IT Director, ERP Portfolio Demand & Delivery in Katowice

To jest okazja, aby przejąć odpowiedzialność za strategicznie ważne globalne portfolio ERP w czasie znaczącej transformacji. Z SAP wspierającym wiele naszych globalnych operacji oraz ekscytującą zmianą w kierunku SAP S/4HANA, pomożesz kształtować priorytety przedsiębiorstwa, wpływać na decyzje inwestycyjne i prowadzić skuteczną realizację programów, które mają znaczący wpływ na biznes w Smith+Nephew.

Jako lider ds. popytu i dostawy portfolio ERP, będziesz odpowiedzialny za cały proces popytu ERP w globalnym przedsiębiorstwie, zapewniając, że inicjatywy są skutecznie oceniane, priorytetyzowane, finansowane i realizowane. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesowymi i IT, aby dostosować decyzje inwestycyjne do celów strategicznych, jednocześnie utrzymując widoczność wydajności portfolio, ryzyk, zależności i pojemności zasobów.

Będziesz prowadzić zarządzanie i skuteczną realizację projektów ERP, programów i ulepszeń, zapewniając doskonałość dostaw w złożonym globalnym krajobrazie. Poprzez współpracę z interesariuszami, zespołami dostawczymi i partnerami zewnętrznymi, stworzysz przejrzyste i zdyscyplinowane środowisko portfolio, które napędza mierzalne wyniki biznesowe i wspiera dalszy rozwój i transformację Smith+Nephew.

Wymagania:

• 15+ lat doświadczenia w IT i ERP, najlepiej w branży MedTech lub pokrewnych.
• 10+ lat prowadzenia dużych programów i portfeli ERP, z udokumentowanym sukcesem w realizacji transformacji ERP i inicjatyw poprawy procesów.
• 5+ lat w rolach kierowniczych zarządzających menedżerami programów, menedżerami projektów, funkcjami PMO lub zespołami dostawczymi ERP.
• Silne doświadczenie w zarządzaniu portfelami o wartości wielu milionów dolarów, globalnymi zespołami międzyfunkcyjnymi, strategicznymi dostawcami i interesariuszami wykonawczymi, a także wiedza w zakresie zarządzania ryzykiem, nadzoru finansowego i zarządzania.

Oczekiwana roczna pensja podstawowa dla tej pozycji wynosi od PLN 285,500 do PLN 530,250. Rzeczywista pensja podstawowa oferowana wybranemu kandydatowi będzie oparta na obiektywnych, związanych z pracą czynnikach, w tym (ale nie ograniczając się do) odpowiednich umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia, zakresu i odpowiedzialności roli, lokalizacji geograficznej oraz wewnętrznych rozważań dotyczących równości.

Decyzje dotyczące wynagrodzenia podejmowane są przy użyciu spójnych i neutralnych pod względem płci kryteriów, zgodnie z obowiązującymi przepisami o przejrzystości wynagrodzeń.

Wierzymy w tworzenie największego dobra dla społeczeństwa. Nasze najsilniejsze inwestycje są w naszych pracowników i pacjentów, którym służymy.

Inkluzja i przynależność: Zobowiązujemy się do przyjmowania, celebrowania i rozwijania inkluzji i przynależności.

Twoja przyszłość: Hojny roczny bonus, ubezpieczenie na życie, opcje akcji Save As You Earn oraz dodatek na samochód.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Elastyczne wakacje i czas wolny, płatne dni wolne i płatne godziny wolontariatu, abyśmy mogli oddać coś naszym społecznościom!

Twoje zdrowie: Prywatne plany zdrowotne i dentystyczne, karta multisport/my benefit platform i wiele więcej.

Elastyczność: Hybrydowy model pracy (dla większości ról profesjonalnych).

Szkolenie: Praktyczne, dostosowane do zespołu, mentoring, dotacje na kursy językowe, certyfikaty i studia podyplomowe.

Pozostań w kontakcie, dołączając do naszej społeczności talentów. Jesteśmy więcej niż tylko firmą - jesteśmy społecznością!