W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią świadczeń w regionach EMEA i Ameryki Łacińskiej.
- Firma: Stryker - globalny lider w technologii medycznej.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, kompleksowy pakiet świadczeń i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na zdrowie pacjentów, pracując nad innowacyjnymi programami świadczeń.
- Kwalifikacje: 10+ lat doświadczenia w zarządzaniu świadczeniami i umiejętności współpracy.
Stanowisko to zapewnia strategiczne przywództwo w zakresie świadczeń w przypisanych regionach, współpracując z globalnymi i regionalnymi zespołami w celu dostarczenia konkurencyjnych, zrównoważonych i skoncentrowanych na pracownikach programów. Będziesz prowadzić odnawianie świadczeń, strategie finansowania oraz zarządzanie dostawcami, wspierać fuzje i przejęcia oraz współpracować z kluczowymi interesariuszami w celu zarządzania kosztami, ryzykiem i doświadczeniem pracowników.
Co będziesz robić:
- Współpraca z Senior Managerem Global Benefits Management (GBM) oraz regionalnymi zespołami HR w celu zarządzania relacją GBM z brokerami Stryker, w tym prowadzenie regularnych przeglądów strategicznych i dostosowywanie usług brokerów do globalnych celów świadczeń, finansowania i przejęć organizacji.
- Udzielanie informacji na temat strategii poolingowych i captive dla przypisanych regionalnych świadczeń, aby zapewnić odpowiednie zarządzanie kosztami ofert i wspierać podejmowanie decyzji regionalnych.
- Pełnienie roli strategicznego doradcy regionalnego w zakresie globalnego zarządzania ryzykiem, podejść do finansowania ubezpieczeń i trendów rynkowych.
- Wsparcie w ocenie dodatkowych strategii kosztowych i projektowania planów, w tym układów captive.
- Współpraca z zespołem Total Rewards Mergers and Acquisitions w celu realizacji strategii świadczeń podczas i po zamknięciu transakcji.
- Współpraca z regionalnymi zespołami świadczeń w celu zapewnienia skutecznego przejścia i dostosowania programów świadczeń.
- Nadzór nad harmonogramem odnawiania i rejestracji regionalnej, aby zapewnić, że wszystkie wymagania są spełnione w lokalnych terminach.
- Prowadzenie rozwoju i realizacji strategii odnawiania świadczeń, remarketingu i finansowania dla przypisanych regionów, podejmując niezależne decyzje w ramach ustalonego systemu zarządzania i utrzymując odpowiedzialność za wydatki na świadczenia, wyniki finansowe, konkurencyjność rynkową, doświadczenie pracowników i zarządzanie ryzykiem.
- Inicjowanie strategicznych inicjatyw dotyczących świadczeń poprzez współpracę z interesariuszami międzyfunkcyjnymi, w tym z działami HR, płac, finansów, prawa, zakupów i operacji HR, aby zapewnić skuteczne planowanie, wdrażanie, wykonalność, zarządzanie ryzykiem i zmianami.
- Nadzór nad negocjacjami umów i procesem RFP dla przypisanych planów.
- Współpraca z zespołami prawnymi i zakupów pośrednich w celu zatwierdzenia warunków umowy.
- Zapewnienie spójności w geografiach, gdzie to możliwe.
- Budowanie relacji ze wszystkimi odpowiednimi dostawcami jako główny punkt kontaktowy.
- Ustanowienie Umów Poziomu Usług (SLA) ze wszystkimi dostawcami i zapewnienie, że nadal spełniają określone miary wydajności.
- Opracowanie rekomendacji dotyczących corocznych rewizji i ulepszeń.
Co będziesz potrzebować:
- Wymagane: odpowiedni tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w odpowiedniej dziedzinie.
- Preferowane: 10+ lat doświadczenia zawodowego, w tym 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu globalnymi świadczeniami / zarządzaniu dostawcami.
- 5+ lat doświadczenia w HR skierowanym do biznesu, HR COE, operacjach HR lub pokrewnych rolach.
- Doświadczenie w zarządzaniu globalną relacją z brokerem jest preferowane.
- Silne umiejętności współpracy, doskonała uwaga na szczegóły oraz zdolność do efektywnego zarządzania wieloma priorytetami.
Senior Manager, Benefits in Katowice – pracodawca: Stryker
Stryker to doskonały pracodawca, który łączy innowacje z nauką w dynamicznym środowisku opieki zdrowotnej. Oferujemy wyjątkową kulturę pracy, która sprzyja rozwojowi zawodowemu, a także dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii, co pozwala na zdobycie cennego doświadczenia w obszarze analityki danych i automatyzacji. Praca w Polsce zapewnia nie tylko możliwość nauki w międzynarodowym zespole, ale także elastyczne godziny pracy, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
