Dutch Payroll Specialist in Katowice

Dołącz do nas w podróży pełnej nieograniczonych możliwości. W Strada możliwość to nie tylko obietnica - to fundament wszystkiego, co robimy. Wierzymy w odblokowywanie potencjału każdego współpracownika, tworząc drogę wzrostu, odkryć i wpływu. Dzięki wsparciu, zasobom i możliwościom, które zapewniamy, zbudujesz spełniającą przyszłość - pracując nad znaczącymi projektami, które obejmują różne branże i regiony, przyczyniając się do wyników, które mają znaczenie.

Strada jest liderem w dziedzinie ludzi, płac i technologii, upraszczając zarządzanie międzynarodową siłą roboczą. Działając w ponad 180 krajach, projektujemy i dostarczamy rozwiązania skoncentrowane na ludziach, wspierane przez technologię chmurową - pomagając organizacjom rosnąć i umożliwiając zespołom osiąganie najlepszych wyników.

OBOWIĄZKI

• Wsparcie menedżerów w zaangażowaniu klientów, zapewniając, że wszystkie informacje są dokładne i dostarczone na czas.
• Zapewnienie wsparcia i wskazówek dla wszystkich wdrożeń i uruchomień.
• Codzienne wsparcie funkcjonalne dla zespołów, aby wspierać pomyślne dostarczanie płac i zarządzać całym procesem płacowym z niezbędnymi zatwierdzeniami.
• Odpowiedzialność za utrzymanie arkusza rozwiązań klienta.
• Aktualizacja, utrzymanie i egzekwowanie Zdefiniowanych Instrukcji Pracy (DWI) oraz innej dokumentacji procesowej.
• Zapewnienie i zatwierdzenie testowania utrzymania systemu.
• Wsparcie przeglądu Oświadczenia o Pracach przed jego przekazaniem klientowi, aby zapewnić jego odpowiedniość.
• Odpowiedzialność za optymalizację procesów administracyjnych HR, zwiększając efektywność i automatyzację.
• Współpraca z liderami procesów klientów w zakresie luk procesowych, problemów klientów i obsługi eskalacji, maksymalizując satysfakcję klientów.
• Rozwiązywanie problemów technicznych zgłaszanych przez zespół oraz zapewnienie, że wszystkie problemy/systemowe usterki są poprawnie zgłaszane.
• Rozwiązywanie problemów funkcjonalnych zgłaszanych przez zespół oraz zapewnienie, że wszystkie procesy są poprawnie zgłaszane.
• Współpraca z zarządzaniem operacyjnym, transformacją i produktami w celu wdrażania automatyzacji, innowacji i programów ciągłego doskonalenia.
• Zarządzanie mapą drogową legislacyjną i zapewnienie, że zespół jest przeszkolony w nadchodzących zmianach.
• Wsparcie w zakończeniu roku.
• Umiejętność rozpoznawania i odpowiedniego radzenia sobie z wrażliwymi i poufnymi informacjami.
• Proaktywne identyfikowanie możliwości upsellingu.
• Wsparcie zarządzania w rozwiązywaniu eskalacji klientów oraz wyciąganie wniosków.
• Szkolenie i rozwijanie członków zespołu poprzez dostarczanie szkoleń i coaching, aby umożliwić im pełnienie ich roli.
• Budowanie dobrych relacji z wewnętrznymi interesariuszami i informowanie ich na bieżąco.

WYMAGANIA

• 100% realizacja umów SLA z klientami.
• Demonstracja profesjonalizmu i odpowiedzialności.
• Przestrzeganie wszystkich procedur bezpieczeństwa i zgodności oraz standardów jakości.
• Elastyczność w wspieraniu globalnego i dynamicznego środowiska.
• Dokładność i dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności pisania i mówienia w języku niderlandzkim oraz dobre umiejętności w języku angielskim.
• Samodzielność i chęć do nauki.
• Relewantne doświadczenie w administrowaniu płacami w środowisku doradztwa HR, outsourcingu HR lub korporacyjnym.
• Znajomość procesów płacowych, praktyk i związanych z nimi przepisów.

Wartości Strada

• Antycypowanie potrzeb klientów - wyprzedzamy trendy, aby nasi klienci mogli rosnąć i odnosić sukcesy.
• Branie odpowiedzialności za wyniki - odpowiadamy za dostarczanie doskonałości i zapewnienie, że wszystko jest zrobione właściwie.
• Wyzwanie dla siebie, aby pracować mądrzej - działamy szybciej niż świat wokół nas, aby wprowadzać zmiany i osiągać więcej.
• Wzajemne wspieranie się w rozwiązywaniu problemów - stawiamy czoła wyzwaniom, zadawaj trudne pytania i współpracujemy, aby znaleźć najlepsze rozwiązania.
• Troska o naszą pracę i naszych ludzi - rozumiemy, że to, co robimy, ma wpływ na miliony, i mamy obowiązek robić to dobrze.

Korzyści

• Wsparcie zdrowia.
• Programy dobrostanu.
• Płatny urlop (wakacje, chorobowy, rodzicielski).
• Plany emerytalne.
• Możliwości nauki i inne.

Wszystkie oferty są uzależnione od pomyślnego przejścia kontroli przeszłości, gdzie dozwolone przez prawo i odpowiednie dla roli. Mogą one obejmować weryfikację tożsamości, edukacji, zatrudnienia, a w niektórych przypadkach, weryfikację historii kryminalnej, kontrole przeciwko globalnym listom obserwacyjnym, raporty kredytowe i/lub testy na obecność narkotyków. Zostaniesz poinformowany o konkretnych kontrolach dotyczących twojej roli i lokalizacji podczas procesu rekrutacji.

Nasze zobowiązanie do różnorodności i inkluzji

Strada jest zobowiązana do promowania różnorodnego, sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniany i wspierany. Wierzymy, że akceptacja różnic wzmacnia nasze zespoły i napędza innowacje oraz sukces.

Polityka różnorodności

Strada jest pracodawcą równych szans i zabrania dyskryminacji na podstawie cech chronionych prawem. Zapewniamy rozsądne dostosowania dla osób z niepełnosprawnościami i praktyk religijnych. Kandydaci mogą ubiegać się o rozsądne dostosowanie, kontaktując się ze swoim rekruterem.

Autoryzacja do pracy w kraju zatrudnienia

Aby być branym pod uwagę, musisz mieć aktualną i przyszłą autoryzację do pracy w kraju, w którym aplikujesz, bez potrzeby sponsorowania wizy przez Strada.

Proszę zauważyć: Niniejszy opis stanowiska nie ogranicza prawa zarządzania do przypisywania lub ponownego przypisywania obowiązków i odpowiedzialności tego stanowiska innym podmiotom, w tym, ale nie ograniczając się do, spółek zależnych, partnerów lub przyszłych nabywców działalności Strada.

Oferujemy konkurencyjny pakiet wynagrodzeń, ciągłe kształcenie i szkolenia oraz ogromny potencjał w rozwijającej się organizacji na całym świecie.