Kierownik Działu Projektów Technicznych i wsparcia tech (CCVT, KD, SSWIN, etc) (m/k/d) in Poznań

Kierownik Działu Projektów Technicznych i wsparcia tech (CCVT, KD, SSWIN, etc) (m/k/d)

kierownik / kierowniczka - koordynator / koordynatorka, menedżer / menedżerka praca stacjonarna, praca hybrydowa Podsumowanie oferty Dodatkowe informacje

System wynagrodzeń: stała podstawa wynagrodzenia + premia za wyniki + premia świąteczna Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu: Wynagrodzenie zależy od formy zatrudnienia oraz kompetencji i doświadczenia. Siedziba firmy

Signal Group sp. z o.o. 28 Czerwca 1956 r. 406, Wilda, Poznań Sprawdź czas dojazdu Zlokalizuj się lub podaj dokładny adres Samochód Komunikacja Pieszo BESbswy Twój zakres obowiązków

Za co będziesz odpowiadać: Zespół i organizacja pracy codzienny nadzór nad realizacją, terminowością i jakością zadań wykonywanych przez zespół monitorowanie wyników pracy, udzielanie informacji zwrotnej i wspieranie rozwoju członków zespołu identyfikowanie potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych ustalanie i monitorowanie SLA Projekty i inwestycje techniczne koordynacja projektów z zakresu systemów i instalacji niskoprądowych, m.in. CCTV, PPOŻ, SSWiN i DSO przygotowywanie i prowadzenie inwestycji wielkopowierzchniowych koordynacja techniczna konfiguracji, programowania, uruchamiania i wdrażania systemów przygotowywanie kosztorysów inwestorskich opracowywanie dokumentacji projektowej, wykonawczej i powykonawczej kontrola jakości prac wykonawczych i nadzór nad obiektami wyszukiwanie nowych technologii, rozwiązań i usprawnień technicznych Procesy, jakość i ryzyko analiza sposobu organizacji pracy oraz wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność zespołu rozwiązywanie problemów pojawiających się podczas realizacji projektów oraz zarządzanie sytuacjami kryzysowymi Współpraca współpraca z innymi działami firmy kontakt oraz budowanie relacji z klientami i dostawcami Nasze wymagania

To rola blisko techniki i codziennych realizacji, która wymaga zarówno praktycznej znajomości systemów, jak i szerszego spojrzenia na organizację pracy oraz zależności między poszczególnymi obszarami. minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz nadzorowaniu realizacji przyjętych procedur umiejętność efektywnego planowania i organizacji pracy zespołu praktyczną znajomość technologii SSWiN i CCTV praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu kosztorysów inwestorskich doświadczenie w pracy z programami z rodziny CAD umiejętność skutecznej komunikacji i budowania relacji Mile widziane

wykształcenie wyższe na kierunku teleinformatyka, informatyka, elektronika i telekomunikacja, instalacje techniczne i telekomunikacyjne lub pokrewnym praktyczne zaplecze informatyczne zdobyte w projektach lub na stanowiskach związanych z IT lub telekomunikacją certyfikaty z zakresu zarządzania projektami praktyczna znajomość innych systemów niskoprądowych, np. PPOŻ i DSO doświadczenie związane z monitoringiem obiektów lub pracą stacji monitorowania alarmów znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym Podział czasu pracy

Zespół i organizacja pracy Projekty i inwestycje techniczne Procesy, jakość i ryzyko Współpraca stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej (ponad 35 lata) zatrudnienie w najbardziej przyszłościowej branży nowoczesnych technologii pracę z Największymi dla Największych (czołówka sieci handlowych w Polsce) udział w projektach z branży nowoczesnych technologii start-up'ową kulturę organizacyjną intensywną, ambitną pracę pełną wyzwań i pozbawioną monotonii dużą decyzyjność i wdrażanie kreowanych przez siebie strategii wysoce samodzielne stanowisko oraz sprawczość silny wpływ na wizję i kierunki rozwoju nowoczesne biuro, darmowy parking i casual friday :) elastyczne formy zatrudnienia (UoP, B2B) możliwość pracy hybrydowej 4:1 (4 dni stacjonarnie, 1 dzień zdalnie w tygodniu) konkurencyjne wynagrodzenie i system premiowy onboarding szyty na miarę Twoich potrzeb 1/2 dnia wolnego na Twoje urodziny ubezpieczenie grupowe (100% sfinansowane przez pracodawcę) indywidualnie dobierane szkolenia prywatną opiekę medyczną, która obejmuje również partnera/partnerkę oraz dzieci (100% sfinansowaną przez pracodawcę) opcję karty Multisport inicjatywy personalne (Dzień Dziecka, Dzień Kobiet, Dzień Chłopaka, Gwiazdka i wiele innych) oraz nieustannie rozszerzane pakiety benefitów dofinansowanie zajęć sportowych dofinansowanie nauki języków ubezpieczenie na życie elastyczny czas pracy kawa / herbata parking dla pracowników paczki świąteczne świętowanie urodzin inicjatywy dobroczynne jeden krótszy dzień pracy Prywatna opieka medyczna Prywatna opieka medyczna dla partnerów Prywatna opieka medyczna dla dzieci Czy ta rola będzie dla Ciebie wodą, w której pływasz?

Najlepiej odnajdziesz się w tej roli, jeśli: potrafisz spojrzeć szerzej niż na pojedyncze zadanie – widzisz zależności między ludźmi, terminami, jakością i tym, co dzieje się na obiekcie gdy pojawia się problem, naturalnie przechodzisz do szukania rozwiązania i podejmowania decyzji, zamiast czekać na gotową instrukcję dobrze czujesz się w środowisku, w którym równolegle trzeba pilnować bieżącej pracy, projektów i tematów wymagających szybkiej reakcji zauważasz procesy, które można uprościć lub usprawnić i potrafisz przełożyć pomysł na zmianę w sposobie działania zespołu zarządzanie ludźmi oznacza dla Ciebie nie tylko rozdzielanie zadań, ale również dawanie informacji zwrotnej, rozwijanie kompetencji i egzekwowanie ustaleń nowe technologie budzą Twoją ciekawość – chcesz wiedzieć, co pojawia się na rynku i gdzie może mieć praktyczne zastosowanie w realizowanych projektach To nie jest rola dla każdego

Wierzymy, że dobre dopasowanie działa w obie strony. Dlatego chcemy jasno pokazać, czego ta rola nie zapewnia, żeby łatwiej było ocenić, czy taki sposób pracy odpowiada Twoim oczekiwaniom. Ta rola nie zapewnia: w pełni przewidywalnego planu dnia – bieżące realizacje, problemy na obiektach czy zmieniające się priorytety mogą wymagać szybkiej reakcji pracy wyłącznie według już ustalonych procesów – częścią roli jest ich analizowanie, usprawnianie i wdrażanie zmian skupienia na jednym obszarze odpowiedzialności – równolegle prowadzone są tematy związane z zespołem, projektami, jakością i bieżącymi realizacjami możliwości odkładania trudnych tematów na później – problemy pojawiające się podczas realizacji wymagają decyzji i doprowadzenia sprawy do rozwiązania Signal Group 'Przyszłość jest miejscem, które tworzymy.' Od ponad 35 lat jesteśmy częścią europejskiej rzeczywistości, budując i doskonaląc rozwiązania, które dziś wspierają codzienne życie milionów ludzi. Obiekty, które korzystają z naszych technologii, zajmują powierzchnię równą całemu Państwu Luksemburg - trudno o lepszy dowód na to, że nasze działania sięgają naprawdę szeroko. Każdego dnia co drugi Polak, często nawet nieświadomie, korzysta z efektów naszej pracy.. Grupa Signal realizuje obroty z Klientami o wartości 70 mln PLN.. Wierzymy, że prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie pasja spotyka się z wizją, a nasze zespoły to prawdziwi architekci tej przyszłości. Stawiamy na indywidualne podejście, dzięki czemu nasze projekty są nie tylko efektywne, ale też precyzyjnie dopasowane do rzeczywistych potrzeb. Dlaczego Signal Group? Bo jesteśmy przyszłością, a nie tylko firmą. Działamy z myślą o tym, by to, co tworzymy, nie tylko działało, ale także zachwycało. Bo wierzymy, że technologia ma nie tylko pomagać, ale także inspirować. W świecie, gdzie każda firma twierdzi, że jest 'innowacyjna', my udowodniamy to każdego dnia. Praca u nas to coś więcej niż etat - to mierzenie się z wyzwaniami, jakie niesie zmienność dzisiejszego świata. To sztuka dostrzegania przewag tam, gdzie inni widzą chaos, i wykorzystywania ich, by wygrywać. Długookresowe strategie przestają działać... Jednoczymy przedsiębiorcze osoby w zespoły, które potrafią przekuwać ciągłą zmianę i transformację w motor rozwoju, dający realną przewagę rynkową. Szukamy osób, które odnajdują się w myśli Taleba: 'Niektóre rzeczy czerpią siłę...