Manager, Provider Recruiting in Katowice

Nasza misja: eliminacja wszelkich barier w dostępie do zdrowia psychicznego. Spring Health to globalna firma zajmująca się zdrowiem psychicznym, której celem jest eliminacja wszelkich barier w dostępie do zdrowia psychicznego. Budujemy świat, w którym uzyskanie wsparcia jest proste, osobiste i dostosowane do potrzeb osoby, aby opieka mogła trwać przez każdą pracę, przeprowadzkę, plan zdrowotny i etapy życia.

Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji pomaga nam dostarczać spersonalizowane wsparcie poprzez narzędzia samopomocowe, coaching, terapię, zarządzanie lekami i specjalistyczną opiekę. Z wynikami niezależnie zweryfikowanymi przez JAMA Network Open i Validation Institute, Spring Health dociera do ponad 170 milionów ludzi na całym świecie poprzez wiodących pracodawców, plany zdrowotne i partnerów.

Spring Health aktywnie poszukuje Menedżera ds. Rekrutacji Dostawców, który dołączy do naszego zespołu rekrutacji dostawców w dziale operacji dostawców. Osoba ta będzie odpowiedzialna za prowadzenie strategicznych inicjatyw rekrutacyjnych w celu budowy i utrzymania wysokiej jakości krajowej sieci dostawców przy zrównoważonym koszcie skalowania.

Co będziesz robić:

• Zarządzać procesem rekrutacji dostawców od początku do końca, utrzymując tempo zgodne z modelem zatrudnienia, aby wspierać prognozowane zapotrzebowanie i bieżące uruchomienia klientów.
• Nawigować w konkurencyjnych priorytetach operacyjnych - równoważąc szybkie terminy uruchamiania klientów, pilne potrzeby członków oraz szersze inicjatywy rozwoju sieci przy wsparciu senior leadership.
• Współpracować z zespołami analitycznymi, sukcesu klienta i wdrożeń, aby dostosować pojemność sieci do wymagań klientów, jednocześnie utrzymując cele kosztów skalowania.
• Rozwijać pokrycie sieci dostawców z rygorystycznym naciskiem na rekrutację klinicystów, którzy zapewniają wyjątkową jakość i ciągłość opieki.
• Nadzorować zdolności rekruterów, strategie pozyskiwania i rurociągi kandydatów, aby zwiększyć wydajność zatrudnienia w docelowych geografiach i specjalnościach.
• Wdrażać narzędzia AI i zautomatyzowane przepływy pracy w cyklu życia rekrutacji, aby zwiększyć wydajność bez proporcjonalnego wzrostu wysiłku rekruterów.
• Optymalizować kierowanie kandydatów, przepływy pracy i czasy cyklu procesów, aby skrócić średni czas obsługi i wyeliminować wąskie gardła operacyjne.
• Bezpośrednio szkolić, rozwijać i mentorować członków zespołu, ustalając jasne oczekiwania dotyczące wydajności i dążąc do wysokich standardów wykonania.
• Zapewnić ścisłe przestrzeganie standardów zgodności dostawców, standardów jakości i protokołów przekazywania kwalifikacji.

Jak wygląda sukces w tej roli:

• Osiąganie lub przekraczanie miesięcznych i kwartalnych celów zatrudnienia, pozostając zgodnym z ogólnym modelem zatrudnienia dostawców.
• Utrzymywanie docelowych wskaźników kosztów zatrudnienia, aby wspierać zrównoważone skalowanie sieci we wszystkich specjalnościach dostawców.
• Dostarczanie wymaganej pojemności dostawców na czas dla nowych uruchomień klientów i prognozowanych wzrostów zapotrzebowania.
• Utrzymywanie wysokich standardów jakości i ciągłości opieki we wszystkich zatrudnionych dostawcach.
• Napędzanie mierzalnych zysków efektywności zespołu poprzez redesign przepływu pracy operacyjnej i integrację narzędzi AI.

Co przyniesiesz:

• 5+ lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji, w tym co najmniej 2+ lata na stanowisku kierowniczym.
• Udokumentowane osiągnięcia w rekrutacji w sektorze ochrony zdrowia lub dostawców.
• Silne doświadczenie w współpracy międzyfunkcyjnej z zespołami analitycznymi, sukcesu klienta i operacji.
• Udowodniona umiejętność wdrażania narzędzi AI w codziennych przepływach pracy operacyjnej.
• Silne umiejętności analityczne z możliwością śledzenia, analizowania i tłumaczenia metryk rekrutacyjnych na działania.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, zarządzania interesariuszami i przywództwa zespołu.
• Doświadczenie w pracy w szybkim, dynamicznym, w pełni zdalnym środowisku.
• Możliwość podróży 1-2 tygodnie w roku na spotkania firmowe i zespołowe.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w rekrutacji w obszarze zdrowia behawioralnego, zdrowia psychicznego lub zdrowia cyfrowego.
• Znajomość systemów śledzenia aplikacji i platform talentowych, doświadczenie z Salesforce ATS będzie dodatkowym atutem.

Spring Health oferuje wiele korzyści, w tym:

• Benefity zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe zaczynają się od pierwszego dnia pracy.
• Pracodawca sponsoruje dopasowanie 401(k) do 2% na planowanie emerytalne.
• Roczny przydział wizyt bezpłatnych u terapeutów, coachów i dostawców zarządzania lekami.
• Konkurencyjne polityki płatnego urlopu, w tym urlop wypoczynkowy, chorobowy i dni wolne od pracy.
• Urlop rodzicielski po 6 miesiącach pracy w Spring.
• Dostęp do programów wsparcia zdrowia psychicznego i zarządzania wagą.
• Dostęp do wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi i osobami starszymi.
• Do $1,000 rocznego zwrotu kosztów rozwoju zawodowego.
• Program dopasowania darowizn do $200 rocznie.

Spring Health jest dumnym pracodawcą oferującym równe szanse. Nie dyskryminujemy w zatrudnieniu ani żadnej decyzji związanej z zatrudnieniem na podstawie rasy, koloru skóry, religii, narodowości, wieku, płci, stanu cywilnego, pochodzenia, niepełnosprawności, informacji genetycznych, statusu weterana, tożsamości płciowej lub ekspresji, orientacji seksualnej, ciąży ani innych chronionych prawnie cech.