Workday Specialist in Warsaw

W zespole SumUp jesteśmy pasjonatami wspierania małych firm. Wierzymy, że każdy powinien mieć dostęp do elastycznej, sprawiedliwej i łatwej w użyciu technologii, która pomaga realizować ich pomysły. Naszą długoterminową ambicją jest "zamknięcie pętli" poprzez przekształcanie codziennych transakcji w trwałe relacje między firmami a ich klientami.

Jako część naszego zespołu People Tech, naszym celem jest umożliwienie długoterminowej skalowalności poprzez promowanie kultury opartej na danych dzięki bezproblemowym systemom i skoncentrowanemu na ludziach doświadczeniu pracowników. W tej roli, raportując do szefa People Tech, będziesz pracować w sercu naszego ekosystemu Workday. Będziesz ściśle współpracować z operacjami kadrowymi, działem płac oraz interesariuszami biznesowymi, aby zapewnić, że nasza konfiguracja Workday HCM pozostaje skalowalna, niezawodna i intuicyjna w miarę naszego rozwoju.

Co będziesz robić:

• Konfigurować i ulepszać moduł Core HCM Workday, aby nasze procesy były skalowalne, spójne i łatwe do nawigacji.
• Współpracować z interesariuszami, aby przetłumaczyć potrzeby biznesowe na przemyślany projekt systemu, poprawiając przepływy pracy, automatyzację i jakość danych.
• Wzmacniać generowanie dokumentów, logikę walidacji i struktury raportowania, aby zredukować pracę ręczną i zapobiegać błędom downstream.
• Zapewniać responsywne i empatyczne wsparcie dla SumUppers korzystających z Workday, pomagając im czuć się pewnie i wspieranymi.
• Budować i utrzymywać wiarygodne raporty i pulpity, zapewniając dokładność danych i wspierając podejmowanie świadomych decyzji.
• Przyczyniać się do jasnej dokumentacji, uporządkowanego zarządzania zmianami i zrównoważonych standardów konfiguracji.

Będziesz idealnym kandydatem na to stanowisko, jeśli masz:

• Doświadczenie praktyczne z Workday HCM Core (doświadczenie z dodatkowymi modułami, takimi jak Time Tracking lub Compensation, jest plusem).
• Solidne zrozumienie podstaw Workday, takich jak Staffing, Worker Data, Organizations, Business Processes i Reporting.
• Pewność w pracy z uporządkowanymi zestawami danych w celu walidacji zmian konfiguracyjnych i zapewnienia wiarygodnych wyników.
• Silne umiejętności w Excelu i Google Sheets, z dużą uwagą na dokładność danych.
• Umiejętność jasnego wyjaśniania koncepcji technicznych i tłumaczenia potrzeb biznesowych na skalowalne rozwiązania systemowe.
• Myślenie nastawione na uproszczenie, standaryzację i ciągłe doskonalenie.
• Zaawansowane umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.

Dlaczego warto dołączyć do SumUp:

• Możliwość pracy w naszym tętniącym życiem biurze w Warszawie z inspirującymi, artystycznymi przestrzeniami i tarasem widokowym w Hali Koszyki.
• Zaangażowanie w różnorodność i inkluzję: bądź częścią miejsca pracy, które ceni i promuje różnorodność, tworząc inkluzywne środowisko, w którym szanowane są wszystkie perspektywy.
• Udział w naszym programie Virtual Stock Option: będziesz miał udział w przyszłym sukcesie SumUp.
• Dedykowany roczny budżet L&D w wysokości 2000 € na rozwój osobisty, który można wykorzystać na uczestnictwo w konferencjach i/lub rozwój kariery poprzez dalszą edukację.
• Wsparcie w zakresie fitnessu: ćwicz na miejscu w naszym gymie lub odkrywaj miasto korzystając z Karty Multisport, subsydiowanej przez SumUp na dostęp do obiektów sportowych w Warszawie.
• Zaangażowanie w dobrostan: dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego dla Ciebie i Twojej rodziny, a także ubezpieczenia na życie, aby dodatkowo chronić Twój spokój umysłu.
• PPK (Pracowniczy Plan Kapitałowy): pomnażaj swoje oszczędności dzięki wspólnym wpłatom od SumUp i Państwa.
• Hojne dni wolne: ciesz się 26 dniami płatnego urlopu oraz dniami świątecznymi i specjalnymi.
• Break4me: miesięczny urlop po 3 latach pracy.
• Premia za polecenie: zdobądź dodatkowe nagrody za polecanie utalentowanych osób do zespołu SumUp.

SumUp jest dumnym pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia, aktywnie poszukującym i przyjmującym różnorodność w naszej kadrze. Nie podejmujemy decyzji dotyczących zatrudnienia ani zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, religii lub przekonań religijnych, pochodzenia etnicznego lub narodowego, narodowości, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, wieku ani jakiejkolwiek innej podstawy chronionej przez obowiązujące przepisy prawa lub zabronionej przez politykę firmy.