Senior Manager, Engineering in Warsaw

Poszukujemy starszego menedżera ds. inżynierii dla naszych zespołów zajmujących się obserwowalnością i monitorowaniem. Osoby, która może przejąć odpowiedzialność za dwa zespoły o wysokiej widoczności, budujące operacyjną podstawę SimCorp One, i która jest gotowa pomóc w definiowaniu, jak widzimy, wykrywamy i rozwiązujemy problemy w całej firmie, zanim klienci je odczują.

CO NAS WYRÓŻNIA

Dołącz do jednych z najbardziej innowacyjnych myślicieli w FinTech, gdy prowadzimy ewolucję technologii finansowej. Jeśli jesteś innowacyjną, ciekawą, współpracującą osobą, która podejmuje wyzwania i chce się rozwijać, uczyć i dążyć do wyników z naszymi prestiżowymi klientami finansowymi, powiedz „Cześć” SimCorp!

W swojej podstawie SimCorp kieruje się naszymi wartościami — Troska, Sukces Klienta, Współpraca, Ciekawość i Odwaga. Nasza organizacja skoncentrowana na ludziach skupia się na rozwoju umiejętności, budowaniu relacji i sukcesie klientów. Jesteśmy dumni z tworzenia środowiska, w którym wszyscy członkowie zespołu mogą się rozwijać, czuć się wysłuchani, doceniani i upoważnieni.

DLACZEGO TA ROLA JEST DLA NAS WAŻNA

Obszar AI & Insights buduje fundamenty dla niezawodnych, inteligentnych operacji ofert SimCorp. Kiedy coś się psuje w naszych systemach, musimy wiedzieć natychmiast, a nasze zespoły muszą szybko zrozumieć przyczynę. Idealnie widzimy sygnały z wyprzedzeniem, inicjujemy samonaprawę i unikamy przerw w działaniu dla naszych klientów. Obserwowalność i monitorowanie to sposób, w jaki to umożliwiamy.

Zespół Obserwowalności odpowiada za fundament danych: standardowy, oparty na Open Telemetry sposób, w jaki każdy system SimCorp emituje logi, ślady i metryki, zbierane na centralnej platformie danych operacyjnych, z której mogą korzystać SRE, monitoring i agenci AI. Zespół Monitorowania odpowiada za to, co robimy z tymi danymi: jeden regulowany standard monitorowania z pojedynczym kanałem alertów, standardowym ładunkiem alertów i jedną instancją Grafana dla pulpitów nawigacyjnych i reguł alertów. Razem oba zespoły stanowią warstwę danych i sygnałów dla AIOps: analiza przyczyn źródłowych wspomagana przez AI, proaktywne rozwiązywanie problemów i samonaprawiające się procesy robocze.

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY

• Przywództwo i rozwój zespołu
  • Prowadzenie i rozwijanie zespołów Obserwowalności i Monitorowania, rozproszonych w różnych lokalizacjach, tworząc jasne priorytety i wspierającą, zaangażowaną kulturę.
  • Rozwój indywidualnych inżynierów poprzez regularne spotkania 1:1, coaching i szczere informacje zwrotne.
  • Budowanie spójnej grupy inżynieryjnej w dwóch dziedzinach, z odpowiednią kompozycją, umiejętnościami i brakiem zależności od pojedynczych osób.
  • Rekrutacja i wdrażanie nowych inżynierów do szybko rozwijających się strumieni pracy w miarę wzrostu zakresu.
• Dostawa i operacje
  • Odpowiedzialność za dostarczanie map drogowych Obserwowalności i Monitorowania.
  • Utrzymywanie wysokich standardów jakości, bezpieczeństwa i gotowości operacyjnej.
  • Zarządzanie codziennym priorytetyzowaniem, pojemnością i zdrowiem inżynieryjnym w obu zespołach, utrzymując silne dostarczanie i zaangażowanie.
  • Usuwanie przeszkód, zanim spowolnią zespół, w tym tych dotyczących innych zespołów.
• Współpraca z interesariuszami i między zespołami
  • Współpraca z menedżerami produktu w celu przetłumaczenia strategii produktu na wykonalny plan dostawy.
  • Współpraca z architektem w zakresie kierunku technologicznego, od płaszczyzny danych OpenTelemetry po stos alertowania i wizualizacji.
  • Współpraca z SRE, operacjami, niezawodnością SaaS oraz zespołami rozwoju produktu, które instrumentują swój kod i konsumują dane, oraz tłumaczenie prac technicznych na jasne aktualizacje dla nietechnicznych interesariuszy.
  • Współpraca z Senior Director of Engineering w zakresie priorytetów i ryzyk.
• Strategia i rozwój
  • Pomoc w kształtowaniu strategii obserwowalności, monitorowania i AIOps SimCorp, gdy zakres rozszerza się od zbierania danych do automatycznej analizy przyczyn źródłowych i samonaprawy.
  • Antycypowanie, gdzie zespoły muszą rosnąć w umiejętnościach, liczbie pracowników i narzędziach, i rzecznictwo w tej sprawie.
  • Przyniesienie poinformowanego punktu widzenia na mierzenie tego, co ważne, takie jak dojrzałość monitorowania, SLO i czasy wykrywania i rozwiązywania incydentów, a nie tylko pokrycie.
  • Uczynienie agentów AI częścią sposobu, w jaki zespoły pracują i jak działa SimCorp, z ludźmi orkiestrującymi, przeglądającymi i utrzymującymi standardy.

CO CENIMY

• Własność i niezależność - bierzesz odpowiedzialność bez potrzeby bycia informowanym, zagłębiasz się, gdy rzeczy są niejasne, i czujesz się komfortowo podejmując decyzje przy niepełnych informacjach i realizując je.
• Doświadczenie w zarządzaniu - prowadziłeś wcześniej zespoły inżynieryjne, najlepiej w kontekście platformy, z prawdziwym śladem odpowiedzialności za wyniki zespołu i zaangażowanie.
• Podstawy techniczne w inżynierii obserwowalności i monitorowania - masz doświadczenie w inżynierii oprogramowania lub platformy i komfortowo angażujesz się w telemetrię (logi, ślady i metryki), standardy instrumentacji takie jak Open Telemetry, alertowanie, SLO i reakcja na incydenty. Jesteś ciekawy, jak AI może przyspieszyć analizę przyczyn źródłowych i operacje. Nie będziesz pisać kodu produkcyjnego, ale rozumiesz, co budują twoi inżynierowie, zadajesz właściwe pytania i dostrzegasz, gdy coś jest nie tak.
• Jasność komunikacji - piszesz i mówisz w prostym, precyzyjnym języku angielskim, potrafisz wyjaśnić skomplikowaną decyzję platformową nietechnicznemu interesariuszowi i pewnie reprezentujesz swój zespół na wyższych forach.

ŚWIADCZENIA

• Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy - 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie.
• Nowoczesne biuro (obok stacji metra Wilanowska) z cichymi strefami i ergonomicznymi stanowiskami pracy.
• Podstawowe wynagrodzenie z roczną strukturą premii.
• Dodatek urlopowy po 2-tygodniowym urlopie.
• Okazjonalna praca zdalna w Polsce i opcje międzynarodowe dostępne (do 24 dni krajowych, 20 dni międzynarodowych rocznie - zgodnie z polityką wewnętrzną).
• Płatny przez pracodawcę pakiet opieki zdrowotnej Medicover Platinum (dostępna opcja rozszerzenia dla rodziny płatna przez pracownika).
• Cafeteria MyBenefit z miesięcznym budżetem zapewnionym przez SimCorp, który można wykorzystać na sfinansowanie karty Multisport (z 25% wkładem pracownika) lub wybrać inne opcje stylu życia.
• Ubezpieczenie na życie grupowe Unum (dostępna opcja rozszerzenia płatna przez pracownika).
• Ubezpieczenie podróżne Medicover na prywatne wyjazdy i globalne ubezpieczenie podróży służbowych.
• Możliwość przystąpienia do Planu Akcji Grupy Deutsche Börse (kwalifikacja po 1 roku).
• Program praw autorskich dla niektórych ról.
• Możliwość rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku.
• Profesjonalne szkolenia i kursy zapewniane przez SimCorp.
• Zajęcia z języka polskiego dla pracowników zagranicznych; zajęcia z niemieckiego i angielskiego w zależności od potrzeb biznesowych.
• Wydarzenia integracyjne, inicjatywy wolontariackie i kluby prowadzone przez pracowników.

Zakres wynagrodzeń jest ujawniany na początkowym etapie zaangażowania kandydata. Odwiedź nasze strony kariery, aby dowiedzieć się więcej o pracy w SimCorp: www.simcorp.com/career

NASTĘPNE KROKI

Prosimy o przesłanie aplikacji w języku angielskim za pośrednictwem naszej strony kariery tak szybko, jak to możliwe, przetwarzamy napływające aplikacje na bieżąco. Proszę pamiętać, że tylko aplikacje przesłane przez nasz system będą przetwarzane. W SimCorp uznajemy, że w procesie rekrutacji mogą wystąpić niezamierzone uprzedzenia. Aby zapewnić sprawiedliwość i równe szanse dla wszystkich kandydatów, uprzejmie prosimy o wykluczenie danych osobowych, takich jak zdjęcia, wiek lub jakiekolwiek inne informacje nieprofesjonalne z aplikacji. Dziękujemy za pomoc w naszym dążeniu do ograniczenia uprzedzeń w naszym procesie rekrutacji.

Jeśli jesteś zainteresowany byciem częścią SimCorp, ale nie jesteś pewien, czy ta rola jest odpowiednia, prześlij swoje CV mimo wszystko. SimCorp jest na ekscytującej drodze wzrostu, a nasz zespół ds. pozyskiwania talentów jest gotowy, aby pomóc Ci odkryć odpowiednią rolę dla Ciebie. Przybliżony czas rozpatrzenia Twojego CV to trzy tygodnie.

Jesteśmy chętni do ciągłego doskonalenia naszego procesu pozyskiwania talentów i uczynienia doświadczenia każdego pozytywnym i wartościowym. Dlatego podczas procesu poprosimy Cię o udzielenie opinii, co jest bardzo doceniane.

KIM JESTEŚMY?

Od ponad 50 lat ściśle współpracujemy z zarządzającymi inwestycjami i aktywami, aby stać się wiodącym na świecie dostawcą zintegrowanych rozwiązań w zakresie zarządzania inwestycjami. Jesteśmy zespołem ponad 3000 pracowników o szerokim zakresie narodowości, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wieku i tła.

SimCorp jest niezależną spółką zależną Grupy Deutsche Börse. Po niedawnej fuzji z Axioma wykorzystujemy połączoną siłę naszych marek, aby zapewnić wiodącą w branży, pełną ofertę front-to-back dla naszych klientów.

SimCorp jest pracodawcą równych szans i zaprasza do aplikowania osoby z różnych środowisk, bez względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność ani jakikolwiek inny chroniony status zgodnie z obowiązującym prawem. Jesteśmy zobowiązani do budowania kultury, w której różnorodne perspektywy i doświadczenia są integrowane w naszej codziennej pracy. Wierzymy w ciągły rozwój i rozwój naszych pracowników, abyśmy mogli zapewnić najlepsze rozwiązania dla naszych klientów.