W skrócie
- Zadania: Kieruj finansami firmy, współpracując z CEO przy pozyskiwaniu funduszy i strategii rozwoju.
- Firma: Szybko rozwijająca się europejska firma technologiczna z innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Wysokie wynagrodzenie, elastyczne warunki pracy i możliwość wpływu na strategię firmy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z dużymi możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj kluczową rolę w globalnej ekspansji i kształtowaniu przyszłości technologii.
- Kwalifikacje: 8-10 lat doświadczenia w finansach, w tym 5 lat na stanowiskach kierowniczych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.
W imieniu szybko rozwijającego się europejskiego przedsiębiorstwa technologicznego, które rozwija zaawansowaną infrastrukturę fizyczną i specjalistyczny sprzęt komunikacyjny, Sowelo Consulting prowadzi poszukiwania na stanowisko VP of Finance / Head of Finance z siedzibą w Warszawie.
Możliwość: Współpraca bezpośrednia z dyrektorem generalnym, będziesz pełnił rolę lidera finansowego, kształtując strukturę finansową firmy, skalowalność operacyjną oraz strategię kapitałową, gdy organizacja przygotowuje się do dużych inwestycji instytucjonalnych (Series A/B).
Główne zadania i odpowiedzialności:
- Finansowanie ryzykowe i relacje z inwestorami: Prowadzenie nadchodzącej rundy pozyskiwania kapitału Series A we współpracy z dyrektorem generalnym. Zarządzanie wszystkimi modelami finansowymi, administracją wirtualnej sali danych, due diligence instytucjonalnym oraz docieranie do międzynarodowych sieci VC w celu przyszłych cykli finansowania.
- FP&A komercyjna i strategia korporacyjna: Przekładanie kamieni milowych biznesowych na wieloletnie prognozy finansowe, scenariusze strategiczne oraz raportowanie na poziomie zarządu. Współpraca z zespołami sprzedaży i produktu w celu optymalizacji marż kontraktów przedsiębiorstw i globalnych strategii cenowych.
- Ekonomia jednostkowa sprzętu i przepływy pieniężne: Kierowanie optymalizacją COGS i ekspansją marży dla produkcji fizycznej. Zarządzanie płynnością łańcucha dostaw, finansowaniem zapasów oraz zabezpieczanie nienaudytowanych kredytów lub długu ryzykowego.
- Nienaudytowany kapitał i zarządzanie: Maksymalizacja wykorzystania i zgodności z głównymi dotacjami innowacyjnymi rządowymi/UE. Nadzór nad zakładaniem międzynarodowych podmiotów, politykami transferu cen oraz rozwój zespołu finansowego po inwestycji.
Wymagane kwalifikacje:
- 8–10+ lat doświadczenia w progresywnej finansach korporacyjnych, w tym co najmniej 5 lat na stanowiskach kierowniczych (Head of Finance, VP, CFO) w sektorach sprzętu, deep-tech, sprzętu telekomunikacyjnego, lotnictwa lub zaawansowanej produkcji.
- Wykonanie kapitałowe i długowe: Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu rund finansowania instytucjonalnego (Series A/B) lub transakcji technologicznych transgranicznych, w połączeniu z wiedzą na temat obiektów dłużnych i nienaudytowanych dotacji innowacyjnych.
- Znajomość operacyjną i produkcyjną: Silne zrozumienie modelowania kosztów produkcji, cykli wydatków kapitałowych, długich sprzedaży B2B oraz zarządzania kapitałem obrotowym dla produktów fizycznych.
- Prezentacja wykonawcza: Udowodniony sukces w doradzaniu założycielom i zarządom, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz biegłością w języku angielskim na poziomie C2 do międzynarodowych kontaktów z inwestorami.
Co jest oferowane:
- Kluczowe miejsce kierownicze w szybko rozwijającym się biznesie technologicznym o globalnym zasięgu.
- Bezpośredni wpływ na strategię komercyjną, pozyskiwanie funduszy i strukturę organizacyjną.
- Środowisko o wysokiej autonomii z elastycznymi układami hybrydowymi w Warszawie.
VP of Finance / Head of Finance in Warsaw – pracodawca: Sowelo Consulting
Sowelo Consulting to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w obszarze IT w regionie Düsseldorf/Kolonia. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w rozwoju zawodowym oraz możliwość pracy w modelu hybrydowym, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na rozwój firmy.
