IT Recruiter in Warsaw

IT Recruiter in Warsaw

Warsaw Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych i aktywne pozyskiwanie kandydatów.
  • Firma: Square One Resources Limited w Warszawie z dynamicznym zespołem.
  • Benefity: Praca zdalna, elastyczne godziny, rozwój zawodowy i atrakcyjne wynagrodzenie.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym oraz biuro w centrum Warszawy.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w rekrutacji IT i wpływaj na rozwój zespołu.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w IT oraz umiejętności w sourcingu i prowadzeniu rozmów.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Square One Resources Limited w Warszawie poszukuje samodzielnego specjalisty ds. rekrutacji IT.

Do głównych zadań należy prowadzenie end-to-end procesów, aktywne pozyskiwanie kandydatów i prowadzenie rozmów aż po finalizację współpracy i podpisanie umowy.

Oczekujemy doświadczenia w IT, skutecznych technik sourcingu, prowadzenia rozmów i zamykania procesów, a także dobrej organizacji i angielskiego.

Praca zdalna do 2 dni po okresie próbnym; biuro w centrum.

#J-18808-Ljbffr

IT Recruiter in Warsaw – pracodawca: Square One Resources Limited

Square One Resources Limited to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku finansowym. Pracując jako Senior Full Stack Engineer, będziesz częścią innowacyjnego programu modernizacji technologii, który sprzyja współpracy z doświadczonymi specjalistami oraz umożliwia rozwijanie umiejętności w obszarze nowoczesnych aplikacji i architektury oprogramowania. Nasza kultura pracy opiera się na wsparciu, otwartości i dążeniu do doskonałości, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Square One Resources Limited

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako IT Recruiter in Warsaw

Rekrutacja IT
End-to-End procesy rekrutacyjne
Aktywne pozyskiwanie kandydatów
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Zamykanie procesów rekrutacyjnych
Skuteczne techniki sourcingu
Dobra organizacja pracy