W skrócie
- Zadania: Wspieraj pracowników w obsłudze systemu Workday dotyczącego nieobecności i czasu pracy.
- Firma: Smith+Nephew - globalna firma technologii medycznej z kulturą współpracy.
- Benefity: Elastyczny czas pracy, prywatna opieka zdrowotna, bonusy roczne i programy emerytalne.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery i wsparciem dla pracowników.
- Dlaczego ta praca: Zrób realny wpływ na doświadczenia pracowników i rozwijaj swoje umiejętności w HR tech.
- Kwalifikacje: Znajomość Workday oraz umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania danymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Dołącz do nas jako Specjalista ds. Technologii HR w zakresie nieobecności i czasu pracy i odgrywaj kluczową rolę w wspieraniu kolegów w całej organizacji w korzystaniu z naszych systemów HR Workday. Jeśli lubisz rozwiązywać problemy, poprawiać procesy i pomagać ludziom w maksymalnym wykorzystaniu technologii, ta rola oferuje ekscytującą możliwość wywarcia rzeczywistego wpływu.
Każdy dzień przyniesie różnorodność, gdy staniesz się osobą, do której zwracają się w sprawach związanych z nieobecnościami i śledzeniem czasu w Workday. Będziesz słuchać pracowników i działu HR, rozumieć ich pytania i prowadzić ich przez rozwiązania z jasnością i troską. Będziesz rozwiązywać problemy techniczne, zarządzać swoim obciążeniem roboczym w ramach uzgodnionych poziomów usług oraz współpracować z kolegami z działów HR Services i Global Business Services, aby nasze procesy działały sprawnie.
Będziesz również odgrywać praktyczną rolę w testowaniu nowych wersji, zbieraniu wymagań użytkowników i upewnianiu się, że nasze systemy wspierają ludzi w kluczowych momentach. Będziesz osobą kontaktową w zakresie technologii HR wspierającą globalny program płacowy, zapewniając, że elementy dotyczące nieobecności, czasu pracy i wynagrodzenia w Workday są skonfigurowane w celu umożliwienia udanych wdrożeń płacowych. Twoja praca pomoże kształtować bezproblemowe doświadczenie pracowników.
Sukces w tej roli pochodzi z bycia ciekawym, zorganizowanym i pewnym siebie w pracy z technologią HR. Połączysz wiedzę systemową z pasją do obsługi, zapewniając, że każdy kolega czuje się wspierany i dobrze poinformowany. Przyniesiesz również nastawienie na ciągłe doskonalenie oraz umiejętność współpracy z interesariuszami w różnych rynkach.
Kluczowe doświadczenie obejmuje:
- Znajomość Workday Absence i Workday Time Tracking
- Umiejętność rozwiązywania problemów i wspierania ulepszeń procesów
- Komfort w pracy z danymi, testowaniu zmian i zarządzaniu wymaganiami
- Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania obciążeniem roboczym
Wierzymy w tworzenie największego dobra dla społeczeństwa. Nasze najsilniejsze inwestycje są w naszych pracowników i pacjentów, którym służymy.
Inkluzja i przynależność: Zobowiązujemy się do przyjmowania, celebrowania i rozwijania inkluzji i przynależności.
Twoja przyszłość: Hojny roczny bonus i plany emerytalne, opcje akcji Save As You Earn.
Równowaga między pracą a życiem: Elastyczne wakacje i czas wolny, płatne urlopy i płatne godziny wolontariatu, abyśmy mogli oddać coś naszym społecznościom!
Twoje samopoczucie: Prywatne plany zdrowotne i dentystyczne, plany gotówkowe na opiekę zdrowotną, ochrona dochodów, ubezpieczenie na życie i wiele więcej.
Elastyczność: Model pracy hybrydowej (dla większości ról profesjonalnych).
Szkolenie: Praktyczne, dostosowane do zespołu, mentoring.
Dodatkowe korzyści: Zniżki na siłownie i kluby fitness, programy oszczędnościowe na rowery i samochody oraz wiele innych zniżek dla pracowników.
Jesteśmy więcej niż tylko firmą - jesteśmy społecznością! Śledź nas, aby zobaczyć, jak wspieramy i wzmacniamy naszych pracowników i pacjentów każdego dnia.
Workday Specialist in Warsaw – pracodawca: Smith Nephew
Smith Nephew to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Pracując w Polsce jako Global Customer Service Specialist, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, a elastyczny model pracy hybrydowej sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowo, firma stawia na rozwój umiejętności pracowników, co czyni ją atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
