Head of Plant Human Resources in Warsaw

W Slate budujemy bezpieczne, niezawodne pojazdy, które ludzie mogą sobie pozwolić, personalizować i kochać – i robimy to tutaj w USA jako część naszego zobowiązania do reindustrializacji. Duch DIY i personalizacji przebija się przez każdy element Slate, ponieważ ludzie powinni mieć kontrolę nad tym, jak wyglądają, czują się i reprezentują ich ciężarówki.

Poszukujemy lidera, który dołączy do zespołu kierownictwa zasobów ludzkich Slate. Będziesz strategicznym doradcą dla wyższej kadry zarządzającej w zakresie rozwoju zakładu produkcyjnego i pomocy w uruchomieniu nowego pojazdu. Ta rola jest siłą napędową za realizacją strategii ludzi Slate poprzez rozwój programów definiujących naszą kulturę, wartości i zasady. Zrozumiesz biznes od podszewki i zapewnisz kierunek oraz przywództwo we wszystkich obszarach HR, aby wspierać zasady Slate.

Ta rola zapewnia przywództwo w zakresie zasobów ludzkich i relacji pracowniczych w:

• planowaniu kapitału ludzkiego
• projektowaniu organizacji
• angażowaniu
• uczeniu się i rozwoju
• rekrutacji
• utrzymaniu zatrudnienia
• zarządzaniu wydajnością
• relacjach pracowniczych
• ocenie stanowisk
• administracji świadczeń
• szkoleniu
• zgodności z przepisami

Jako strategiczny partner biznesowy dla zespołu kierownictwa zakładu, pomożesz opracować polityki i procedury, komunikować je do osób i grup oraz zapewnić ich wdrożenie. Ta rola oferuje możliwość budowania i prowadzenia lokalnego zespołu zasobów ludzkich w środowisku bez silosów, gdzie cała firma współpracuje jako zjednoczona całość. Twoja rola w codziennych działaniach związanych z ludźmi będzie kluczowa dla rozwijania i utrzymywania siły roboczej (wynagrodzenie i godziny pracy), która umożliwi Slate osiągnięcie celów biznesowych i ciągłego doskonalenia.

Co będziesz robić:

• Budować kulturę zakładu od podstaw podczas uruchamiania obiektu
• Rozwijać i prowadzić doświadczenie ludzi
• Być ambasadorem bezpieczeństwa, wspierającym system bezpieczeństwa w miejscu pracy
• Konsultować inicjatywy w ramach elementu ludzi w procesie wdrażania planu biznesowego i doradzać w zakresie kierunku strategicznego/nadzoru dla zakładu
• Wspierać wdrażanie systemu produkcji i pozytywnego doświadczenia ludzi w razie potrzeby
• Zagwarantować odpowiedni nadzór nad kulturą i ludźmi w zakładzie
• Planować i przeprowadzać zarządzanie talentami oraz przeglądy postępów/sukcesji
• Wykorzystywać analitykę danych do podejmowania decyzji w celu posuwania biznesu naprzód
• Uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych/wyborze nowych pracowników i stanowisk kierowniczych
• Śledzić przepisy rządowe dotyczące personelu i polityk zatrudnienia oraz zapewnić zgodność z wymaganiami prawnymi lub potrzebami firmy
• Budować trwałe partnerstwa w lokalnych organizacjach społecznych
• Napędzać zaangażowanie pracowników razem z kierownictwem zakładu
• Administrować lokalną procedurą przeglądu wydajności pracowników wynagradzanych oraz politykami i procedurami związanymi z zatrudnieniem
• Wdrażać planowanie wynagrodzeń i związane z tym programy oraz procesy wspierające filozofię wynagradzania za wyniki

Co przyniesiesz do zespołu:

• Wymagane wykształcenie wyższe
• 10+ lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich
• 3+ lata doświadczenia w zakładzie produkcyjnym
• 4+ lata jako lider ludzi/zarządzanie
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych do efektywnej pracy z wszystkimi poziomami organizacji
• Doświadczenie w systemach HRIS Workday lub Oracle
• Umiejętność nauczania i rozwijania organizacji w swojej dziedzinie
• Doświadczenie w wspieraniu dużego zakładu produkcyjnego z bazą pracowników 1,500+ na różnych zmianach
• Silne doświadczenie w zarządzaniu zmianami
• Doświadczenie w pracy w szybkim tempie
• Silne umiejętności analizy danych
• Umiejętność wykonywania wielodyscyplinarnych obowiązków HR
• Znajomość biznesu (HR i produkcja)
• Silne umiejętności wpływu i dowodzenia
• Komfort w samodzielnym radzeniu sobie z wyższym kierownictwem
• Radzenie sobie z niepewnością
• Skuteczne rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
• Silne umiejętności współpracy
• Strategiczna zwinność

Ta rola jest klasyfikowana jako stacjonarna, co oznacza, że oczekuje się, że wybrany kandydat będzie pracował w zakładzie produkcyjnym na pełny etat. Przeprowadzka - ta rola kwalifikuje się do świadczeń związanych z przeprowadzką.

Dlaczego warto dołączyć do zespołu Slate?

W Slate napędza nas determinacja, dbałość o szczegóły i chęć działania. Duch start-upu, pomysłowości i zaradności napędza nasz biznes do przodu. Zespół Slate promuje kulturę doskonałości, innowacji i wzajemnego szacunku, a jego motywacją są wspólne zasady.

• Bezpieczeństwo przede wszystkim
• Zadowolenie klientów
• Jedno zespołowe podejście
• Nieustanne doskonalenie
• Szybko, oszczędnie i sprytnie
• Szacunek i współpraca
• Pozytywne dziedzictwo

Chcemy pracować z ludźmi, którzy odzwierciedlają społeczności, w których działamy. Slate jest dumnym pracodawcą równych szans i pracodawcą stosującym pozytywną akcję. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową lub ekspresję, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, geny, niepełnosprawność, wiek, status weterana, stan cywilny, status rodzicielski, tło kulturowe, poziom organizacyjny, style pracy, staż pracy i doświadczenia życiowe. Ani z jakiegokolwiek innego powodu. Slate zobowiązuje się do zapewnienia rozsądnych udogodnień dla kwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami w naszych procedurach aplikacyjnych. Jeśli potrzebujesz pomocy lub udogodnienia z powodu niepełnosprawności, możesz skontaktować się z nami pod adresem slate-talent_acquisition@slate.auto.