People Partner: Onboarding, Performance & Growth in Warsaw

People Partner: Onboarding, Performance & Growth in Warsaw

Warsaw Pełny etat 69750 - 85250 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj onboardingiem, oceną wydajności i rozwojem pracowników w dynamicznym środowisku.
  • Firma: Solidgate - firma stawiająca na ludzi w Warszawie.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i wsparcie w budowaniu marki pracodawcy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Pomóż kształtować kulturę skoncentrowaną na ludziach i wpływaj na rozwój organizacji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi oraz umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 69750 - 85250 zł za rok.

Solidgate in Warsaw is seeking a People Partner to own the full people experience—onboarding, performance, development and engagement.

You’ll help scale a people-first culture as the company grows, ensuring processes are robust and data-driven.

In this role you’ll drive onboarding, refine the performance review cycle, document and optimise People Management processes, coordinate the L&D roadmap, and support employer branding to sustain motivation across the organisation.

#J-18808-Ljbffr

People Partner: Onboarding, Performance & Growth in Warsaw – pracodawca: Solidgate

Solidgate to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w branży fintech, gdzie możesz rozwijać swoje umiejętności jako Senior Go Engineer. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość szybkiego awansu oraz uczestnictwa w kluczowych projektach, które mają realny wpływ na rozwój firmy. Dodatkowo, lokalizacja sprzyja kreatywności i networkingowi wśród profesjonalistów z branży.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Solidgate

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako People Partner: Onboarding, Performance & Growth in Warsaw

Zarządzanie procesem onboardingu
Optymalizacja procesów zarządzania ludźmi
Analiza danych
Zarządzanie wydajnością
Rozwój pracowników
Koordynacja planu L&D
Wspieranie marki pracodawcy