W skrócie
- Zadania: Pomagaj klubowiczom osiągać cele i prowadź treningi w małych grupach.
- Firma: Zdrofit - dynamiczny klub fitness w Gdańsku.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju i praca w przyjaznym zespole.
- Pozostałe informacje: Szukamy energicznych i komunikatywnych pasjonatów sportu!
- Dlaczego ta praca: Zyskaj realny wpływ na życie innych i rozwijaj swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w treningu lub odpowiednie kwalifikacje.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 3150 - 3850 zł za miesiąc.
- Zdrofit | Trener/Trenerka | Gdańsk Morena
- MIEJSCE PRACY: Gdańsk
Sprawowaniem merytorycznej opieki nad Klubowiczami – pomożesz im osiągnąć ich cele!
Eliminowaniem zachowań niezgodnych z regulaminem – dbamy o komfort wszystkich.
Prowadzeniem Spotkań Wprowadzających, konsultacji oraz treningów w małych grupach.
Tworzeniem planów treningowych i przeprowadzaniem treningów personalnych.
Wykonywaniem pomiarów składu masy ciała – monitorujemy postępy!
Dbałością o porządek i dobrą atmosferę na siłowni.
Współpracą z Recepcją oraz raportowaniem swojej pracy zgodnie z wewnętrznymi procedurami.
Osoby energicznej, otwartej i komunikatywnej.
Pasjonata sportu i zdrowego stylu życia.
Trenera z doświadczeniem lub zodpowiednimikwalifikacjami (kursy, certyfikaty).
Kogoś, kto potrafi motywować i wspierać klientów na różnych etapach ich drogi.
Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole.
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych umiejętności.
Realny wpływ na funkcjonowanie klubu.
Atrakcyjne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.
Trener/Trenerka – Gdańsk Morena in Kielce – pracodawca: StepONE
Zdrofit to doskonały pracodawca, który oferuje przyjazne i pełne energii środowisko pracy w Rzeszowie. Nasza kultura opiera się na współpracy i wsparciu, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniany i ma możliwość rozwoju zawodowego. Oferujemy elastyczny grafik oraz preferencyjne warunki korzystania z oferty klubu, co czyni nas idealnym miejscem dla osób, które pragną łączyć pasję do fitnessu z pracą.
