HR Business Partner / Senior HR Business Partner – Warsaw

Rebel Wolves to nowa studio, ale nasz zespół składa się z weteranów branży z wieloletnim doświadczeniem w pracy nad niektórymi z najbardziej uznawanych gier wideo. Założyliśmy to studio, aby tworzyć i zarządzać grami na własnych zasadach, z jednym przewodnim założeniem: zespół jest najważniejszy, zawsze. Szczęśliwi ludzie tworzą świetne gry – gry, które gracze chcą i zasługują. Tak, to takie proste. Choć jesteśmy doświadczonymi profesjonalistami, jesteśmy głodni więcej. Dążymy do stworzenia niesamowitych wirtualnych światów wypełnionych silnymi emocjami i unikalnymi doświadczeniami. Co najważniejsze, chcemy dzielić się naszą pasją do gier wideo z graczami na całym świecie. Wiemy, co gracze kochają, ponieważ sami jesteśmy graczami. Dołącz do nas i bądź częścią tej ekscytującej podróży!

Obecnie pracujemy nad AAA RPG w mrocznym fantasy - The Blood of Dawnwalker, pierwszym tytułem planowanej sagi osadzonej w naszym nowym uniwersum. Szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który dołączy do naszego zespołu HR w Warszawie i będzie ściśle współpracować z menedżerami, liderami zespołów oraz kierownictwem studia. To szeroka, praktyczna rola HR. Szukamy kogoś, kto ma praktyczne doświadczenie w całym cyklu życia pracownika, zapewniając codzienną pomoc HR dla pracowników i menedżerów, ale także czuje się komfortowo w radzeniu sobie z bardziej złożonymi sytuacjami związanymi z ludźmi, w tym problemami z wydajnością, zmianami organizacyjnymi i zakończeniem zatrudnienia.

Obowiązki:

• Wspieranie menedżerów i liderów zespołów w codziennych tematach zarządzania ludźmi.
• Obsługa spraw związanych z relacjami pracowniczymi i pomoc w rozwiązywaniu złożonych, wrażliwych sytuacji.
• Doradzanie menedżerom w zakresie polskiego prawa pracy, polityki wewnętrznej i najlepszych praktyk HR.
• Praca z pracownikami w kwestiach, obawach i sprawach związanych z miejscem pracy.
• Identyfikowanie ryzyk związanych z ludźmi i zwracanie ich uwagi menedżerów oraz Menedżera HR.
• Używanie danych HR i obserwacji do identyfikacji trendów i rekomendowania działań.
• Wkład w rozwój i poprawę procesów HR, polityk i standardów wewnętrznych.
• Zapewnienie dokumentów związanych z HR jako dodatkowego wsparcia (umowy, świadectwa zatrudnienia itp.).
• Współpraca z zespołem HR przy opisach stanowisk, klasyfikacji stanowisk, benchmarkach płacowych, przeglądach wynagrodzeń i związanej komunikacji z pracownikami.
• Współpraca z zespołami HR i prawnymi w zakresie regulacji i ustawień umownych (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, imigracja i cudzoziemcy) przez cały cykl życia pracownika.
• Wsparcie i koordynacja procesów zarządzania wydajnością, w tym informacji zwrotnej, planów poprawy, zmian ról, awansów i innych decyzji związanych z wydajnością.
• Wsparcie złożonych procesów rekrutacyjnych i onboardingu w razie potrzeby.
• Przeprowadzanie procesów offboardingu i wywiadów końcowych.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w szerokiej roli HR, takiej jak HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist (lub podobna pozycja) zdobyta w branży gier wideo, nowoczesnej technologii lub podobnej szybko zmieniającej się organizacji.
• Wykształcenie w dziedzinie psychologii, zarządzania HR, prawa lub pokrewnej dziedziny.
• Praktyczne doświadczenie w współpracy z operacjami HR/płacami.
• Praktyczne doświadczenie w radzeniu sobie z złożonymi sprawami pracowniczymi, zarządzaniem wydajnością i wspieraniem procesu zakończenia zatrudnienia.
• Znajomość polskiego prawa pracy.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Silne umiejętności interpersonalne i inteligencja emocjonalna do jasnej komunikacji i radzenia sobie z kwestiami pracowniczymi z perspektywy zarówno ludzkiej, jak i organizacyjnej.
• Jasny, zdecydowany osąd z umiejętnością radzenia sobie z złożonymi sytuacjami, w których nie zawsze istnieje jedna oczywista odpowiedź.
• Wysoki poziom dyskrecji i pewności siebie w obsłudze wrażliwych informacji.
• Niezależność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy.
• Elastyczność w dynamicznym środowisku, gdzie priorytety mogą szybko się zmieniać.
• Możliwość pracy kilka dni w tygodniu z biura w Warszawie (z powodów logistycznych, preferujemy kandydatów z Warszawy lub okolic, lub tych gotowych do przeprowadzki).

Miłe do posiadania:

• Dodatkowe szkolenia w obszarach takich jak coaching, facylitacja, mediacja, komunikacja lub prowadzenie grupowych szkoleń umiejętności miękkich.
• Doświadczenie w projektowaniu lub poprawie procesów oceny wydajności i rozwoju pracowników.
• Doświadczenie w pracy z metrykami HR i analizą danych dotyczących ludzi.
• Doświadczenie w wspieraniu zmian organizacyjnych lub wzrostu firmy.
• Doświadczenie w pracy z kierownictwem wyższego szczebla lub zarządami.

Co oferujemy:

• Udział w zyskach po wydaniu gry.
• Elastyczne godziny pracy, z godzinami podstawowymi między 11:00 a 15:00 CEST.
• Nowoczesne biuro zlokalizowane w Warszawie, Ursynów, blisko stacji metra.
• Wysoki poziom autonomii i rzeczywisty wpływ na rozwój procesów HR.
• Bezpośrednia współpraca z menedżerami, liderami zespołów i kierownictwem studia.
• Możliwość kształtowania praktyk dotyczących ludzi i kultury organizacyjnej rosnącego niezależnego studia gier.
• Środowisko pracy oparte na zaufaniu, przejrzystości, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku.
• Możliwość pracy nad globalnymi tytułami AAA RPG z doświadczonym zespołem.

Prosimy pamiętać, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.