Senior HR Coordinator in Warsaw

Dołącz do nas jako Senior HR Coordinator i stań się zaufanym punktem kontaktowym dla ponad 100 pracowników, wspierając ich w codziennych potrzebach HR. Będziesz odpowiedzialny za administrację świadczeń, odpowiadanie na pytania pracowników oraz zapewnienie płynnego i pozytywnego doświadczenia pracowniczego. Jeśli lubisz pracować z ludźmi, rozwiązywać problemy i sprawiać, że procesy HR działają bezproblemowo, chętnie usłyszymy od Ciebie!

To jest rola hybrydowa, z 3 dniami w tygodniu w biurze w Warszawie. Sukcesywny kandydat powinien być również dostępny do pracy od 12:00 do 20:00 jeden dzień w tygodniu, aby wspierać pracowników nocnych.

Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi od 12 000 PLN do 14 500 PLN, w zależności od doświadczenia kandydata, umiejętności, poziomu wiedzy i ogólnego dopasowania do roli. Dodatkowe czynniki, takie jak doświadczenie w branży, kompetencje techniczne i wyniki rozmowy kwalifikacyjnej, mogą również wpłynąć na ostateczną ofertę. Pakiet wynagrodzeń w Simon-Kucher CBS składa się z podstawowego wynagrodzenia brutto, miesięcznego dodatku na pracę zdalną oraz rocznej premii. Premia jest wypłacana w grudniu i opiera się na wynikach oceny wydajności 360 stopni.

Proszę pamiętać, aby złożyć aplikację w języku angielskim. Inne aplikacje nie będą brane pod uwagę. Kandydat powinien posiadać zezwolenie na pracę w UE, nie oferujemy wizy na to stanowisko.

Co nas wyróżnia

• Stań się częścią unikalnego zespołu przedsiębiorczego. Myśl niezależnie, wykorzystuj swoją inicjatywę i podejmuj ryzyko.
• Odkryj moc możliwości. Rozwijaj swoją karierę w rozwijającej się firmie, która tworzy pozytywny wpływ.
• Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy na każdym kroku.
• Ciesz się równowagą i elastycznym stylem pracy.
• Priorytetuj swoje zdrowie i dobre samopoczucie. Oferujemy konkurencyjny zestaw świadczeń zdrowotnych, aby pomóc Tobie i Twoim bliskim czuć się bezpiecznie.
• Pracuj w kulturze opartej na wartościach.

Jak stworzysz wpływ

• Pełnij rolę pierwszego punktu kontaktowego dla pracowników, odpowiadając na codzienne pytania związane z HR i zapewniając terminowe i dokładne wsparcie.
• Zarządzaj administracją HR przez cały cykl życia pracownika, w tym onboarding, zmiany zatrudnienia i offboarding.
• Administrować i utrzymywać konta i dane pracowników w SuccessFactors, zapewniając, że informacje są dokładne i aktualne.
• Koordynować miesięczne działania płacowe i zapewnić, że wszystkie istotne i dokładne informacje są dostarczane do zewnętrznego dostawcy płac na czas.
• Przeprowadzać regularne kontrole jakości i przeglądy danych pracowników, kont i akt osobowych, aby zapewnić dokładność, kompletność i zgodność.
• Administrować świadczenia i programy dla pracowników, w tym bieżącą komunikację i wsparcie dla pracowników.
• Opracowywać i zarządzać przemyślanymi politykami i praktykami HR, które sprawiedliwie równoważą interesy wszystkich członków zespołu, pozostając jednocześnie zgodnymi z kulturą firmy i globalnymi wytycznymi.
• Inicjować, priorytetyzować i realizować projekty specjalne w razie potrzeby, aby wspierać szerszy Zespół Global HR i jego priorytety.

Twój profil

• 3–5+ lat doświadczenia w operacjach HR, administracji HR lub podobnej roli, najlepiej w międzynarodowym środowisku.
• Znajomość polskiego prawa pracy jest koniecznością.
• Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z silnym nastawieniem na obsługę pracowników, proaktywne podejście zorientowane na rozwiązania.
• Praktyczne doświadczenie w koordynacji płac i współpracy z zewnętrznymi dostawcami płac.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.
• Solidne zrozumienie cyklu życia pracownika i codziennych operacji HR.
• Doświadczenie w administracji świadczeń: karty Multisport, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, fundusz świadczeń socjalnych firmy.
• Silna uwaga na szczegóły i zobowiązanie do utrzymania dokładnych danych i dokumentacji pracowników.
• Doświadczenie w pracy z systemami HRIS; znajomość SuccessFactors będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność obsługi wrażliwych i poufnych informacji z dyskrecją.
• Dostępność do pracy od 12:00 do 20:00 jeden dzień w tygodniu, aby wspierać pracowników nocnych.

O Simon-Kucher

Simon-Kucher to globalna firma doradcza z ponad 2200 pracownikami w ponad 30 krajach. Naszym jedynym celem jest odblokowanie lepszego wzrostu, który napędza wymierne przychody i zyski dla naszych klientów. Jako zaufany doradca komercyjny łączymy głęboką wiedzę doradczą, specjalizację w zakresie wzrostu i technologię, aby zwiększyć wpływ. Optymalizujemy każdy element strategii komercyjnej – produkt, cenę, innowacje, marketing, sprzedaż i cyfrowe – w oparciu o głębokie spostrzeżenia dotyczące tego, co klienci cenią i za co są gotowi zapłacić. Z ponad 40-letnim doświadczeniem w monetyzacji jesteśmy uznawani za światowego lidera w zakresie wzrostu komercyjnego i specjalizacji w cenach.

Wierzymy w budowanie kultury, która obejmuje różnorodność, równość i inkluzję, tworząc środowisko, w którym nasi ludzie czują się doceniani, mogą być sobą i czują, że ich wkład ma znaczenie. Jeśli to osiągniemy, wydarzą się niezwykłe rzeczy; ludzie będą się rozwijać szybciej, innowować, czuć się.