W skrócie
- Zadania: Zarządzaj funkcją People i buduj nowoczesny system HR od podstaw.
- Firma: Dynamiczny startup z ambitnymi celami rozwoju.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwością eksperymentowania z AI.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój organizacji i kształtowanie kultury pracy.
- Kwalifikacje: Kilka lat doświadczenia w HR oraz umiejętność zarządzania procesami rekrutacyjnymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa nowoczesnego systemu zarządzania ludźmi od zera.
Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji.
Odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end (w tym działania EB) i budowa talent pipelines.
Projektowanie procesów onboardingowych (plany 30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów.
Budowa systemu performance management (scorecardy, rozmowy ewaluacyjne) i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach.
Rozwój managerów i pracowników, przeglądy talentów i ścieżki rozwoju.
Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse.
Przygotowanie filozofii wynagrodzeń, widełek, wdrożenie systemu HRIS i automatyzacji.
Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics (koszty zatrudnienia, rotacja, retencja).
Projektowanie eksperymentalnych modeli organizacyjnych opartych o AI.
Raportowanie bezpośrednio do współzałożycielki i doradztwo dla Zarządu.
Kogo poszukujemy?
Wymagania kluczowe:
- Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji.
- Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożeniu.
- Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy.
- Realny udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu.
- Współpraca z Founderem, CEO lub Zarządem na poziomie doradczym.
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end.
- Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów.
- Trudne decyzje personalne: reorganizacje, rozstania, zmiany struktur.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych.
- Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z udokumentowanymi wdrożeniami.
- Myślenie biznesowe, odwaga w trudnych rozmowach, domykanie tematów i testowanie zamiast bronienia status quo.
Mile widziane:
- Doświadczenie w EdTech, SaaS, e-commerce lub innym biznesie cyfrowym.
- Zbudowanie zespołu People od zera.
- Projektowanie systemów premiowych, poziomów stanowisk i ścieżek kariery.
- Narzędzia psychometryczne, np. Talenty Gallupa.
Head of People & Organization in Kraków – pracodawca: Solid Company
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, w tym elastyczne godziny pracy oraz możliwość szkoleń, co sprzyja rozwojowi kariery w obszarze księgowości. Pracując u nas, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, a także ma dostęp do nowoczesnych narzędzi technologicznych w dynamicznej lokalizacji.
