HR Process & Compliance Lead – Remote in Kraków

HR Process & Compliance Lead – Remote in Kraków

Kraków Pełny etat 46485 - 56815 zł / rok (szac.) Hybrydowo
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj procesami HR i wprowadzaj innowacje w codziennej administracji.
  • Firma: Dynamiczna firma technologiczna z elastycznym podejściem do pracy.
  • Benefity: Praca zdalna, elastyczne godziny, konkurencyjne wynagrodzenie i rozwój zawodowy.
  • Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na procesy HR i wykorzystuj nowe technologie do automatyzacji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy i umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 46485 - 56815 zł za rok.

Software Mind poszukuje doświadczonego specjalisty HR, który wesprze codzienną administrację HR w strukturze wielofirmowej oraz zorganizuje i poprawi procesy HR. Będziesz zajmować się elektronicznymi aktami osobowymi, standaryzować przepływy pracy oraz wprowadzać automatyzację przy użyciu nowych technologii i narzędzi AI we współpracy z zespołem ds. poprawy operacyjnej. Rola wymaga silnej znajomości prawa pracy i RODO, umiejętności raportowania w Excelu oraz zdolności do zarządzania wieloma tematami w dynamicznym środowisku.

HR Process & Compliance Lead – Remote in Kraków – pracodawca: Software Mind

Software Mind to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując w zespole doświadczonych inżynierów w Polsce, będziesz miał okazję rozwijać swoje umiejętności w obszarze automatyzacji i transformacji infrastruktury, a także korzystać z elastycznych godzin pracy oraz atrakcyjnych benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Software Mind

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Process & Compliance Lead – Remote in Kraków

Znajomość prawa pracy
Znajomość RODO
Umiejętności raportowania w Excelu
Zarządzanie procesami HR
Automatyzacja procesów
Współpraca z zespołem ds. poprawy operacyjnej
Organizacja i standaryzacja przepływów pracy