Strategic HR Partner: People Growth & Compliance in Szczecin

Strategic HR Partner: People Growth & Compliance in Szczecin

Szczecin Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Doradzaj w zakresie prawa pracy i wspieraj projekty związane z zaangażowaniem pracowników.
  • Firma: Dynamiczna firma z zespołem HR, który stawia na rozwój i współpracę.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę organizacyjną i rozwój talentów w firmie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności analityczne i interpersonalne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

Head HR poszukuje specjalisty HR do doradztwa w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych oraz relacji pracowniczych.

Będziesz wspierać projekty związane z zaangażowaniem i retencją oraz analizować potrzeby kompetencyjne w organizacji.

Oferujemy współpracę z menedżerami, monitorowanie wskaźników HR, raportowanie wyników i rekomendacje dla biznesu.

Dołączysz do zespołu, reprezentując firmę w środowisku biznesowym i wspierając employer branding.

#J-18808-Ljbffr

Strategic HR Partner: People Growth & Compliance in Szczecin – pracodawca: Solid Company

Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, w tym elastyczne godziny pracy oraz możliwość szkoleń, co sprzyja rozwojowi kariery w obszarze księgowości. Pracując u nas, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, a także ma dostęp do nowoczesnych narzędzi technologicznych w dynamicznej lokalizacji.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Solid Company

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Strategic HR Partner: People Growth & Compliance in Szczecin

Znajomość prawa pracy
Doradztwo w zakresie procedur wewnętrznych
Zarządzanie relacjami pracowniczymi
Analiza potrzeb kompetencyjnych
Współpraca z menedżerami
Monitorowanie wskaźników HR
Raportowanie wyników