HR & Payroll Specialist with Turkish

W Strada możliwość to nie tylko obietnica – to fundament wszystkiego, co robimy. Wierzymy w odblokowywanie potencjału każdego współpracownika, tworząc drogę wzrostu, odkryć i wpływu. Dzięki wsparciu, zasobom i możliwościom, które oferujemy, zbudujesz satysfakcjonującą przyszłość – pracując nad znaczącymi projektami, które obejmują różne branże i regiony, przyczyniając się do wyników, które mają znaczenie.

Strada jest liderem w dziedzinie ludzi, płac i technologii, upraszczającym zarządzanie międzynarodową siłą roboczą. Działając w ponad 180 krajach, projektujemy i dostarczamy rozwiązania skoncentrowane na ludziach, wspierane przez technologię chmurową – pomagając organizacjom rosnąć i umożliwiając pracownikom osiąganie najlepszych wyników.

Wymagania:

• Silna wiedza na temat różnych wejść i wyjść, takich jak interfejsy stron trzecich, rejestrowanie czasu, składanie deklaracji podatkowych/zgodność, świadczenia i inne kluczowe obszary, które integrują się z płacami
• Umiejętność identyfikacji i łagodzenia ryzyk
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i tureckiego (minimum B2)
• Silna znajomość narzędzi MS Office, takich jak Excel, Word i PowerPoint
• Elastyczność w wspieraniu globalnego i dynamicznego środowiska
• Dokładność
• Doskonale umiejętności pisemne i werbalne
• Samodzielność i chęć do nauki
• Około 2-3 lata odpowiedniego doświadczenia w administracji płac w środowisku doradztwa HR, outsourcingu HR lub korporacyjnym
• Umiejętność współpracy i pracy w zespole, a także samodzielnie, przestrzegając procesów i procedur

Co oferujemy:

• Prywatna opieka medyczna
• Możliwość pracy zdalnej
• Atrakcyjny pakiet benefitów

W Strada nasze wartości kierują wszystkim, co robimy:

• Antycypować potrzeby klientów – Wyprzedzamy trendy, aby nasi klienci mogli rosnąć i odnosić sukcesy.
• Wziąć odpowiedzialność za wyniki – Bierzemy odpowiedzialność za dostarczanie doskonałości i zapewnienie, że wszystko zostanie zrobione poprawnie.
• Wyzwanie dla siebie, aby pracować mądrzej – Poruszamy się szybciej niż świat wokół nas, aby wprowadzać zmiany i osiągać więcej.
• Wzmocnić się nawzajem w rozwiązywaniu problemów – Stawiamy czoła wyzwaniom, zadajemy trudne pytania i współpracujemy, aby znaleźć najlepsze rozwiązania.
• Dbamy o naszą pracę i naszych ludzi – Rozumiemy, że to, co robimy, ma wpływ na miliony, i mamy odpowiedzialność, aby robić to dobrze.

W Strada wspieramy całego siebie – oferując szereg korzyści dla Twojego zdrowia, dobrego samopoczucia, finansów i przyszłości. Obejmują one ubezpieczenie zdrowotne, programy dobrostanu, płatne urlopy (wakacje, chorobowe, rodzicielskie), plany emerytalne, możliwości nauki i wiele więcej.

Wszystkie oferty są uzależnione od pomyślnego zakończenia kontroli przeszłości, gdzie dozwolone przez prawo i odpowiednie dla danej roli. Mogą one obejmować weryfikację tożsamości, wykształcenia, zatrudnienia, a w niektórych przypadkach weryfikację historii kryminalnej, kontrole przeciwko globalnym listom obserwacyjnym, raporty kredytowe i/lub testy na obecność narkotyków. Zostaniesz poinformowany o konkretnych kontrolach stosownych do Twojej roli i lokalizacji podczas procesu rekrutacji.

Strada jest zobowiązana do promowania różnorodności i integracji, tworząc miejsce pracy, w którym każdy czuje się doceniany i wspierany. Wierzymy, że akceptowanie różnic wzmacnia nasze zespoły i napędza innowacje oraz sukces.

Strada jest pracodawcą równych szans i zabrania dyskryminacji na podstawie cech chronionych prawnie. Zapewniamy rozsądne udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami i praktyk religijnych. Kandydaci mogą prosić o rozsądne udogodnienia, kontaktując się z rekruterem.

Aby być branym pod uwagę, musisz mieć aktualne i przyszłe uprawnienia do pracy w kraju, w którym aplikujesz, bez potrzeby sponsorowania wizy przez Strada.

Specjalista ds. HR i płac wykonuje wszystkie transakcje i czynności związane z cyklem życia płac, aby zapewnić przetwarzanie dokładnych i terminowych płac. Wykazuje umiejętności podejmowania decyzji, które wspierają polityki firmy i płac.

Kluczowe obowiązki:

• Samodzielne przetwarzanie płac tureckich od początku do końca zgodnie z określonymi standardami i wymaganiami klienta, w tym wszystkie związane z tym zadania płacowe
• Monitorowanie i zarządzanie kolejkami zgłoszeń przy użyciu odpowiednich narzędzi, aby zapewnić, że zgłoszenia są obsługiwane zgodnie z określonymi terminami i nie przekraczają oczekiwanych progów
• Identyfikacja odchyleń od standardowego zakresu usług i działanie odpowiednio, w tym identyfikacja i wsparcie możliwości zmian
• Umiejętność rozpoznawania i odpowiedniego radzenia sobie z wrażliwymi i poufnymi informacjami
• Produkcja i zrozumienie standardowych i specyficznych dla klienta raportów płacowych, w tym potrzeb raportowania na koniec roku zgodnie z przepisami
• Przegląd i walidacja danych pod kątem dokładności i kompletności oraz inicjowanie poprawek zgodnie z określonymi standardami
• Odpowiadanie na pytania i prośby związane z płacami tureckimi
• Zapewnienie jasnych transferów wiedzy dla współpracowników
• Wsparcie i zarządzanie testowaniem konserwacji systemu
• Wsparcie koordynacji i rozwiązywania problemów technicznych
• Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat wymagań ustawodawczych; aktualizacje systemu, zmiany i ogólne procedury płacowe
• Uczestnictwo w projektach i działaniach w razie potrzeby i na zlecenie