W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią usług i planowaniem siły roboczej w globalnym środowisku.
- Firma: Siemens Energy - lider w technologii energetycznej z różnorodnym zespołem.
- Benefity: Możliwości rozwoju kariery, wsparcie zdrowotne, płatny urlop i praca w zespole globalnym.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość energii i uczestnicz w transformacji branży.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w strategii usług i planowaniu siły roboczej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
W tej roli, w pierwszych dwóch latach, priorytetem nie jest poprawa dla samej poprawy, ale bezpieczna tranzycja i ciągłość. Organizacja zarządzająca musi zrozumieć przyszłe zapotrzebowanie, potrzeby pojemności, zdolności oraz strategię usług, aby po uruchomieniu systemu Payroll i T&A mogła rozpocząć następny etap transformacji z stabilnej i dobrze zarządzanej podstawy. Jako lider strategii usług globalnych i planowania siły roboczej połączysz własność usług z przyszłą siłą roboczą, zapotrzebowaniem i planowaniem roadmapy.
Jak wpłyniesz na rozwój:
- Wsparcie w definiowaniu przyszłego zapotrzebowania na usługi, założeń dotyczących pojemności oraz wymagań dotyczących zdolności w kontekście gotowości do tranzycji Payroll i T&A oraz planowanie wolumenów obciążenia, złożoności krajowej, zależności wiedzy i potrzeb ciągłości usług.
- Walidacja, że przyszłe założenia modelu usług są realistyczne z perspektywy zarządzania Payroll i T&A oraz wsparcie kierownictwa w analizie scenariuszy dotyczących własności usług, zmian zapotrzebowania, sekwencjonowania tranzycji i priorytetyzacji ryzyka.
- Posiadanie strategii usług Payroll i T&A, zarządzanie zapotrzebowaniem oraz ramy planowania siły roboczej dla organizacji GSO.
- Koordynacja wkładu w roadmapę usług wśród właścicieli usług, SSC, regionów, systemów HR, dostawców oraz kierownictwa finansowego i HR.
- Wsparcie przyszłego portfela transformacji po stabilizacji uruchomienia, w tym rozszerzenia usług, przejęć, zmian systemowych i ewolucji modelu operacyjnego.
- Dostarczanie informacji na temat pojemności, zapotrzebowania na usługi, analizy trendów, ryzyk związanych z siłą roboczą oraz przyszłych potrzeb zdolności i zapewnienie, że decyzje dotyczące strategii usług są oparte na stabilności operacyjnej, danych, ryzyku i wartości biznesowej.
Co przynosisz:
- Znaczące doświadczenie (5+ lat) w strategii usług, planowaniu siły roboczej, usługach wspólnych, transformacji HR, planowaniu operacji płacowych lub zarządzaniu biznesem na globalną skalę.
- Umiejętność pracy z założeniami dotyczącymi zapotrzebowania, wolumenu, pojemności i zdolności w złożonym globalnym środowisku usługowym.
- Silne umiejętności analityczne i strukturalne myślenie, z umiejętnością przekształcania danych w praktyczne decyzje dotyczące usług.
- Dobre zrozumienie czynników wpływających na usługi Payroll i T&A, złożoności krajowej, zależności dostawców oraz potrzeb interesariuszy.
- Umiejętność równoważenia długoterminowych ambicji transformacyjnych z krótkoterminową dyscypliną ciągłości usług.
Kto jest Siemens Energy:
W Siemens Energy jesteśmy więcej niż tylko firmą technologiczną zajmującą się energią. Z ~100 000 oddanymi pracownikami w ponad 90 krajach, rozwijamy systemy energetyczne przyszłości, zapewniając, że rosnące zapotrzebowanie na energię globalnej społeczności jest zaspokajane w sposób niezawodny i zrównoważony. Technologie tworzone w naszych działach badawczych i fabrykach napędzają transformację energetyczną i stanowią podstawę jednej szóstej światowej produkcji energii elektrycznej. Nasz globalny zespół zobowiązuje się do uczynienia zrównoważonej, niezawodnej i przystępnej energii rzeczywistością, przesuwając granice tego, co możliwe. Utrzymujemy 150-letnią tradycję innowacji, która zachęca nas do poszukiwania ludzi, którzy wesprą nasz nacisk na dekarbonizację, nowe technologie i transformację energetyczną.
Nasze zobowiązanie do różnorodności:
Szczęśliwie nie wszyscy jesteśmy tacy sami. Dzięki różnorodności generujemy moc. Działamy na rzecz inkluzji, a nasza wspólna kreatywna energia jest napędzana przez ponad 130 narodowości. Siemens Energy celebruje charakter – niezależnie od pochodzenia etnicznego, płci, wieku, religii, tożsamości czy niepełnosprawności. Energizujemy społeczeństwo, całe społeczeństwo, i nie dyskryminujemy na podstawie naszych różnic.
Nagrody:
- Możliwości rozwoju kariery i rozwoju; wspierająca kultura pracy.
- Opłacane przez firmę świadczenia zdrowotne i wellness.
- Płatny czas wolny i płatne święta.
- Możliwość pracy z globalnym zespołem.
- Dodatkowe nagrody w zależności od kraju będą omawiane z zespołem rekrutacyjnym.
Global Service Strategy & Workforce Planning Lead (f/m/d) in Warsaw – pracodawca: Siemens Energy
Siemens Energy w Polsce to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także bogaty pakiet benefitów, w tym opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie. Nasza kultura pracy sprzyja rozwojowi zawodowemu, dając możliwość awansu na stanowiska menedżerskie lub eksperckie w dziedzinie inżynierii elektrycznej, a praca w międzynarodowym zespole nad innowacyjnymi projektami HVDC przyczynia się do transformacji energetycznej, co czyni tę rolę wyjątkowo satysfakcjonującą.
