Senior Payroll & HR Administration Specialist in Warsaw

Dołącz do roli, w której Twoja wiedza z zakresu płac bezpośrednio wspiera pracowników i zapewnia dokładne, zgodne z przepisami operacje płacowe w Polsce. Będziesz odpowiedzialny za złożone tematy związane z płacami oraz czasem pracy, ściśle współpracując z zewnętrznym dostawcą usług płacowych oraz pomagając w wzmocnieniu kontroli płacowych, procesów i doświadczenia pracowników.

Co będziesz robić:

• Zapewniać zgodność z polskim prawem podatkowym, ubezpieczeniowym, prawem pracy oraz wymaganiami dotyczącymi czasu pracy, dostarczając ekspertyzy w zakresie złożonych przypadków płacowych.
• Zarządzać procesem płacowym od początku do końca, przeglądając dane dotyczące płac i transakcje związane z czasem pracy, audytując wyniki płacowe, rozwiązując niezgodności i zapewniając dokładne oraz terminowe płatności.
• Walidować i kwestionować obliczenia płacowe oraz wyniki dostarczane przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych, koordynując wymagane korekty aż do ostatecznego rozwiązania.
• Nadzorować procesy związane z czasem pracy, w tym złożone układy czasu pracy w środowisku produkcyjnym, oraz zapewniać zgodność z polskimi regulacjami dotyczącymi czasu pracy.
• Koordynować administrację świadczeń pracowniczych, w tym zmiany wpływające na płace, potrącenia, uzgodnienia oraz współpracę z dostawcami świadczeń.
• Utrzymywać dokładne rejestry i dokumentację płacową, przeprowadzać audyty i uzgodnienia płacowe oraz dostarczać dokumentację do audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
• Poprawiać kontrole płacowe, procesy oraz standardowe procedury operacyjne, a także wnosić ekspertyzę płacową do wdrożeń systemów, projektów i zmian procesów.
• Wspierać menedżerów, pracowników oraz specjalistów ds. płac w kwestiach związanych z płacami, czasem pracy, świadczeniami i cyklem życia pracownika, współpracując z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązania złożonych przypadków.

Co będziesz potrzebować:

• Wymagany tytuł licencjata lub równoważne kwalifikacje.
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze płac.
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu polskim systemem płacowym, w tym obliczeniami płacowymi, walidacją oraz lokalnymi wymaganiami prawnymi.
• Doświadczenie w zakresie polskiego prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy oraz regulacji dotyczących czasu pracy.
• Doświadczenie w procesach związanych z czasem pracy w środowisku produkcyjnym, w tym złożonymi układami czasu pracy.
• Doświadczenie w walidacji wyników płacowych oraz współpracy z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.
• Preferowane: Doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania płacowego Enova.
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów SSC Master lub porównywalnych systemów płacowych i czasu pracy.

Zakres wynagrodzenia w Polsce:

Polska: zł123.200 - zł205.400 PLN brutto rocznie.

W Stryker wierzymy, że przejrzystość pomaga kandydatom podejmować pewne decyzje dotyczące ich kolejnego kroku w karierze. Informacje o wynagrodzeniu są ważną częścią tego procesu i chcemy być jasni co do tego, jak wynagrodzenie jest ustalane. Informacje o wynagrodzeniu zamieszczone dla tej roli mogą być przedstawione jako zakres wynagrodzenia lub stała kwota w zależności od roli. Oprócz podstawowego wynagrodzenia, ta rola może być uprawniona do wynagrodzenia dodatkowego (takiego jak premia i/lub prowizje, jeśli dotyczy), wraz z kompleksowym pakietem świadczeń Stryker.

O Stryker:

Stryker jest jednym z wiodących światowych przedsiębiorstw technologii medycznej i, razem z naszymi klientami, dąży do poprawy jakości opieki zdrowotnej. Oferujemy innowacyjne produkty i usługi w dziedzinie ortopedii, medycyny i chirurgii oraz neurotechnologii i kręgosłupa, które pomagają poprawić wyniki pacjentów i szpitali. Jesteśmy dumni, że zostaliśmy nazwani jednym z najlepszych miejsc pracy na świecie!