W skrócie
- Zadania: Realizuj cele rekrutacyjne i buduj międzynarodowe kanały pozyskania kandydatów.
- Firma: Dynamiczna firma rekrutacyjna z płaską strukturą i realnym wpływem na procesy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość samodzielnego działania i proponowania innowacyjnych rozwiązań.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej i wykorzystaj AI w codziennej pracy.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość angielskiego i doświadczenie w rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej.
Zakres działania:
- Realizacja celów rekrutacyjnych oraz projektowanie ich planowania i podziału w zespole.
- Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów je utrzymujących.
- Prowadzenie, rozbudowa i ustawienie zasad pracy zespołu koordynatorów i rekruterów.
- Kontrola lejka rekrutacyjnego i decydowanie, co i jak w nim mierzymy.
- Prognozowanie realizacji zamówień i odpowiedzialność za prognozy.
- Ograniczanie rotacji na projektach, w tym analiza danych i wskazywanie realnych przyczyn.
- Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami.
- Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu i pozyskiwanie partnerów.
- Wykorzystanie AI do prescreeningu, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy rotacji, prognoz i kwalifikacji partnerów.
- Łączenie zarządzania z samodzielną realizacją zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu.
Warunki współpracy:
- Kontrakt B2B (menedżerski).
- Rozliczenie dwuczęściowe: część stała za prowadzenie zespołu, część zmienna za realizację zamówień i utrzymanie ludzi na projektach.
- Budżet współpracy: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie.
- Płaska struktura, decyzje zapadają blisko, realny wpływ na kształt obszaru rekrutacji.
Kogo poszukujemy?
Wymagania kluczowe:
- Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej.
- Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerzy w krajach źródłowych, czas procesu, logistyka przyjazdu, typowe ryzyka.
- Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić.
- Umiejętność budowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania.
- Rozumienie kontroli lejka rekrutacyjnego jako diagnozy miejsc zatykania się procesu.
- Umiejętność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za prognozę.
- Doświadczenie we wchodzeniu w projekty z wysoką rotacją i wskazywaniu jej przyczyn.
- Praktyczne wykorzystanie AI w pracy rekrutacyjnej.
- Samodzielność i nastawienie na rezultat, odpowiadanie za liczbę, nie za aktywność.
- Odwaga proponowania lepszych rozwiązań i zgłaszania ryzyk, zanim staną się problemem klienta.
Czego nie oczekujemy:
- Podchodzenia do rekrutacji wyłącznie jako administracji i obsługi zamówień.
- Znajomości wyłącznie rynku kandydatów ze Wschodu.
- Delegowania bez samodzielnego dowożenia efektów.
Dyrektor/Dyrektorka Rekrutacji APT in Kielce – pracodawca: Solid Company
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, w tym elastyczne godziny pracy oraz możliwość szkoleń, co sprzyja rozwojowi kariery w obszarze księgowości. Pracując u nas, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, a także ma dostęp do nowoczesnych narzędzi technologicznych w dynamicznej lokalizacji.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Dyrektor/Dyrektorka Rekrutacji APT in Kielce
Prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim
Znajomość realiów rekrutacji z Azji i Ameryki Południowej
Własna sieć kontaktów międzynarodowych
Umiejętność budowania zespołu koordynatorów i rekruterów
Rozumienie kontroli lejka rekrutacyjnego
Umiejętność prognozowania realizacji zamówień
Doświadczenie w analizie przyczyn wysokiej rotacji
