W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rozwojem talentów i szkoleniami w dynamicznym zespole.
- Firma: Stadler - innowacyjna firma z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Karta lunchowa, multisport, ubezpieczenie zdrowotne i grupowe.
- Pozostałe informacje: Praca w Siedlcach z możliwością pracy zdalnej i w Warszawie.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj mobilność jutra i rozwijaj swoje umiejętności w inspirującym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 3-4 lata doświadczenia w zarządzaniu talentami i efektywnością.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Stadler oferuje szeroki wachlarz międzynarodowych możliwości rozwoju zawodowego. Tutaj masz szansę rozwijać się, brać na siebie odpowiedzialność i osiągać najlepsze wyniki w zaangażowanych zespołach. Szukamy zmotywowanych talentów, którzy chcą razem z nami kształtować mobilność jutra. Czy jesteś gotowy, aby osiągać z nami wielkie rzeczy?
W związku z rozwojem firmy i rozbudową Działu HR poszukujemy doświadczonej osoby do roli, która kompleksowo odpowiada za zarządzanie rozwojem talentów, sukcesję, szkolenia oraz rozwój kompetencji pracowników. Uwaga: Miejscem pracy jest biuro w Siedlcach (minimum 3 dni w tygodniu). Pozostałe 2 dni to praca z biura w Warszawie lub zdalna.
- Zarządzanie procesami rozwoju pracowników: Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesów rozwoju pracowników we wszystkich grupach stanowiskowych. Tworzenie i rozwijanie systemów identyfikacji potencjału oraz kompetencji pracowników.
- Zarządzanie talentami i sukcesją: Projektowanie, wdrażanie oraz koordynowanie procesu planowania sukcesji dla stanowisk kluczowych i strategicznych.
- Programy rozwojowe i plany poprawy efektywności: Projektowanie oraz koordynowanie programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale (HiPo). Opracowywanie i monitorowanie planów poprawy efektywności (Performance Improvement Plans).
- Zarządzanie szkoleniami i rozwojem kompetencji: Opracowywanie i realizacja rocznych oraz wieloletnich strategii szkoleniowych organizacji.
- Budżetowanie i analiza efektywności: Opracowywanie, planowanie i kontrola budżetu szkoleń oraz działań rozwojowych. Monitorowanie wykorzystania budżetu oraz analiza kosztów rozwoju pracowników.
Jaki może być Twój wkład:
- Minimum 3-4 letnie doświadczenie w podobnej roli na samodzielnym stanowisku w dużej organizacji (mile widziana firma produkcyjna).
- Doskonała znajomość obszaru zarządzania talentami, zarządzania efektywnością.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność współpracy z osobami z różnych poziomów w organizacji.
- Umiejętność analizy i syntezy danych oraz ich prezentacji.
- Doskonała organizacja pracy, umiejętność koordynacji wielu procesów równolegle.
- Dojrzałość biznesowa.
Benefity: karta lunchowa, karta multisport, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie grupowe, dopłaty z ZFŚS, w ramach którego dofinansowaniu podlegają: wypoczynek urlopowy, dodatek świąteczny, preferencyjne pożyczki, aplikacja do nauki j. obcych, imprezy integracyjne oraz spotkania świąteczne, program rekomendacji pracowników.
Osoba do kontaktu: Agata Woźniak, HR Generalist
Ekspert ds. Efektywności i Rozwoju Talentów (K/M/N) in Siedlce – pracodawca: Stadler Rail AG
Stadler to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na zaangażowaniu i współpracy, co pozwala pracownikom na osiąganie znaczących wyników oraz rozwijanie swoich umiejętności. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak karta lunchowa, karta multisport oraz ubezpieczenie medyczne, a także liczne imprezy integracyjne, które sprzyjają budowaniu relacji w zespole.
