W skrócie
- Zadania: Zarządzaj płacami w Niemczech, wspieraj zespoły i poprawiaj satysfakcję klientów.
- Firma: Innowacyjna firma zajmująca się zarządzaniem płacami i kapitałem ludzkim.
- Benefity: Praca zdalna, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwością rozwoju kariery i innowacji.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu ekspertów i wpływaj na globalne rozwiązania płacowe.
- Kwalifikacje: 5-8 lat doświadczenia w administracji płac oraz znajomość systemów HRIS.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Wspieranie menedżerów w zaangażowaniu klientów, zapewniając, że wszystkie informacje są dokładne i dostarczone na czas.
Wsparcie procesu sprzedaży, aby zapewnić, że zakres usług jest wykonalny i natychmiastowe zgłaszanie wszelkich obaw do starszego menedżera operacyjnego.
Zapewnienie wsparcia i wskazówek dla wszystkich wdrożeń i uruchomień, przy jednoczesnym zapewnieniu wykorzystania automatyzacji i standardów.
Prowadzenie projektów mających na celu poprawę satysfakcji klientów i wydajności biznesowej.
Codzienne wsparcie funkcjonalne dla zespołów, aby wspierać pomyślne dostarczanie płac.
Odpowiedzialność za utrzymanie arkusza rozwiązań krajowych.
Odpowiedzialność za zarządzanie mapą legislacyjną i zapewnienie, że zespół jest przeszkolony w nadchodzących zmianach oraz że procesy są aktualizowane w razie potrzeby.
Odpowiedzialność za rozwiązywanie problemów technicznych/funkcjonalnych zgłaszanych przez zespół oraz zapewnienie, że wszystkie problemy/systemowe usterki są poprawnie zgłaszane, a zgłoszenia są rejestrowane z niezbędnymi szczegółami i dowodami, aby usługi aplikacyjne i/lub produkty mogły przeprowadzić dochodzenie.
Współpraca z zarządzaniem operacyjnym, transformacją i produktami w celu wdrożenia automatyzacji, innowacji oraz wszelkich programów ciągłego doskonalenia.
Odpowiedzialność za zakończenie roku, aby zapewnić, że terminy są dotrzymywane.
Proaktywne identyfikowanie możliwości upsellingu.
Wsparcie zarządzania w rozwiązywaniu eskalacji klientów, wraz z nauką wyciągniętą z doświadczeń.
Podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie członków zespołu poprzez szkolenia i coaching, aby umożliwić im pełnienie swoich ról.
Przestrzeganie standardów bezpieczeństwa Strada.
Umiejętność rozpoznawania i odpowiedniego radzenia sobie z wrażliwymi i poufnymi informacjami.
Dokładne i terminowe rejestrowanie czasu pracy.
Udział w spotkaniach zespołowych i natychmiastowe zgłaszanie wszelkich problemów swojemu menedżerowi operacyjnemu.
Zapewnienie, że jesteś na bieżąco ze wszystkimi ogłoszeniami i komunikatami HR Strada.
Budowanie dobrych relacji ze wszystkimi liniami biznesowymi.
Udział w projektach w miarę potrzeb i przydzielonych zadań.
Przestrzeganie wszystkich procedur bezpieczeństwa i zgodności.
100% realizacja umów SLA z klientami.
Przestrzeganie standardów jakości.
Wsparcie inicjatyw innowacyjnych.
Redukcja eskalacji klientów poprzez transfer wiedzy zarówno do klientów, jak i współpracowników.
Demonstracja profesjonalizmu i odpowiedzialności.
Umiejętność efektywnej komunikacji na wszystkich poziomach w firmie.
Silna znajomość różnych wejść i wyjść, takich jak interfejsy stron trzecich, ewidencja czasu, składanie deklaracji podatkowych/zgodność, świadczenia i inne kluczowe obszary, które integrują się z płacami.
Umiejętność identyfikowania i łagodzenia ryzyk.
Silna znajomość narzędzi MS Office, takich jak Excel, Word i PowerPoint.
Elastyczność w wspieraniu globalnego i dynamicznego środowiska.
Dokładność i dbałość o szczegóły.
Doskonale rozwinięte umiejętności pisemne i werbalne.
Samodzielność i chęć do nauki.
Umiejętność współpracy i pracy w zespole, a także samodzielnie, przy jednoczesnym przestrzeganiu procesów i procedur.
Wykształcenie wyższe (BA/BS) w dziedzinie związanej z biznesem, takiej jak rachunkowość, zasoby ludzkie, administracja biznesowa lub równoważna kombinacja wykształcenia i doświadczenia.
5-8 lat odpowiedniego doświadczenia w administrowaniu płacami w konsultingu HR, outsourcingu HR lub środowisku korporacyjnym.
Ekspert w zakresie procesów płacowych, praktyk i związanych z nimi przepisów.
Znajomość systemów HRIS: preferowana znajomość Workday, SAP lub PeopleSoft.
Certyfikaty płacowe.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami o małej i średniej skali.
German Payroll Lead Specialist in Kraków – pracodawca: Strada
Strada to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje elastyczne warunki pracy w pełni zdalnej. Dzięki bogatemu pakietowi benefitów, w tym programom zdrowotnym, możliwościom nauki oraz wsparciu w zakresie różnorodności i integracji, każdy pracownik ma szansę na znaczący rozwój kariery w międzynarodowym środowisku. Pracując w Strada, będziesz częścią zespołu, który dąży do doskonałości i innowacji, a Twoja praca będzie miała realny wpływ na sukces klientów na całym świecie.
