W skrócie
- Zadania: Zarządzaj talentami i rozwijaj kompetencje pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: Innowacyjna firma z silnym działem HR, która stawia na rozwój.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w Siedlcach i Warszawie z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój talentów i efektywność w organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3-4 lata doświadczenia w zarządzaniu talentami i efektywnością.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW
W związku z rozwojem firmy i rozbudową Działu HR poszukujemy doświadczonej osoby do roli, JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW
W związku z rozwojem firmy i rozbudową Działu HR poszukujemy doświadczonej osoby do roli, która kompleksowo odpowiada za zarządzanie rozwojem talentów, sukcesję, szkolenia oraz rozwój kompetencji pracowników.
Uwaga: Miejscem pracy jest biuro w Siedlcach (minimum 3 dni w tygodniu).
Pozostałe 2 dni to praca z biura w Warszawie lub zdalna.
Jako Ekspert ds.
Efektywności i rozwoju talentów będziesz odpowiedzialna/odpowiedzialny za:2.
Zarządzanie talentami i sukcesją3.
Programy rozwojowe i plany poprawy efektywności4.
Zarządzanie szkoleniami i rozwojem kompetencji5.
Budżetowanie i analiza efektywności Zarządzanie procesami rozwoju pracowników Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesów rozwoju pracowników we wszystkich grupach stanowiskowych.
Tworzenie i rozwijanie systemów identyfikacji potencjału oraz kompetencji pracowników.
Projektowanie, wdrażanie oraz koordynowanie procesu planowania sukcesji dla stanowisk kluczowych i strategicznych.
Projektowanie oraz koordynowanie programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale (Hi Po).
Opracowywanie i monitorowanie planów poprawy efektywności (Performance Improvement Plans).
Opracowywanie i realizacja rocznych oraz wieloletnich strategii szkoleniowych organizacji.
Opracowywanie, planowanie i kontrola budżetu szkoleń oraz działań rozwojowych.
Monitorowanie wykorzystania budżetu oraz analiza kosztów rozwoju pracowników.
JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD
Minimum 3-4 letnie doświadczenie w podobnej roli na samodzielnym stanowisku w dużej organizacji (mile widziana firma produkcyjna) Doskonała znajomość obszaru zarządzania talentami, zarządzania efektywnością Wysokie umiejętności komunikacyjne Umiejętność współpracy z osobami z różnych poziomów w organizacji Umiejętność analizy i syntezy danych oraz ich prezentacji Doskonała organizacja pracy, umiejętność koordynacji wielu procesów równolegle Dojrzałość biznesowa Podobne oferty pracy
Ekspert ds. Efektywności i rozwoju talentów – Siedlce, Warszawa – pracodawca: Stadler
Stadler to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku produkcyjnym w Warszawie. Nasza kultura pracy opiera się na innowacyjności i współpracy, co sprzyja kreatywnemu podejściu do rozwiązywania problemów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także możliwość pracy nad projektami, które mają realny wpływ na branżę kolejową.
