W skrócie
- Zadania: Realizuj cele rekrutacyjne i buduj międzynarodowe kanały pozyskania kandydatów.
- Firma: Dynamiczna firma rekrutacyjna z innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w Warszawie z możliwością wpływu na procesy rekrutacyjne.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj oblicze rekrutacji, wykorzystując AI i innowacyjne metody.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętność budowania zespołu.
Zakres działania:
- Realizacja celów rekrutacyjnych oraz zaprojektowanie sposobu ich planowania i podziału w zespole.
- Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów utrzymujących te kanały.
- Prowadzenie koordynatorów i rekruterów, rozbudowa zespołu i ustawienie zasad jego pracy.
- Kontrola lejka rekrutacyjnego oraz decydowanie, co w nim mierzymy.
- Prognozowanie realizacji zamówień rekrutacyjnych i branie odpowiedzialności za prognozę.
- Praca nad ograniczeniem rotacji na projektach, w tym praca z danymi.
- Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami wynikającymi z raportów.
- Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu oraz pozyskiwanie partnerów do współpracy.
- Samodzielna realizacja zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu.
- Wykorzystanie AI do prescreeningu, porządkowania aplikacji, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy przyczyn rotacji oraz budowania prognoz i raportów.
Warunki współpracy:
- Współpraca na podstawie kontraktu B2B (kontrakt menedżerski).
- Budżet współpracy dwuczęściowy: część stała za prowadzenie zespołu oraz część zmienna za realizację zamówień rekrutacyjnych.
- Wynagrodzenie: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie.
- Miejsce pracy: Warszawa.
Kogo poszukujemy?
Wymagania kluczowe:
- Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim (must have) - z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej.
- Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerów w krajach źródłowych, czasu trwania procesu, logistyki przyjazdu i typowych ryzyk.
- Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić.
- Umiejętność zbudowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania.
- Zdolność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za liczbę, a nie za aktywność zespołu.
- Umiejętność wejścia w projekt z wysoką rotacją i wskazania jej realnych przyczyn.
Co jest dla nas ważne:
- Samodzielność i nastawienie na rezultat, bez potrzeby przypominania o zadaniach.
- Ciekawość technologiczna i gotowość wykorzystania AI w pracy rekrutacyjnej.
- Odwaga powiedzenia "robimy to źle" i zaproponowania lepszego rozwiązania.
- Zgłaszanie ryzyka, zanim stanie się problemem klienta.
- Traktowanie rekrutacji jak procesu produkcyjnego, który da się mierzyć, przewidywać i poprawiać.
Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji ATP in Katowice – pracodawca: Solid Company
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, w tym elastyczne godziny pracy oraz możliwość szkoleń, co sprzyja rozwojowi kariery w obszarze księgowości. Pracując u nas, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, a także ma dostęp do nowoczesnych narzędzi technologicznych w dynamicznej lokalizacji.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji ATP in Katowice
Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim
Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej
Własna sieć kontaktów międzynarodowych
Umiejętność budowania zespołu koordynatorów i rekruterów
Zdolność prognozowania realizacji zamówień
Umiejętność analizy przyczyn rotacji
Samodzielność i nastawienie na rezultat
