Consulting Program Manager, Vice President in Kraków

Dlaczego ta rola jest ważna

W ramach funkcji doradczej State Street, ta rola prowadzi realizację dużych, ogólnofirmowych programów wspierających kluczowe priorytety strategiczne. Zespół współpracuje w całej organizacji, aby dostarczać złożone inicjatywy, które mogą obejmować transformację strategiczną, zmiany regulacyjne, produkty, operacje, zmiany technologiczne i inne priorytety przedsiębiorstwa.

Funkcja doradcza wzmacnia wewnętrzną zdolność zarządzania programami w State Street, zapewniając organizacji doświadczonych liderów, którzy potrafią skutecznie zarządzać złożonymi programami i dostarczać trwałe wyniki biznesowe.

Jako Menedżer Programu Doradczego, Wiceprezydent, będziesz odpowiedzialny za całościowe zarządzanie programami, ustalając strukturę, zarządzanie, zgodność interesariuszy oraz dyscyplinę wykonawczą niezbędną do osiągnięcia wyników. Ta rola działa w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) z Krakowa lub Gdańska.

Kogo szukamy

Szukamy doświadczonego Menedżera Programu z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu dużych, złożonych programów. Będziesz mieć podejście właściciela, patrząc na cały program, aby ustalić skuteczne zarządzanie, przewidywać ryzyka i zależności oraz prowadzić wykonanie do udanych wyników. Równie ważna jest umiejętność słuchania, odczytywania sytuacji oraz dostosowywania swojego podejścia do różnych interesariuszy i sytuacji.

Twoje doświadczenie może obejmować usługi finansowe, technologię, operacje, regulacje, transformację lub doradztwo, ale Twoją podstawową ekspertyzą musi być zarządzanie programami i dostarczanie wyników.

Za co będziesz odpowiedzialny

• Przywództwo i dostarczanie programów
  • Prowadzenie dużych, złożonych programów od początkowej definicji i mobilizacji przez wykonanie, wdrożenie i dostarczenie.
  • Przyjęcie pełnej odpowiedzialności za wyniki programu, zapewniając zgodność celów, zakresu, kamieni milowych, zasobów, zależności, ryzyk i dostarczanych rezultatów.
  • Ustanowienie struktury programu, rytmu operacyjnego i podejścia do dostarczania odpowiedniego dla każdej inicjatywy.
  • Prowadzenie zarówno poprzez bezpośrednie dostarczanie, jak i nadzorowanie dostarczania przez innych, w zależności od potrzeb i struktury programu.
  • Utrzymywanie koncentracji na mierzalnych wynikach biznesowych, w tym korzyściach finansowych, poprawie profilu ryzyka oraz poprawie doświadczeń klientów lub pracowników, w miarę potrzeb.
  • Zastosowanie wniosków z poprzednich programów w celu wzmocnienia wykonania i przewidywania wyzwań, zanim staną się problemami.
• Zarządzanie i zaangażowanie wykonawcze
  • Ustanowienie i utrzymanie skutecznego zarządzania programem, w tym komitetów sterujących, grup roboczych, forów decyzyjnych, raportowania wykonawczego i procesów eskalacji.
  • Współpraca z sponsorami wykonawczymi i seniorami interesariuszami w różnych obszarach biznesowych i funkcjonalnych w celu stworzenia zgodności, podejmowania decyzji i utrzymania odpowiedzialności.
  • Przygotowanie i prowadzenie dyskusji na poziomie seniorów programu, tłumacząc złożone informacje na jasne kwestie, opcje, decyzje, priorytety i działania.
  • Dostosowanie komunikacji i podejścia do zaangażowania w zależności od odbiorcy, środowiska programu i okoliczności.
• Ryzyko, problemy i zależności
  • Patrzenie na całość programu w celu proaktywnego identyfikowania pojawiających się ryzyk, problemów, zależności i potencjalnych barier w wykonaniu.
  • Przewidywanie wyzwań i dążenie do rozwiązań, zanim wpłyną one na wyniki programu.
  • Łączenie informacji z różnych strumieni pracy, funkcji i interesariuszy w celu identyfikacji problemów lub zależności, które mogą nie być od razu widoczne.
  • Zastosowanie zdrowego rozsądku przy ocenie alternatyw, rozwiązywaniu problemów i określaniu, kiedy wymagana jest eskalacja lub zmiana podejścia.
• Przywództwo interesariuszy i zmiany
  • Budowanie zaufanych relacji z sponsorami wykonawczymi, seniorami liderami biznesowymi, właścicielami strumieni roboczych, partnerami funkcjonalnymi i zewnętrznymi konsultantami.
  • Prowadzenie zmian w złożonych środowiskach interesariuszy i pomoc w utrzymaniu zgodności w trakcie realizacji programu.
  • Aktywne słuchanie i rozpoznawanie obaw interesariuszy, konkurencyjnych priorytetów i potencjalnego oporu, które mogą wpłynąć na dostarczanie.
  • Wpływanie bez bezpośredniej władzy i ułatwianie konstruktywnej debaty oraz dyskusji w celu podejmowania decyzji i odpowiedzialności.
  • Dostosowywanie stylu komunikacji i podejścia do programu, zachowując jednocześnie koncentrację na ogólnych celach programu.
  • Zarządzanie zewnętrznymi partnerami konsultingowymi, gdzie to możliwe, i skuteczne integrowanie ich pracy w szerszy program.
• Możliwości doradcze
  • Przyczynianie się do dalszego rozwoju wewnętrznych możliwości doradczych i zarządzania programami w State Street.
  • Elastyczność w ramach zadań, stosując silne praktyki zarządzania programami w zakresie strategicznych, regulacyjnych, produktowych, operacyjnych, transformacyjnych i technologicznych inicjatyw.
  • Stosowanie wiedzy i wniosków z różnych programów, zamiast polegać na pojedynczym obszarze ekspertyzy.
  • Podzielanie się skutecznymi praktykami, które wzmacniają wykonanie programów w szerszym zespole.

Wymagania

• Znaczące doświadczenie w osobistym prowadzeniu i dostarczaniu dużych, złożonych programów, z odpowiedzialnością za ogólne wykonanie i wyniki.
• Udokumentowane umiejętności w zakresie całościowego zarządzania, od strukturyzacji i mobilizacji programu po wdrożenie i dostarczenie.
• Doświadczenie w prowadzeniu programów wielostrumieniowych, międzyfunkcjonalnych z udziałem seniorów interesariuszy w różnych obszarach biznesowych lub funkcjonalnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu programów charakteryzujących się zaangażowaniem seniorów interesariuszy, wieloma funkcjami, znacznymi inwestycjami organizacyjnymi i istotnymi wynikami biznesowymi.
• Silne doświadczenie w ustanawianiu i zarządzaniu zarządzaniem programem, w tym komitetami sterującymi, zaangażowaniem wykonawczym i raportowaniem, forami decyzyjnymi, procesami eskalacji i kontrolami programowymi.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i zarządzaniu zmianami w złożonych organizacjach i grupach interesariuszy.
• Udokumentowana umiejętność proaktywnego zarządzania ryzykiem, problemami, zależnościami, kamieniami milowymi i konkurencyjnymi priorytetami, w tym przewidywania wyzwań przed ich wpływem na dostarczanie.
• Silna obecność wykonawcza z umiejętnością skutecznej komunikacji z seniorami sponsorami, liderami biznesowymi, zespołami operacyjnymi, partnerami technologicznymi i zewnętrznymi konsultantami.
• Udokumentowana umiejętność aktywnego słuchania, odczytywania dynamiki interesariuszy, myślenia w biegu i dostosowywania podejścia w zależności od odbiorcy i sytuacji.
• Udokumentowana umiejętność wpływania bez bezpośredniej władzy, konstruktywnego kwestionowania innych, ułatwiania trudnych rozmów i kierowania interesariuszy w stronę decyzji i odpowiedzialności.
• Zdrowy rozsądek, w tym umiejętność łączenia informacji z różnych strumieni pracy, oceny alternatyw i podejmowania decyzji opartych na ryzyku w niejednoznacznych lub zmieniających się środowiskach.
• Wystarczająca znajomość technologii i zależności operacyjnych, aby identyfikować potencjalne skutki, zadawać świadome pytania i angażować odpowiednich ekspertów w danej dziedzinie.
• Doświadczenie w zarządzaniu i integrowaniu pracy zewnętrznych partnerów konsultingowych w ramach szerszych programów.
• Elastyczność i otwartość na wyzwania, debaty, alternatywne perspektywy i zmieniające się zadania.
• Preferowane doświadczenie w usługach finansowych, ale nie jest wymagane.
• Preferowane doświadczenie w doradztwie lub pracy z klientami.
• Preferowane doświadczenie w prowadzeniu programów regulacyjnych, strategicznych transformacji, modeli operacyjnych, produktów lub technologicznych.
• Doświadczenie w Big Four lub doradztwie zarządzającym jest dodatkowym atutem.
• Certyfikacja w zakresie zarządzania projektami lub programami jest dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.

Minimalne wynagrodzenie: zł282 000 rocznie

Minimalne wynagrodzenie podane powyżej dotyczy roli w głównym miejscu pracy. Jeśli kandydat ostatecznie pracuje poza tym głównym miejscem pracy, obowiązujące minimalne wynagrodzenie może się różnić. Wynagrodzenie będzie ustalane na podstawie takich czynników jak stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, umiejętności indywidualne, opis pracy, godziny pracy, staranność, inicjatywa, samodzielność, długość zatrudnienia, dostępność oraz ilość i jakość dostarczonej pracy, a także inne obiektywne i niedyskryminacyjne kryteria istotne dla pracowników State Street.

Oferujemy:

• Stałą umowę od pierwszego dnia
• Dodatkowe dni wolne (Dzień Urodzin, Dzień Wolny w 3. i 5. roku pracy)
• Złoty Pakiet Medyczny dla pracowników i ich rodzin (partner i dzieci)
• Pakiet ubezpieczenia na życie i prywatny plan emerytalny
• Szeroki zakres szkoleń z umiejętności miękkich, warsztatów technicznych, zajęć językowych i programów rozwojowych
• Możliwości wolontariatu w inicjatywach prowadzonych przez firmę, sieciach pracowniczych lub organizacjach według własnego wyboru
• Różnorodność programów dobrostanu
• Dodatkowe korzyści dostępne w zależności od stopnia zaawansowania roli

O State Street

Na całym świecie inwestorzy instytucjonalni polegają na nas, aby pomóc im zarządzać ryzykiem, reagować na wyzwania i zwiększać wydajność oraz rentowność. Klienci są dla nas najważniejsi, a inteligentni, zaangażowani pracownicy są niezbędni dla naszego ciągłego sukcesu. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia środowiska, w którym każdy pracownik czuje się doceniany i ma możliwość osiągnięcia pełnego potencjału. Jako niezbędny partner w naszym wspólnym sukcesie, skorzystasz z możliwości rozwoju, elastycznego wsparcia w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, płatnych dni wolontariatu oraz żywych sieci pracowniczych, które utrzymują Cię w kontakcie z tym, co najważniejsze. Dołącz do nas w kształtowaniu przyszłości.

Jako pracodawca oferujący równe szanse, rozważamy wszystkich kwalifikowanych kandydatów na wszystkie stanowiska bez względu na rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, przodków, etniczność, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, obywatelstwo, stan cywilny, partnerstwo domowe lub status związku cywilnego, status rodzinny, status wojskowy i weteranów oraz inne cechy chronione przez obowiązujące prawo.

Dowiedz się więcej o ofertach pracy w StateStreet.com/careers