płac, ochronę procesu i ram kontrolnych oraz działanie jako stały globalny właściciel zarządzania usługą płac po uruchomieniu. Zapewnisz, że usługa płac zostanie przeniesiona z obecnego modelu dostarczania do przyszłego środowiska Siemens Energy, pozostając zgodna, dokładna, terminowa i audytowalna.

Jak wpłyniesz na rozwój:

• Zdefiniuj i utrzymuj zakres globalnej usługi płac, katalog usług, inwentaryzację krytycznych procesów oraz model własności i zweryfikuj, że procesy płacowe, specyfiki krajowe, dokumenty przekazania, zależności operacyjne i lokalne odchylenia są uchwycone przed przejściem.
• Działaj jako organ projektowy dla standardów płacowych, kontroli, zasad wyjątków i praw decyzyjnych podczas fazy przenoszenia.
• Współpracuj z zespołami Transformacji i gotowości SSC, aby potwierdzić gotowość płacową według kraju, dostawcy, procesu i obszaru kontroli oraz przeglądaj i podnoś ryzyka płacowe, które mogą wpłynąć na wynagrodzenie pracowników, zgodność ustawową, księgowanie finansowe, realizację płatności lub dowody audytowe.
• Posiadaj pełną globalną usługę płac w imieniu organizacji zarządzającej i nadzoruj dostarczanie SSC i dostawców zgodnie ze standardami płacowymi, oczekiwaniami usługowymi, kontrolami i uzgodnionymi KPI.
• Akceptuj zmiany w globalnym procesie płacowym, lokalne odchylenia i aktualizacje modelu usług, gdzie wymagana jest akceptacja zarządzająca.
• Utrzymuj strategiczną mapę drogową dla ewolucji usługi płac po stabilizacji i rozpoczęciu transformacji oraz dostarczaj ekspertyzy dotyczące przejęć, zmian krajowych, zmian dostawców, zmian systemowych i wpływów regulacyjnych.

Co przynosisz:

• Głębokie doświadczenie w zakresie płac end-to-end (ponad 5 lat) w różnych krajach, w środowiskach outsourcingowych, współdzielonych lub współfinansowanych na globalną skalę.
• Silna wiedza na temat kontroli płacowych, wymogów ustawowych, kalendarzy płacowych, zatwierdzeń, kontroli płatności i działań po wypłacie płac.
• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, usługami współdzielonymi, regionami i zespołami krajowymi poprzez jasne metody własności usług.
• Umiejętność przekształcania złożoności operacyjnej w globalne standardy, podejmowania decyzji i pragmatycznych ram zarządzających.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami w obszarach HR, finansów, podatków, skarbu, IT, zgodności i dostawców zewnętrznych.

Kto jest Siemens Energy:

W Siemens Energy jesteśmy czymś więcej niż tylko firmą technologiczną zajmującą się energią. Z ~100 000 oddanymi pracownikami w ponad 90 krajach rozwijamy systemy energetyczne przyszłości, zapewniając, że rosnące zapotrzebowanie na energię globalnej społeczności jest zaspokajane w sposób niezawodny i zrównoważony. Technologie tworzone w naszych działach badawczych i fabrykach napędzają transformację energetyczną i stanowią podstawę jednej szóstej światowej produkcji energii elektrycznej.

Nasza globalna drużyna zobowiązuje się do uczynienia zrównoważonej, niezawodnej i przystępnej energii rzeczywistością, przesuwając granice tego, co możliwe. Utrzymujemy 150-letnią tradycję innowacji, która zachęca nas do poszukiwania ludzi, którzy wesprą nasz nacisk na dekarbonizację, nowe technologie i transformację energetyczną.

Nasze zobowiązanie do różnorodności: Szczęśliwie nie wszyscy jesteśmy tacy sami. Dzięki różnorodności generujemy moc. Działamy na rzecz inkluzji, a nasza wspólna kreatywna energia jest napędzana przez ponad 130 narodowości. Siemens Energy celebruje charakter – bez względu na pochodzenie etniczne, płeć, wiek, religię, tożsamość czy niepełnosprawność. Energizujemy społeczeństwo, całe społeczeństwo, i nie dyskryminujemy na podstawie naszych różnic.

Nagrody: Możliwości rozwoju kariery i rozwoju; wspierająca kultura pracy. Płatne świadczenia zdrowotne i wellness. Płatny czas wolny i płatne dni wolne. Możliwość pracy z globalnym zespołem. Dodatkowe nagrody w zależności od kraju będą omawiane z zespołem rekrutacyjnym.