Senior Manager, Benefits in Warsaw

Stanowisko to zapewnia strategiczne przywództwo w zakresie świadczeń w przypisanych regionach, współpracując z zespołami globalnymi i regionalnymi w celu dostarczenia konkurencyjnych, zrównoważonych i skoncentrowanych na pracownikach programów. Będziesz prowadzić odnawianie świadczeń, strategie finansowania oraz zarządzanie dostawcami, wspierać fuzje i przejęcia oraz współpracować z kluczowymi interesariuszami w celu zarządzania kosztami, ryzykiem i doświadczeniem pracowników.

Co będziesz robić:

• Współpraca z Senior Managerem Global Benefits Management (GBM) oraz regionalnymi zespołami HR w celu zarządzania relacją GBM z brokerami Stryker, w tym prowadzenie regularnych przeglądów strategicznych i dostosowywanie usług brokerów do globalnych celów świadczeń, finansowania i przejęć organizacji.
• Udzielanie informacji na temat strategii poolingowych i captive dla przypisanych regionalnych świadczeń, aby zapewnić odpowiednie zarządzanie kosztami ofert i wspierać podejmowanie decyzji regionalnych.
• Pełnienie roli strategicznego doradcy regionalnego w zakresie globalnego zarządzania ryzykiem, podejść do finansowania ubezpieczeń oraz trendów rynkowych.
• Wsparcie w ocenie dodatkowych strategii kosztowych i projektowania planów, w tym układów captive.
• Współpraca z zespołem Total Rewards Mergers and Acquisitions w celu realizacji strategii świadczeń podczas i po zamknięciu transakcji.
• Współpraca z regionalnymi zespołami świadczeń w celu zapewnienia skutecznego przejścia i dostosowania programów świadczeń.
• Nadzór nad harmonogramem odnawiania i rejestracji regionalnej, aby zapewnić, że wszystkie wymagania są spełnione w lokalnych terminach.
• Prowadzenie rozwoju i realizacji strategii odnawiania świadczeń, remarketingu i finansowania dla przypisanych regionów, podejmując niezależne decyzje w ramach ustalonego systemu zarządzania i utrzymując odpowiedzialność za wydatki na świadczenia, wyniki finansowe, konkurencyjność rynkową, doświadczenie pracowników i zarządzanie ryzykiem.
• Realizacja strategicznych inicjatyw dotyczących świadczeń poprzez współpracę z interesariuszami międzyfunkcyjnymi, w tym z działami HR, płac, finansów, prawem, zakupami i operacjami HR, aby zapewnić skuteczne planowanie, wdrażanie, wykonalność, zarządzanie ryzykiem i zmianami.
• Nadzór nad negocjacjami umów i procesem RFP dla przypisanych planów.
• Współpraca z zespołami prawnymi i zakupów pośrednich w celu zatwierdzenia warunków umowy.
• Zapewnienie spójności w geografiach, gdzie to możliwe.
• Budowanie relacji ze wszystkimi odpowiednimi dostawcami jako główny punkt kontaktowy.
• Ustanowienie Umów Poziomu Usług (SLA) ze wszystkimi dostawcami i zapewnienie, że nadal spełniają określone miary wydajności.
• Opracowanie rekomendacji dotyczących corocznych rewizji i ulepszeń.

Co będziesz potrzebować:

• Wymagane: odpowiedni tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w odpowiedniej dziedzinie.
• Preferowane: 10+ lat doświadczenia zawodowego, w tym 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu globalnymi świadczeniami / zarządzaniu dostawcami.
• 5+ lat doświadczenia w HR skierowanym do biznesu, HR COE, operacjach HR lub pokrewnych rolach.
• Doświadczenie w zarządzaniu relacją z globalnym brokerem jest preferowane.
• Silne umiejętności współpracy, doskonała uwaga na szczegóły oraz zdolność do efektywnego zarządzania wieloma priorytetami.

Zakres wynagrodzenia:

• Irlandia: €88,000 - €146,000 EUR rocznie
• Wielka Brytania: £72,800 - £121,300 GBP rocznie
• Polska (bez Warszawy): zł245.500 - zł409.200 PLN rocznie
• Polska (Warszawa): zł282.300 - zł470.600 PLN rocznie

W Stryker wierzymy, że przejrzystość pomaga kandydatom podejmować pewne decyzje dotyczące ich następnego kroku w karierze. Wynagrodzenie jest ważną częścią tego procesu i chcemy być jasni co do tego, jak ustalane są płace. Informacje o wynagrodzeniu opublikowane dla tej roli mogą być przedstawione jako zakres wynagrodzenia lub stała kwota w zależności od roli. Oprócz podstawowej pensji, ta rola może kwalifikować się do wynagrodzenia motywacyjnego (takiego jak premia i/lub prowizje, jeśli dotyczy), wraz z kompleksowym pakietem świadczeń Stryker. Stryker jest globalnym liderem w technologii medycznej i, razem z klientami, dąży do poprawy jakości opieki zdrowotnej. Firma oferuje innowacyjne produkty i usługi w dziedzinie MedSurg, Neurotechnologii, Ortopedii i Kręgosłupa, które pomagają poprawić wyniki pacjentów i opieki zdrowotnej. Wraz z klientami na całym świecie, Stryker wpływa na życie ponad 150 milionów pacjentów rocznie.