W skrócie
- Zadania: Aktywne poszukiwanie i ocena kandydatów IT oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Firma: Dynamiczna firma rekrutacyjna z kreatywnym podejściem do pozyskiwania talentów.
- Benefity: Bezpośrednie wsparcie mentora, praktyczne szkolenia i możliwość rozwoju kariery w rekrutacji IT.
- Pozostałe informacje: Buduj sieć kontaktów w branży IT i odkrywaj nowe metody pozyskiwania talentów.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź cenne doświadczenie w rekrutacji IT i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Chęć rozwoju w rekrutacji IT, doskonałe umiejętności komunikacyjne i dobra znajomość angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Aktywne poszukiwanie kandydatów IT:
- Wykorzystanie różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn i media społecznościowe, w celu identyfikacji i pozyskania najlepszych talentów w branży IT.
Analiza profili kandydatów:
- Ocena doświadczenia i umiejętności kandydatów w kontekście wymagań konkretnych projektów IT.
Przeprowadzanie rozmów telefonicznych:
- Kontakt z kandydatami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz podejmowanie decyzji o zaangażowaniu ich w dalszy proces rekrutacyjny.
Negocjowanie warunków zatrudnienia:
- Prowadzenie negocjacji z kandydatami w zakresie warunków zatrudnienia, aby osiągnąć korzystne dla obu stron ustalenia.
Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów:
- Tworzenie i aktualizowanie bazy danych kandydatów oraz efektywne zarządzanie relacjami z nimi.
Opieka nad kandydatem:
- Zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym, od pozyskania kandydata do momentu podpisania dokumentów.
Redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych:
- Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach.
Wyszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania talentów:
- Wykorzystywanie nowych metod i narzędzi do pozyskiwania kandydatów, aby poszerzyć dostępne źródła talentów.
Nasze wymagania:
- Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji IT.
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Dobra znajomość języka angielskiego.
Rozwój kariery w rekrutacji IT:
- wraz z rozwojem umiejętności, będziesz mógł samodzielnie prowadzić rekrutacje i zdobywać cenne doświadczenie.
Bezpośrednie wsparcie mentora:
- Od samego początku będziesz współpracować z doświadczonym Rekruterem, który wprowadzi Cię w tajniki branży IT, prowadząc "za rękę" przez cały proces wdrożenia.
Praktyczne szkolenia:
- Zyskasz dostęp do szkoleń z zakresu sourcingu kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, dzięki którym nauczysz się, jak trafnie oceniać predyspozycje kandydatów, odpowiadać na ich potrzeby i skutecznie zamykać procesy rekrutacyjne.
Praca pełna wyzwań:
- Praca na tym stanowisku daje Ci możliwość aktywnego poszukiwania najlepszych talentów IT z wykorzystaniem różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn czy social media.
Budowanie relacji i sieci kontaktów:
- Tworząc i zarządzając bazą kandydatów, zbudujesz szeroką sieć kontaktów w branży IT, co otworzy przed Tobą kolejne możliwości zawodowe.
Kreatywność i innowacyjność:
- Zyskasz swobodę w poszukiwaniu alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, co pozwoli Ci na odkrycie własnego, skutecznego sposobu na prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT.
IT Sourcing Specialist in Warsaw – pracodawca: Square One Resources Poland
Nasza firma to doskonałe miejsce pracy dla Junior IT Recruitera, oferujące dynamiczne środowisko, w którym możesz rozwijać swoje umiejętności rekrutacyjne w obszarze IT. Dzięki elastycznemu modelowi pracy zdalnej oraz bogatemu pakietowi benefitów, w tym budżetowi szkoleniowemu i wydarzeniom integracyjnym, stawiamy na rozwój i satysfakcję naszych pracowników. Pracując w naszym biurze na Placu Unii Lubelskiej, będziesz częścią zespołu, który ceni samodzielność, kreatywność i pozytywne doświadczenia kandydatów.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Square One Resources Poland
