Zastępca Kierownika Sklepu – Lider Zespołu Sprzedaży

Zastępca Kierownika Sklepu – Lider Zespołu Sprzedaży

Pełny etat 40500 - 49500 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
S

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem i zapewniaj doskonałą obsługę klienta.
  • Firma: Stokrotka Sp. z o.o. - stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku.
  • Benefity: Atrakcyjne premie, bogaty pakiet benefitów i dofinansowań.
  • Pozostałe informacje: Wsparcie od pierwszego dnia i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w przyjaznym zespole i zdobywaj doświadczenie.
  • Kwalifikacje: Umiejętności zarządzania i doświadczenie w sprzedaży.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 40500 - 49500 zł za rok.

Stokrotka Sp. z o. o. poszukuje osoby na stanowisko kierownika sklepu w rejonie Przyszów.

Osoba ta będzie zarządzać zmianą, nadzorować pracę zespołu i utrzymywać wysoką jakość obsługi klienta na sali sprzedaży i przy kasie.

Oferta obejmuje stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, atrakcyjne premie za realizację celów oraz bogaty pakiet benefitów i dofinansowań, w tym karty przedpłacone i programy sportowe.

Rozwój zawodowy i wsparcie od pierwszego dnia to priorytet firmy.

#J-18808-Ljbffr

Zastępca Kierownika Sklepu – Lider Zespołu Sprzedaży – pracodawca: Stokrotka Sp. z o.o.

Stokrotka Sp. z o.o. to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne warunki zatrudnienia oraz atrakcyjne benefity, co czyni nas idealnym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w obszarze zakupów. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość samodzielnego podejmowania decyzji oraz wpływania na ofertę produktów, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję.

S

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Stokrotka Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Zastępca Kierownika Sklepu – Lider Zespołu Sprzedaży

Zarządzanie zespołem
Obsługa klienta
Umiejętności komunikacyjne
Zarządzanie zmianą
Realizacja celów
Organizacja pracy
Motywowanie pracowników