HR Project Manager: Strategic People Initiatives in Warsaw

HR Project Manager: Strategic People Initiatives in Warsaw

Warsaw Pełny etat 72000 - 88000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj inicjatywami HR i wspieraj menedżerów w politykach kadrowych.
  • Firma: Globalna firma z różnorodnym zespołem, kształtująca przyszłość organizacji.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w międzynarodowym środowisku.
  • Pozostałe informacje: Praca w zróżnicowanym zespole z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na zaangażowanie i rozwój pracowników w dynamicznej organizacji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, umiejętności zarządzania interesariuszami oraz biegła znajomość angielskiego i polskiego.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.

Signify is seeking an experienced HR professional to provide specialized advice to line managers on HR policies and processes across Eastern Europe.

You will oversee engagement, retention, learning and employee communications, and partner with business leaders on key HR initiatives.

The role requires proficiency in English and Polish, strong stakeholder management, and the ability to translate global policies into local practice.

Join a diverse, global team shaping the future of our organization.

#J-18808-Ljbffr

HR Project Manager: Strategic People Initiatives in Warsaw – pracodawca: Signify

Signify to doskonały pracodawca, który łączy innowacyjność z zaangażowaniem w zrównoważony rozwój. Pracując jako Data Engineer w Pile, będziesz miał możliwość współpracy z różnymi działami w Europie, co pozwoli Ci na rozwój umiejętności i kariery w dynamicznym środowisku. Nasza kultura ciągłego uczenia się oraz różnorodności sprzyja kreatywności i wspiera Twoje dążenie do osiągania ambitnych celów zawodowych.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Signify

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Project Manager: Strategic People Initiatives in Warsaw

Zarządzanie interesariuszami
Znajomość polityk i procesów HR
Zaangażowanie pracowników
Retencja pracowników
Zarządzanie nauką
Komunikacja z pracownikami
Współpraca z liderami biznesowymi