W skrócie
- Zadania: Bądź pierwszym punktem kontaktu dla pracowników i wspieraj ich w codziennych potrzebach HR.
- Firma: Globalna firma konsultingowa z unikalną kulturą przedsiębiorczości.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i pakiet zdrowotny.
- Pozostałe informacje: Praca hybrydowa z możliwością rozwoju zawodowego w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoją karierę w dynamicznym środowisku i wpływaj na pozytywne doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: 3-5 lat doświadczenia w HR oraz znajomość polskiego prawa pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 12000 - 14500 zł za miesiąc.
Dołącz do nas jako HR Operations Specialist i stań się zaufanym punktem kontaktowym dla ponad 100 pracowników, wspierając ich w codziennych potrzebach HR. Będziesz odpowiedzialny za administrację świadczeń, odpowiadanie na pytania pracowników oraz zapewnienie płynnego i pozytywnego doświadczenia pracowniczego. Jeśli lubisz pracować z ludźmi, rozwiązywać problemy i sprawiać, że procesy HR działają bezproblemowo, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie!
To jest rola hybrydowa, z 3 dniami w tygodniu w biurze w Warszawie. Sukcesywny kandydat powinien być również dostępny do pracy od 12:00 do 20:00 jeden dzień w tygodniu, aby wspierać pracowników nocnych.
Wynagrodzenie za tę pozycję wynosi od 12 000 PLN do 14 500 PLN, w zależności od odpowiedniego doświadczenia kandydata, umiejętności, poziomu ekspertyzy i ogólnego dopasowania do roli. Dodatkowe czynniki, takie jak tło branżowe, kompetencje techniczne i wyniki rozmowy kwalifikacyjnej, mogą również wpłynąć na ostateczną ofertę. Pakiet wynagrodzeń w Simon-Kucher CBS składa się z podstawowego wynagrodzenia brutto, miesięcznego dodatku na pracę zdalną oraz rocznej premii. Premia jest wypłacana w grudniu i opiera się na wynikach oceny wydajności 360 stopni.
Proszę pamiętać, aby złożyć swoją aplikację w języku angielskim. Inne aplikacje nie będą brane pod uwagę. Kandydat powinien mieć pozwolenie na pracę w UE, nie oferujemy wizy na to stanowisko.
Co nas wyróżnia:
- Stań się częścią unikalnego zespołu przedsiębiorczego.
- Myśl niezależnie, wykorzystuj swoją inicjatywę i podejmuj ryzyko.
- Odkryj moc możliwości.
- Rozwijaj swoją karierę w rozwijającej się firmie, która tworzy pozytywny wpływ.
- Ciesz się równowagą i elastycznym stylem pracy.
- Priorytetuj swoje zdrowie i dobre samopoczucie.
- Pracuj w kulturze opartej na wartościach.
Jak stworzysz wpływ:
- Pełnij rolę pierwszego punktu kontaktowego dla pracowników, odpowiadając na codzienne pytania związane z HR i zapewniając terminowe i dokładne wsparcie.
- Zarządzaj administracją HR przez cały cykl życia pracownika, w tym onboarding, zmiany zatrudnienia i offboarding.
- Administrować i utrzymywać konta i dane pracowników w SuccessFactors, zapewniając, że informacje są dokładne i aktualne.
- Koordynować miesięczne działania płacowe i zapewnić, że wszystkie istotne i dokładne informacje są dostarczane do zewnętrznego dostawcy płac na czas.
- Przeprowadzać regularne kontrole jakości i przeglądy danych pracowników, kont i akt osobowych, aby zapewnić dokładność, kompletność i zgodność.
- Administrować świadczeniami i programami dla pracowników, w tym bieżącą komunikację i wsparcie dla pracowników.
- Opracowywać i zarządzać przemyślanymi politykami i praktykami HR, które sprawiedliwie równoważą interesy wszystkich członków zespołu, pozostając jednocześnie zgodnymi z kulturą firmy i globalnymi wytycznymi.
- Inicjować, priorytetyzować i realizować projekty specjalne w razie potrzeby, aby wspierać szerszy Zespół Global HR i jego priorytety.
Twój profil:
- 3–5+ lat doświadczenia w HR Operations, HR Administration lub podobnej roli, najlepiej w międzynarodowym środowisku. Znajomość polskiego prawa pracy jest koniecznością.
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z silnym nastawieniem na obsługę pracowników, proaktywne, zorientowane na rozwiązania podejście.
- Praktyczne doświadczenie w koordynacji płac i współpracy z zewnętrznymi dostawcami płac.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Solidne zrozumienie cyklu życia pracownika i codziennych operacji HR.
- Doświadczenie w administracji świadczeniami: karty Multisport, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, fundusz świadczeń socjalnych firmy.
- Silna uwaga na szczegóły i zobowiązanie do utrzymania dokładnych danych i dokumentacji pracowników.
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS; znajomość SuccessFactors będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność obsługi wrażliwych i poufnych informacji z dyskrecją.
- Dostępność do pracy od 12:00 do 20:00 jeden dzień w tygodniu, aby wspierać pracowników nocnych.
O Simon-Kucher:
Simon-Kucher to globalna firma doradcza z ponad 2200 pracownikami w ponad 30 krajach. Naszym jedynym celem jest odblokowanie lepszego wzrostu, który napędza wymierne przychody i zyski dla naszych klientów. Jako zaufany doradca komercyjny łączymy głęboką wiedzę doradczą, specjalizację w zakresie wzrostu i technologię, aby zwiększyć wpływ. Optymalizujemy każdy element strategii komercyjnej – produkt, ceny, innowacje, marketing, sprzedaż i cyfrowość – w oparciu o głębokie spostrzeżenia dotyczące tego, co klienci cenią i za co są gotowi zapłacić. Z ponad 40-letnim doświadczeniem w monetizacji jesteśmy uznawani za wiodącego specjalistę w zakresie wzrostu komercyjnego i cenowego na świecie.
Wierzymy w budowanie kultury, która obejmuje różnorodność, równość i inkluzję, tworząc środowisko, w którym nasi ludzie czują się doceniani, mogą być sobą i czują, że ich wkład ma znaczenie. Jeśli to osiągniemy, wydarzą się niezwykłe rzeczy; ludzie będą szybciej się rozwijać, innowować, czuć się doceniani i tworzyć lepsze wyniki dla wszystkich – naszych ludzi, naszych klientów i, oczywiście, naszego biznesu.
Twój kontakt osobisty: Karolina Ratajczyk karolina.ratajczyk@simon-kucher.com
HR Operations Specialist in Warsaw – pracodawca: Simon‑Kucher
Simon-Kucher to wyjątkowy pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w dynamicznym międzynarodowym środowisku. Oferujemy elastyczne warunki pracy, możliwość pracy zdalnej oraz bogaty pakiet benefitów zdrowotnych, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura opiera się na wartościach różnorodności i inkluzyjności, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniany i ma realny wpływ na rozwój firmy.
