Associate Manager, Technical Training

Dołącz do zespołu, który pomaga ludziom zdobywać wiedzę i umiejętności potrzebne do codziennego dostarczania produktów i procesów wysokiej jakości. Jako menedżer ds. szkoleń technicznych będziesz prowadzić kluczowe programy szkoleniowe wspierające zgodność, doskonałość operacyjną oraz rozwój pracowników w ściśle regulowanym środowisku. Ta rola oferuje możliwość kształtowania strategii szkoleniowej, poprawy systemów nauczania oraz wpływania na mierzalny wpływ na biznes w wielu funkcjach.

Co będziesz robić:

• Prowadzić i zarządzać zespołem szkoleń technicznych w celu dostarczenia skutecznych programów szkoleniowych opartych na rolach w całym zakładzie lub przypisanym obszarze.
• Nadzorować projektowanie, rozwój, wdrażanie i utrzymanie treści szkoleń technicznych, w tym rozwiązań cyfrowych.
• Zapewnić, że programy szkoleniowe, dokumentacja i procesy pozostają zgodne z wymaganiami regulacyjnymi, standardami jakości i wewnętrznymi procedurami.
• Zarządzać działaniami szkoleniowymi związanymi z rewizjami dokumentów i zmianami procesów, aby zapewnić dokładne przypisanie i ukończenie szkoleń w systemie zarządzania nauką.
• Współpracować z działami produkcji, jakości, regulacji, zgodności oraz innymi funkcjami biznesowymi w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych i przekształcania ich w skalowalne rozwiązania edukacyjne.
• Monitorować wskaźniki wydajności szkoleń i kluczowe wskaźniki efektywności, analizować trendy oraz wdrażać działania korygujące w celu poprawy skuteczności szkoleń.
• Reprezentować szkolenia techniczne podczas audytów i inspekcji, dostarczając dokumentację szkoleniową, dowody kwalifikacji oraz wsparcie procesowe.
• Napędzać inicjatywy ciągłego doskonalenia systemów szkoleń, procesów i zarządzania, wspierając jednocześnie ulepszenia systemu i wydajność usług.

Co będziesz potrzebować:

• Dyplom licencjata w dziedzinie biznesu, edukacji, szkoleń i rozwoju, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w branży wyrobów medycznych, farmaceutycznej lub innej regulowanej branży.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w wspieraniu programów szkoleniowych, systemów nauczania lub procesów szkoleń technicznych.
• Doświadczenie w pracy z systemami zarządzania nauką, systemami zarządzania dokumentami oraz procesami kontroli zmian.
• Doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu programami szkoleń technicznych oraz programami nauczania opartymi na rolach.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w wspieraniu szkoleń w zakresie produkcji, łańcucha dostaw, zakupów, logistyki lub operacji komercyjnych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zdalnymi pracownikami lub rozproszonymi zespołami.
• Znajomość projektowania instruktażowego, zasad uczenia dorosłych, analizy potrzeb szkoleniowych oraz rozwoju e-learningu.

Zakres wynagrodzenia w Polsce: zł191.100 - zł318.500 PLN rocznie.

W Stryker wierzymy, że przejrzystość pomaga kandydatom podejmować pewne decyzje dotyczące kolejnego kroku w karierze. Wynagrodzenie jest ważną częścią tego procesu i chcemy być jasni co do tego, jak ustalane są płace. Informacje o wynagrodzeniu zamieszczone dla tej roli mogą być przedstawione jako zakres wynagrodzenia lub kwota stała, w zależności od roli. Oprócz podstawowego wynagrodzenia, ta rola może kwalifikować się do wynagrodzenia motywacyjnego (takiego jak premia i/lub prowizje, jeśli dotyczy), wraz z kompleksowym pakietem świadczeń Stryker.

Stryker jest globalnym liderem w technologii medycznej i, razem z klientami, dąży do poprawy jakości opieki zdrowotnej. Firma oferuje innowacyjne produkty i usługi w dziedzinie MedSurg, Neurotechnologii, Ortopedii i Kręgosłupa, które pomagają poprawić wyniki pacjentów i opieki zdrowotnej. Wraz z klientami na całym świecie, Stryker wpływa na życie ponad 150 milionów pacjentów rocznie.