Kierownik ds. HR in Żory

Forma pracy: stacjonarna (siedziba fabryki)

Branża: motoryzacja / produkcja przemysłowa

Dołącz do zarządu dużej fabryki z branży motoryzacyjnej i obejmij strategiczną rolę Kierownika lub Kierowniczki ds. Zarządzania zasobami ludzkimi. Szukamy lidera lub liderki, która przejmie odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi – od budowania kultury organizacyjnej, przez optymalizację procesów rekrutacji i retencji, aż po nadzór nad obszarem miękkiego i twardego HR w skali międzynarodowego zakładu produkcyjnego.

To stanowisko dla osoby, która lubi działać strategicznie, podejmować kluczowe decyzje i brać odpowiedzialność za zespół, a jednocześnie potrafi sprawnie wkroczyć do akcji i samej w razie potrzeby analizować i realizować zadania w obszarach kadrowych. Nie oczekujemy, że będziesz osobą wykonującą każdy detal operacyjny. Potrzebujemy przede wszystkim dojrzałego lidera lub liderki HR o szerokiej wiedzy, która nie stroni od bezpośredniego angażowania się w bieżące zadania.

Twoja odpowiedzialność:

• Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami: odpowiedzialność za nadzór i obsługę procesów kadrowo-płacowych firmy, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US i PFRON oraz raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji, współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o pełną zgodność procesów z przepisami prawa.
• Rekrutacja i budowanie zespołu: aktywna rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne, również z wykorzystaniem sieci i mediów społecznościowych, definiowanie, wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami, zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy, przeprowadzanie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejścia pracownika.
• Rozwój kompetencji i ocena pracowników: wsparcie kierowników działów w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników, planowanie i koordynowanie szkoleń oraz innych działań związanych z rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji kadr, wdrażanie i nadzorowanie systemu cyklicznej oceny pracowników.
• Kultura ciągłego doskonalenia: koordynowanie programu sugestii pracowniczych, inicjatyw Kaizen oraz wspieranie kultury Lean w środowisku fabrycznym, angażowanie pracowników w usprawnianie procesów i budowanie stabilnego środowiska pracy.
• Budowanie standardów i wsparcie biznesu: stworzenie i optymalizacja procedur oraz standardów HR dopasowanych do dynamiki branży automotive, opracowywanie dokumentacji, wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu ludźmi i wypracowanie skalowalnego modelu operacyjnego HR.

Idealnie, jeśli posiadasz:

• przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i rozumiesz realia pracy z normą IATF,
• jesteś w stanie w razie potrzeby sporządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS, US i PFRON oraz raporty i analizy personalne,
• sprawnie zarządzasz kilkuosobowym zespołem i delegujesz zadania, ale potrafisz także zaangażować się bezpośrednio w wykonywaną pracę,
• dobrze czujesz się we współpracy z kierownikami przy budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych,
• nie jest Ci obce kreowanie polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej,
• potrafisz skutecznie rekrutować z wykorzystaniem różnorodnych kanałów,
• posiadasz wiedzę i zdolności niezbędne aby udoskonalać procesy takie jak onboarding oraz outboarding.

Najważniejsze są dla nas Twoje podejście i sposób działania! Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza zgłoszeniowego. Czekamy na Ciebie!

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.