W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem onboardingu i utrzymuj dane HR w porządku.
- Firma: Solidgate - lider w branży płatności, z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, praca w zespole A-players i globalny zasięg.
- Pozostałe informacje: Pracuj w inspirującym środowisku z możliwościami nauki i rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Twórz wpływowe procesy HR w szybko rozwijającej się firmie.
- Kwalifikacje: Roczne doświadczenie w HR oraz umiejętność pracy z danymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Nasza misja i wizja
W Solidgate nasza misja jest jasna: umożliwić wyjątkowym przedsiębiorcom budowanie wyjątkowych firm internetowych. Istniejemy, aby wspierać budowniczych — tych, którzy kształtują cyfrową gospodarkę — z infrastrukturą finansową, na którą zasługują. Aby to osiągnąć, podążamy odważną ścieżką: stać się #1 platformą do orkiestracji płatności na świecie.
Wierzymy, że przyszłość płatności kształtują ludzie, którzy myślą ambitnie, biorą odpowiedzialność i wnoszą ciekawość oraz zaangażowanie we wszystko, co robią. To dokładnie tacy współpracownicy są nam potrzebni.
Dlaczego ta rola jest kluczowa
Rośniemy szybko, a nasz zespół People-Ops potrzebuje dedykowanej osoby do codziennych zadań — onboarding, cykle wydajności, koordynacja L&D. Obecnie zbyt wiele z tych zadań spoczywa na naszych Partnerach ds. Ludzi. Zatrudniamy specjalistę ds. operacji HR, aby odciążyć ich: utrzymać dane w porządku, zapewnić płynność procesów i budować je tam, gdzie jeszcze nie istnieją.
Co będziesz robić
- Przeprowadzać onboarding nowych pracowników od początku do końca — od logistyki pierwszego dnia po kontrolę po 30 dniach — aby każdy nowy pracownik rozpoczął pracę produktywnie, a nie zdezorientowany.
- Utrzymywać dokładność danych HR w naszych systemach, aby kierownictwo mogło ufać każdemu pulpitowi i liczbie pracowników bez potrzeby ich podwójnego sprawdzania.
- Koordynować logistykę cyklu przeglądów wydajności — terminy, przypomnienia, dostęp do formularzy, zbieranie danych — aby cykl zamknął się na czas.
- Dokumentować procesy zarządzania ludźmi tak, jak istnieją dzisiaj, i zgłaszać miejsca, w których występują problemy, przekształcając wiedzę plemienną w coś, co każdy członek zespołu może śledzić.
- Planować i śledzić mapę drogową L&D oraz zbierać dane o ukończeniu i opiniach, abyśmy wiedzieli, co naprawdę działa.
- Wspierać działania związane z marką pracodawcy i zaangażowaniem — od logistyki wydarzeń po komunikację wewnętrzną — które utrzymują kulturę widoczną i motywację na wysokim poziomie.
- Tworzyć proste raporty i pulpity, które dają zespołowi HR jasny obraz zdrowia onboardingu, ukończenia przeglądów i metryk zaangażowania.
Nasz idealny kandydat
- Min. 1 rok doświadczenia w HR, operacjach HR lub rekrutacji — to prawdziwy punkt wejścia do HR, nie rola wymagająca lat wcześniejszego doświadczenia w HR.
- Komfort w pracy z danymi, arkuszami kalkulacyjnymi i podstawowym raportowaniem — nie musisz być analitykiem, ale liczby nie powinny cię przerażać.
- Strukturalne, zorientowane na szczegóły podejście — zauważasz, gdy coś jest nie tak, zanim stanie się problemem.
- Silne poczucie odpowiedzialności — realizujesz zadania bez potrzeby bycia ściganym.
- Umiejętność samodzielnej pracy nad rutynowymi procesami przy jednoczesnym koordynowaniu z szerszym zespołem HR.
- Poziom angielskiego B2 lub wyższy.
Dodatkowe atuty
- Tło w rekrutacji i chęć pełnego przejścia do HR.
- Pozytywne nastawienie i umiejętność energizowania ludzi wokół siebie.
- Silna orientacja na wyniki i skłonność do działania.
- Świadomość globalnych trendów HR i najlepszych praktyk.
- Postawa ciągłego uczenia się.
- Umiejętność udzielania i przyjmowania konstruktywnej informacji zwrotnej.
Dlaczego Solidgate?
- Wysoki wpływ: nie dziedziczysz, tworzysz.
- Rozwój definiujący karierę: Solidgate się rozwija, a ty również.
- Tylko A-gracze: pracuj z ludźmi, którzy podnoszą poprzeczkę każdego dnia.
- Globalny zasięg: 300+ osób, 200+ klientów, 1 misja.
Jutrzejszy fintech potrzebuje twojego sposobu myślenia. Przyjdź i buduj go z nami.
HR Operations Specialist – pracodawca: Solidgate
Solidgate to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w branży fintech, gdzie możesz rozwijać swoje umiejętności jako Senior Go Engineer. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość szybkiego awansu oraz uczestnictwa w kluczowych projektach, które mają realny wpływ na rozwój firmy. Dodatkowo, lokalizacja sprzyja kreatywności i networkingowi wśród profesjonalistów z branży.
