Senior Payroll & HR Administration Specialist in Warsaw

Dołącz do roli, w której Twoja wiedza z zakresu płac bezpośrednio wspiera pracowników i zapewnia dokładne, zgodne z przepisami operacje płacowe w Polsce. Będziesz odpowiedzialny za skomplikowane tematy związane z płacami oraz czasem pracy, ściśle współpracując z zewnętrznym dostawcą usług płacowych oraz pomagając w wzmocnieniu kontroli płacowych, procesów i doświadczenia pracowników.

Co będziesz robić:

• Zapewniać zgodność z polskim prawem podatkowym, ubezpieczeniowym, prawem pracy oraz wymaganiami dotyczącymi czasu pracy, dostarczając ekspertyzy w zakresie skomplikowanych przypadków płacowych.
• Zarządzać procesem płacowym od początku do końca, przeglądając dane płacowe i transakcje dotyczące czasu pracy, audytując wyniki płacowe, rozwiązując niezgodności i zapewniając dokładne oraz terminowe płatności.
• Walidować i kwestionować obliczenia płacowe oraz wyniki dostarczane przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych, koordynując wymagane korekty aż do ostatecznego rozwiązania.
• Nadzorować procesy związane z czasem pracy, w tym skomplikowane układy czasu pracy w środowisku produkcyjnym, oraz zapewniać zgodność z polskimi regulacjami dotyczącymi czasu pracy.
• Koordynować administrację świadczeń pracowniczych, w tym zmiany wpływające na płace, potrącenia, uzgodnienia oraz współpracę z dostawcami świadczeń.
• Utrzymywać dokładne rejestry i dokumentację płacową, przeprowadzać audyty i uzgodnienia płacowe oraz dostarczać dokumentację do audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
• Poprawiać kontrole płacowe, procesy oraz standardowe procedury operacyjne, a także wnosić ekspertyzę płacową do wdrożeń systemów, projektów i zmian procesów.
• Wspierać menedżerów, pracowników oraz specjalistów ds. płac w kwestiach związanych z płacami, czasem pracy, świadczeniami oraz cyklem życia pracownika, współpracując z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi dostawcami w celu rozwiązania skomplikowanych przypadków.

Co będziesz potrzebować:

• Wymagane wykształcenie wyższe lub równoważne kwalifikacje.
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze płac.
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu polskim systemem płacowym, w tym obliczeniami płacowymi, walidacją oraz lokalnymi wymaganiami prawnymi.
• Doświadczenie w zakresie polskiego prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy oraz regulacji dotyczących czasu pracy.
• Doświadczenie w procesach związanych z czasem pracy w środowisku produkcyjnym, w tym skomplikowanymi układami czasu pracy.
• Doświadczenie w walidacji wyników płacowych oraz współpracy z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.
• Preferowane: Doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania płacowego Enova.
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów SSC Master lub porównywalnych systemów płacowych i czasu pracy.

Zakres wynagrodzenia w Polsce: zł123.200 - zł205.400 PLN brutto rocznie.

W Stryker wierzymy, że przejrzystość pomaga kandydatom podejmować pewne decyzje dotyczące ich kolejnego kroku w karierze. Informacje o wynagrodzeniu są ważną częścią tego procesu i chcemy być jasni co do sposobu ustalania wynagrodzenia.

O Stryker: Stryker jest jednym z wiodących światowych przedsiębiorstw technologii medycznej, które, razem ze swoimi klientami, dąży do poprawy jakości opieki zdrowotnej. Oferujemy innowacyjne produkty i usługi w dziedzinie ortopedii, medycyny i chirurgii oraz neurotechnologii i kręgosłupa, które pomagają poprawić wyniki pacjentów i szpitali. Jesteśmy dumni, że zostaliśmy nazwani jednym z najlepszych miejsc pracy na świecie!

Szczegóły dotyczące elastyczności pracy:

• Praca zdalna – Rola pozwala na pracę w większości (do 100%) czasu z alternatywnego miejsca pracy.
• Praca w terenie – Możesz oczekiwać regularnej pracy w większości (do 100%) czasu w obiektach klientów i masz ustaloną terytorialność lub oczekiwanie podróży w określonym zakresie.
• Praca stacjonarna – Rola znajduje się w 100% w obiekcie Stryker. Może być dostępna pewna elastyczność w zależności od roli, poziomu i wymagań stanowiska.
• Praca hybrydowa – Możesz oczekiwać regularnej pracy zarówno w alternatywnym miejscu pracy, jak i w obiekcie Stryker. Rola, która jest częściowo zdalna lub współlokalizowana, kwalifikuje się jako hybrydowa, a oczekiwania dotyczące obecności na miejscu będą określone i uzgodnione przez Twojego menedżera/superwizora.