HR Manager in Warsaw

Starburst delivers enterprise intelligence at scale by giving organizations secure, governed access to all their data, wherever it lives. Built for distributed data environments, Starburst helps enterprises power AI and analytics without the cost and complexity of traditional data consolidation. Zbudowany na otwartych standardach, takich jak Trino i Apache Iceberg, Starburst umożliwia zaufany dostęp do pełnego kontekstu przedsiębiorstwa, pomagając organizacjom unikać uzależnienia od dostawcy. Wiodące globalne przedsiębiorstwa ufają Starburst, aby napędzać AI, analitykę i inteligencję przedsiębiorstwa.

O roli

Szukamy Menedżera HR, który będzie lokalnym partnerem kultury i talentów w naszej organizacji EMEA R&D. To praktyczna rola, w której będziesz budować zaufanie z liderami i inżynierami twarzą w twarz, odpowiadać za pełny cykl zatrudnienia w regionie, zapewniać wsparcie dla bieżących operacji w regionie oraz wnosić lokalną perspektywę do programów zaprojektowanych centralnie. Ta rola będzie miała bezpośredni wpływ na kształtowanie doświadczeń pracowników i kultury w naszej organizacji R&D.

Jako Menedżer HR, EMEA R&D w Starburst będziesz prowadzić:

• Kulturę i zdrowie zespołu
  • Utrzymywać aktywną, widoczną obecność w biurze w Warszawie (minimum 3 dni w tygodniu) i uczestniczyć osobiście w kluczowych spotkaniach.
  • Przeprowadzać regularne 1:1 z menedżerami pierwszej linii, aby być blisko zdrowia zespołu i pojawiających się tematów feedbackowych.
  • Przeprowadzać wywiady wyjściowe dla inżynierii EMEA i APJ, analizując trendy rotacji, aby współpracować z liderami nad planami działania.
  • Przekształcać wyniki ankiety feedbackowej i inne wskaźniki kulturowe w konkretne, śledzone działania dla inżynierii EMEA.
  • Wydobywać pojawiające się problemy do kluczowego kierownictwa i utrzymywać stały puls nastrojów pracowników.
• Talent i zatrudnienie
  • Projektować i prowadzić lokalny program rekrutacji i onboardingu dostosowany do regionu, uzupełniający nasze globalne praktyki onboardingu.
  • Odpowiadać za pozyskiwanie i selekcję regionalnych ról inżynieryjnych, budując i utrzymując lokalny pipeline kandydatów.
  • Projektować proces rozmowy kwalifikacyjnej we współpracy z Menedżerem Zatrudnienia i ustalać jasne oczekiwania dotyczące celów i odpowiedzialności rekruterów.
  • Zarządzać logistyką nowego pracownika od początku do końca: oferty, gotowość na dzień 1 i zgodność.
  • Budować lokalną obecność na rynku i wpływ, aby wzmocnić naszą markę pracodawcy w regionie.
  • Promować możliwości mobilności wewnętrznej dla inżynierów w regionie, zapewniając jednocześnie sprawiedliwość i równość w całym procesie.

Dodatkowy zakres

Podczas gdy rozwijamy długoterminowe pokrycie operacyjne, ta rola będzie również zapewniać wsparcie wtórne w następujących obszarach, aby zapewnić ciągłość i brak luk w pokryciu:

• Zarządzanie biurem
  • Pełnić rolę drugiego punktu kontaktowego dla codziennych operacji biura w Warszawie, zapewniając wsparcie podczas nieobecności, szczytowych okresów lub w miarę potrzeb obciążenia pracą.
  • Ściśle współpracować z aktualnym Specjalistą ds. Zarządzania Biurem i Operacji Ludzkich, aby być na bieżąco z bieżącymi priorytetami i sprawami związanymi z dostawcami/obiektami.
  • Zapewnić, że feedback jest mapowany do lokalnych punktów połączenia kulturowego, aby utrzymać zaangażowanie współpracowników.
• Wsparcie operacji EMEA
  • Zapewnić wsparcie zapasowe dla działań EMEA People Ops, w tym transakcji cyklu życia pracowników, wchodząc w czasie PTO, okresów wzmożonej pracy lub w miarę potrzeb wydolności.
  • Współpracować z aktualnym Specjalistą ds. Zarządzania Biurem i Operacji Ludzkich, aby utrzymać spójne doświadczenie pracowników.

Niektóre z rzeczy, których szukamy:

• 3-5 lat doświadczenia w HR; wcześniejsze doświadczenie w partnerstwie z organizacją inżynieryjną lub techniczną jest plusem, ale nie jest wymagane.
• Biegłość w języku angielskim i polskim.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami; komfort w budowaniu zaufania i osiąganiu porozumienia z partnerami międzyfunkcyjnymi.
• Udokumentowane osiągnięcia w przekształcaniu feedbacku i spostrzeżeń pracowników w działania, które widocznie wpływają na kulturę zespołu.
• Umiejętność podróżowania: ta rola będzie wymagać 25% podróży osobistych w celach, w tym, ale nie ograniczając się do onboardingu nowych pracowników, offsite'ów zespołowych i działowych, zaangażowań z klientami oraz innych wydarzeń firmowych. Rzeczywiste oczekiwania dotyczące podróży mogą się różnić w zależności od roli i potrzeb biznesowych.

Gdzie ta rola może być zlokalizowana?

Ta rola znajduje się w naszym biurze w Warszawie i stosuje model hybrydowy, z oczekiwaniem obecności na miejscu 2-3 dni w tygodniu.

Rozwijaj swoją karierę w Starburst

All-Stars mają możliwość i wolność realizacji swojego prawdziwego potencjału. Budując razem z najlepszymi talentami, mamy uprawnienia do przejmowania odpowiedzialności za nasze kariery i wprowadzania znaczących zmian. Zakotwiczeni w technologii o udowodnionej skuteczności w branży i bezprecedensowym sukcesie, All-Stars podejmują codziennie wyzwanie, aby zakłócać naszą branżę – i przyszłość. Nasza globalna siła robocza jest wspierana przez konkurencyjny program Total Rewards, który odzwierciedla nasze zobowiązanie do tworzenia nagradzającego i wspierającego środowiska pracy. Obejmuje to różnorodne korzyści, takie jak konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjne przyznania akcji, elastyczny czas wolny i inne. Jesteśmy zobowiązani do promowania intencjonalnej, inkluzywnej i różnorodnej kultury, która napędza głębokie zaangażowanie, autentyczne przynależność i wyjątkowe doświadczenie All-Star. Wierzymy, że różnorodność myśli, perspektyw, tła i doświadczeń pozwoli nam przejąć kontrolę nad tym, co robimy, napędzać nasz sukces i umożliwiać naszym All-Stars autentyczne wystąpienie.

Starburst zapewnia równe możliwości zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy oraz zabrania dyskryminacji i molestowania jakiegokolwiek rodzaju bez względu na rasę, kolor, religię, wiek, płeć, narodowość, status niepełnosprawności, geny, status chronionego weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez przepisy federalne, stanowe lub lokalne.